経営幹部・管理職・マネージャーの求人情報

経営幹部やマネージャーなどの管理職は、社長のビジョンを部下に伝え実行責任を負います

部長クラス以上の経営幹部や、課長、マネージャーなどの管理職は、職種というより職位として区分されます。そのため、一般的にはその組織の中で優れた業績をあげた人が選ばれて昇格し、その職位へ就任するものです。
しかし急激な成長をして、経営幹部や管理職の能力を持った人材を従業員の中から昇格させたいものの、その能力を持った人材が不足している場合もあるでしょう。もしくは、従来の事業とは全く異なった新しい事業に進出するために、同じ業界の経験者を経営幹部や管理職としてスカウトしなければならない場合もあります。そういった場合には、最初から役職付き、あるいは役職者候補として公募が行われる場合があるのです。その他にも、自社の従業員が新しい発想を持った事業を展開できないので、異業種の人を採用して新しい考えを吹き込もうという場合にも、経営幹部や管理職募集が実施されます。
官公庁でも、小中学校の校長に民間企業の出身者を採用した例があります。一般社員の募集ではないので、同じように経営幹部や管理職を務めていた経験者が求められるでしょう。
経営幹部や管理職として求められる能力は、リーダーシップや問題発見・解決能力、行動力、企画力、調整力、執着力、コミュニケーション能力、マーケティング知識などたくさんあります。この他、その業界に関する詳しい知識や、時には人脈を求められることもあるでしょう。