【正社員(日勤のみ)】流山市で介護福祉士/月給337300円のライフワンズ株式会社の詳細画面

お仕事詳細

仕事内容

特養でのお仕事です


◎【施設長】ユニットケアを導入した特別養護老人ホームでの施設運営など施設長のお仕事をお任せします

【具体的には】
■主な業務
・施設の運営、マネジメント
・職員の管理、労務業務
・従業員の育成、職員管理
・売上利益管理
・施設内の環境整備、安全確保
・介護用具、備品の導入、改善
・ご入居様のご家族との面談
・レクリエーションなどのイベント企画運営
・事務業務 など

◎【副施設長】現場責任者を務めながら、施設運営の補佐も行っていただきます

【現場マネジメント業務】
●現場での介護業務全般
●スタッフの勤務調整・管理（シフト表作成なども含む）
●研修の企画・開催
●介護現場の労働環境の整備
●介護職員の教育・育成
●介護サービス内容の見直し
●行事やイベント企画や運営
●緊急時対応、スタッフヘの指示
●求人活動、採用面接の実施
●介護記録管理 など

【施設長サポート（施設運営補佐）】
●売上利益の把握、管理
●施設内の環境整備、安全確保
●介護用具、備品の導入、改善
●ご入居様のご家族との面談同席
●事務業務 など
介護・医療業界の管理職、管理職候補は一般的に、施設や老人ホーム・センター、病院などの最高責任者、または最高責任者候補者のことを指します。介護の専門的知識や能力、医療保険、介護保険についての知識、経営においてのマネジメント能力が問われ、評価される仕事ですが、最も重視されるのは責任者としてふさわしい人格が備わっているかという点になります。


利用者、入居者へは高い満足度を感じていただくためのサービス部分での配慮と工夫が必要なほか、さまざまな職種で働くスタッフの職場環境と人間関係への気遣いと調整、改善、他施設の管理職との交流など仕事は多岐に及びます。発想の転換、優しさ、グローバルな視野が必要となります。


【応募資格】
介護福祉士、社会福祉士、社会福祉主事 のどちらかをお持ちの方要経験介護サービスでのマネジメントなど管理者経験（施設長・副施設長・事務長など）


【勤務時間】
08:30-17:30休憩時間（日勤） 60分時間外 月平均10時間
時間外月平均10時間程度


【休日】
シフト制
介護休暇有
産前・産後休暇有
育児休暇有
（バースデー休暇（1日※誕生月に取得可）
慶弔休暇）
有給休暇 あり


【給与詳細】

給与下限：月給 337,300円〜
給与上限：月給 450,000円

基本給 280,000円〜330,000円
資格手当 2,000円〜15,000円
（介護福祉士）10,000円
（実務者研修（ヘルパー1級））2,000円
（初任者研修（ヘルパー2級））2,000円
（ケアマネジャー）15,000円
（PT）10,000円
（OT）10,000円
夜勤手当 8,000円／回
皆勤手当 10,000円
役職手当 2,500円〜20,000円

昇給あり 年1回

想定年収（施設長1年目）480万賞与あり 前年度実績 年2回・3ヶ月分

応募資格年齢・性別制限など法律遵守項目は特記事項欄に例外事由の記載有

• 年齢要件: ~ 65歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 介護福祉士、社会福祉士、社会福祉主事 のどちらかをお持ちの方
• 要経験介護サービスでのマネジメントなど管理者経験（施設長・副施設長・事務長など）

特記事項

私たち社会福祉法人正心会では、介護・保育の分野で事業を展開し、生活に欠かせないサービスをワンストップで提供してきました。現在、特別養護老人ホーム2施設、認可保育園3園を運営しています。地域の皆さまが安心して生活できるようこれからもサポートしてまいります。

今回募集する太陽の里おおたかの森は、「住み慣れた土地で最後まで暮らせる幸せ」を理念に掲げ、千葉県流山市にて地域に密着した介護サービスを提供する特別養護老人ホームです。

ご入居者やご家族はもちろん、地域の方たちにも開かれた施設を目指しており、地域のイベントにも積極的に参加し、交流を深めております。地域に受け入れられ、街に溶け込んだ福祉施設で副施設長として一緒に働きませんか。

特養施設長・副施設長募集！
給料多め,車通勤OK,産休・育休,社会保険完備


（　　　社会福祉主事任用資格
社会福祉施設長資格認定講習を受講した方）学歴不問
普通自動車免許（AT限定可）


【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年　65歳
再雇用　78歳まで
退職金　あり(勤続1年以上)
単身用住宅の有無　なし
家族用住宅の有無　なし
車通勤　可
通勤手当　定額まで支給　月上限30000円
育児休暇取得実績　あり
利用可能な託児所　あり
＜記録に関するICTの導入＞
体温・脈拍・血圧・呼吸・SpO2（血中酸素飽和度）を測定するバイタルチェックや食事・排泄など、介護業務はとにかく記録する内容が多いです。1日の業務のうち約4割が介護以外の間接業務と言われており、その中で記録は大きなウェイトを占めています。

だからこそ、記録をアプリで管理し、職員同士で容易に内容を確認できる体制を整えます。ご入居者と向き合う時間を増やし、ムダな残業の廃止につなげていきます。

＜見守りに関するICTの導入＞
高齢者を介護する際に事故が起こりやすいのが就寝時間です。定時での巡視を行い異常がないかチェックするのが通例ですが、ICT化を実現できればご入居者の安全を担保した上で職員の負担の軽減を目指せます。

ベッド下にセンサーを設置し、睡眠時間・睡眠リズム・呼吸状況・脈拍・心拍などを計測。情報は端末で確認し、ご入居者の状態を把握します。巡視が減ることはご入居者の睡眠につながり、かつ職員の負担軽減にもつながります。

＜情報共有のICTの導入＞
社内コミュニケーションツールの導入を考えています。同じフロアの職員同士でリアルタイムに情報を共有し合えれば、安心かつ柔軟な連携が可能になります。ヘルプが必要な場合にすぐ駆けつけられたり、相談事があった際にグループ通話で相談できたり働き手にとってのメリットは大きいはずです。

今後ますます働きやすい職場環境を整備して参ります。
【年齢要件は雇用対策法 １号を適用の上、制限を設けています】

応募受付

現在受付中（採用者が決まり次第終了）