【正社員】神戸市北区でホームヘルパー2級/月給217500円のライフワンズ株式会社の詳細画面

お仕事詳細

仕事内容

ケアハウスでのお仕事です


定員30名の小規模なケアハウスでのお仕事です。

・入居者様への介護、日常生活全般の援助および介助

・女性の入居者様が多く、入浴・トイレ介助などもあります。

・その他、付随する業務があります。
介護職の仕事は、高齢者や身体が不自由な方の身のまわりお手伝い（掃除や洗濯などの生活援助など）が中心です。現場で活躍するには訪問介護員（ホームヘルパー）の資格を取得（都道府県知事の指定する訪問介護員養成所で福祉サービスの基本視点と制度、介護に関する基本的知識と方法の講義、実技を規定時間受講）する必要があります。


また、その後、現場の見学・介護実習・ホームヘルプサービス同行訪問の実習も行います。

資格には１級〜3級課程があり、身体介護、移動介助と家庭援助のできる2級課程取得者が福祉現場で多くを占めているのが現状です。学歴・職歴よりも仕事に対する知識と技術、前向きな姿勢や責任感が最重要視され、自身の健康管理や体力維持も必要となる職業です。


【応募資格】
介護福祉士 実務者研修（ヘルパー1級） 初任者研修（ヘルパー2級）の資格をお持ちの方
※応募の際に、保有資格をご記載いただくと、選考がスムーズです。


【勤務時間】
09:00-17:30
07:30-16:00
11:00-19:30
09:30-18:00
11:30-19:20
19:00-11:00休憩時間（日勤）　60分
休憩時間（夜勤）　120分


【休日】
シフト制
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
（行事や他職員との調整によるローテーション勤務）
有給休暇 あり


【給与詳細】

給与下限：月給　217,500円〜
給与上限：月給　278,500円

基本給　175,000円〜230,000円
資格手当　2,000円〜8,000円
　（介護福祉士）8,000円
　（実務者研修（ヘルパー1級））4,000円
　（初任者研修（ヘルパー2級））2,000円
夜勤手当　5,000円／回
調整手当　8,000円
1．処遇改善手当　26,000円
2．処遇改善手当　6,500円
住宅手当　5,000円
給与支払日　毎月末日締　翌月15日支払い

昇給あり　年1回（1,000円〜4,000円／月）
賞与あり　前年度実績 年2回・2.5ヶ月分

応募資格年齢・性別制限など法律遵守項目は特記事項欄に例外事由の記載有

• 年齢要件: 〜 63歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください

特記事項

兵庫県神戸市北区のケアハウス・介護職・正社員のお仕事 ！未経験OK、車通勤OK、住宅手当ありの求人です♪
年間休日110日★各種手当充実！


未経験OK,車通勤OK,住宅手当あり,産休・育休,残業ほぼなし,社会保険完備


学歴不問


【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年　63歳
再雇用　65歳まで
退職金　なし
単身用住宅の有無　なし
家族用住宅の有無　なし
車通勤　可
通勤手当　定額まで支給　月上限50000円
育児休暇取得実績　あり
利用可能な託児所　なし
国家試験受験に必要な「実務経験」に該当する勤務経験のある介護福祉士の方にその他の処遇改善手当を支給いたします。

・本法人で経験が10年以上の介護福祉士　　　　26,100円

・他法人も含めて経験が10年以上の介護福祉士　14,400円

・他法人も含めて経験が7年以上の介護福祉士　　　6,200円

（固定的に支払われるものではありません）



2024年から働き方改革3か年推進計画がスタート

第1弾！給与と休憩時間はそのままで、勤務時間が30分短縮♪

第2弾！休日の増加・皆勤手当を調整手当に包含して支給♪

第3弾！休日の増加・独自の有給休暇導入・福利厚生の充実♪・欠勤等がある場合は、不就労の時間に相応する控除があります。



・昇給・賞与は、業況や本人の勤怠状況により決定いたします。

・処遇改善手当は、業績・稼働実績により変動があり得ることをご了承ください。


◆社員寮：単身用 なし、家族用 なし
◆有給休暇：あり
◆車通勤：車通勤可駐車場代：1,000円／月、通勤手当月上限50000円

国家試験受験に必要な「実務経験」に該当する勤務経験のある介護福祉士の方にその他の処遇改善手当を支給いたします。

・本法人で経験が10年以上の介護福祉士　　　　26,100円

・他法人も含めて経験が10年以上の介護福祉士　14,400円

・他法人も含めて経験が7年以上の介護福祉士　　　6,200円

（固定的に支払われるものではありません）



2024年から働き方改革3か年推進計画がスタート

第1弾！給与と休憩時間はそのままで、勤務時間が30分短縮♪

第2弾！休日の増加・皆勤手当を調整手当に包含して支給♪

第3弾！休日の増加・独自の有給休暇導入・福利厚生の充実♪・欠勤等がある場合は、不就労の時間に相応する控除があります。



・昇給・賞与は、業況や本人の勤怠状況により決定いたします。

・処遇改善手当は、業績・稼働実績により変動があり得ることをご了承ください。
定年63歳
再雇用65歳まで
【年齢要件は労働施策総合推進法 １号を適用の上、制限を設けています】

応募受付

現在受付中（採用者が決まり次第終了）