【正社員】尼崎市[シニアスタイル尼崎]の介護職のお仕事です/のライフワンズ株式会社の詳細画面

お仕事詳細

仕事内容

住宅型有料＜株式会社シニアスタイル運営＞でのお仕事です
阪神本線尼崎センタープール前駅から徒歩3分の好アクセスとなっております♪介護を一生の仕事にしてほしいから、安心のスタートから将来にわたるキャリアアップまで、充実の福利厚生で応援します。現場で経験を重ねながら知識や技術を磨き、あなたらしくステップアップを目指してください！


施設での介護業務を通して、入居者様の快適な生活のサポートをしてください。
〈具体的には〉
・身体介助（施設内での移動・移乗、入浴、排せつ、食事等の介助）
・生活支援（レクリエーション等　清掃、洗濯は介護職以外の専門スタッフが実施します）の業務が主になります。

また、 シニアスタイルでは、「自立支援」向けた介護・看護・機能訓練と、「お看取り」を本当に大切にしています。
それらを実現するために、職員体制は、利用者2：職員1と、充実した介護・看護・機能訓練の体制をとっています。
看護師、機能訓練指導員もそれぞれ1日3〜4名体制です。
また、介護以外の業務をサポートする生活支援スタッフ等の体制も充実しており、介護職の皆さんが、利用者に寄り添ったサービスが可能な体制があります。
職員の皆様には、ご入居者の皆様が自分らしく生活をおくれる様に、また最後の時間まで安心した生活をおくれるように身体介護や生活援助のサポートをお願いします。


介護職の仕事は、高齢者や身体が不自由な方の身のまわりお手伝い（掃除や洗濯などの生活援助など）が中心です。現場で活躍するには訪問介護員（ホームヘルパー）の資格を取得（都道府県知事の指定する訪問介護員養成所で福祉サービスの基本視点と制度、介護に関する基本的知識と方法の講義、実技を規定時間受講）する必要があります。


また、その後、現場の見学・介護実習・ホームヘルプサービス同行訪問の実習も行います。

資格には１級〜3級課程があり、身体介護、移動介助と家庭援助のできる2級課程取得者が福祉現場で多くを占めているのが現状です。学歴・職歴よりも仕事に対する知識と技術、前向きな姿勢や責任感が最重要視され、自身の健康管理や体力維持も必要となる職業です。


【応募資格】
介護福祉士、実務者研修（ヘルパー1級）、初任者研修（ヘルパー2級）のどちらかをお持ちの方


【勤務時間】
07:00-16:00
09:00-18:00
11:00-20:00
16:00-10:00休憩時間（日勤）　60分
休憩時間（夜勤）　120分時間外　月平均5時間
時間外月平均5時間程度


【休日】
シフト制月9休
夏季休暇 3日
冬季休暇 3日
年末年始休暇
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
（2月は8日休）
有給休暇 あり （入社後3ヶ月経過で有給休暇13日付与）


【給与詳細】

給与下限：月給　225,000円〜
給与上限：月給　310,000円

基本給　170,000円
資格手当　（初任者研修（ヘルパー2級））15,000円〜
　（実務者研修（ヘルパー1級））30,000円〜
　（介護福祉士）40,000円〜
夜勤手当　5,000円／回・5〜6回／月
処遇改善手当　15,000円〜30,000円
役職手当　10,000円〜45,000円
給与支払日　毎月末日締　翌月25日支払い

昇給あり　年1回（（前年度実績）1,000円〜3,000円／月）
賞与あり　前年度実績 年2回・2ヶ月分（※業績等により臨時賞与あり）

応募資格年齢・性別制限など法律遵守項目は特記事項欄に例外事由の記載有

• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください

特記事項

利用者様と接する時間を多くしていく為、無駄な時間を減らす為に、機械浴室やリフト、記録のICT化、介護以外の業務の担当分けなど、効率よく勤務できる環境を整えています。
介護支援専門員などの資格取得支援制度があるので、キャリアアップしたい方におすすめの職場です◎
利用者・家族がほんとうに『シニアスタイルの施設に入居してよかった』と思えるサービスを一緒に実現していきましょう。
給料多め,未経験OK,産休・育休,資格取得支援制度あり,残業ほぼなし,社会保険完備


学歴不問


【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年　70歳
再雇用　75歳まで
退職金　なし
単身用住宅の有無　なし
家族用住宅の有無　なし
車通勤　不可
通勤手当　全額支給
育児休暇取得実績　あり
利用可能な託児所　なし
【待遇・福利厚生】
◇ 交通費支給あり
◇ 雇用保険
◇ 労災保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇休暇制度　計画的に休暇を取得
◇ 資格取得支援・手当あり
◇定年は70歳。75歳まで延長可
年齢は正しい技術とコミュニケーションでカバーできることがたくさんあります。
ベテラン職員の活躍が評価され、「高齢者雇用開発コンテスト特別賞」も受賞しました。
◇検診制度
40歳以上（社保加入）の方はがん検診を含めた人間ドックを受けて頂いています。
体にガタが来るのは現実。でも、早期発見・早期治療、体と上手くつきあっていくのも大事です。
会社もしっかり支援していきます。
◇研修制度
研修制度、WEBや研修会場で、職員ごとにあわせて準備。
◇補助金制度
各自が自身で成長できるよう年5万円までは自身の成長につながる研修であれば費用を支援しています。
積極的に自分の成長に活かし、かつ研修内容を事業所内で紹介して頂くことで周囲の方の成長にもつなげていただいています。

【職場環境・研修】
職員体制は、利用者2：職員1と、充実した介護・看護・機能訓練の体制をとっています。
看護師、機能訓練指導員もそれぞれ1日3〜4名体制です。
また、介護以外の業務をサポートする生活支援スタッフ等の体制も充実しており、介護職の皆さんが、利用者に寄り添ったサービスが可能な体制があります。
研修は、WEBでの研修を年間プログラムで用意しています。施設内研修では介護技術、認知症などの研修を定期的に実施しています。
実務者資格取得に向けての受講料支援制度があります。
また、年額5万円まで各自が外部研修を選択して受講することが可能です。積極的に自分の成長に活かし、かつ研修内容を事業所内で紹介して頂くことで周囲の方の成長にもつなげていただいています。

応募受付

現在受付中（採用者が決まり次第終了）