【正社員(日勤のみ)】上田市で介護福祉士/月給200000円のライフワンズ株式会社の詳細画面

お仕事詳細

仕事内容

老健でのお仕事です


1．業務内容
・支援相談員の職場は「介護老人保健施設」の連携室
・介護施設への入所希望者様や、そのご家族の相談
・入所後の生活の不便さや不満、希望を把握し施設内での部門間調整
・健康状態によっては、法人内医院や外部医療機関との調整
・介護保険、診療報酬制度の関連知識も広範囲

2．施設の事務職の中核
・医療リハビリ服薬まで専門知識も蓄積されていくコア的職種
・地域の医療機関や同じ介護施設への転院の折衝や入所手続き
・ケアマネージャーと連携し、入所者様のケア計画作成支援
・在宅復帰、自立支援のためのご家族の悩みや不安解消の相談
生活相談員とは有料老人ホーム、入所施設、デイサービスなどで、衣服の着脱や食事・入浴などが普通に行えるよう、高齢者や家族の一人ひとり個別の問題やニーズを分析し、援助するプログラムの計画、施設への入退所の手続きや施設の環境整備、関係機関との連絡調整まで行います。


必要な資格は、社会福祉士、社会福祉士主事、精神保健福祉士ですが、これらと同等以上の能力を有するものと認められる者も生活相談員として勤務することが可能です。


具体的には、介護支援専門員や特別養護老人ホームにおいて、介護の提供に係る計画の作成に関して1年以上（勤務日数180日以上）ある者、老人福祉施設の施設長経験者、介護福祉士として実務経験が1年以上（勤務日数が180日以上）ある者と東京都では定められています。

また自動車の運転免許が必要な就業先が多いのが特徴です。


【応募資格】
介護福祉士、ケアマネジャー、社会福祉士、社会福祉主事のどちらかをお持ちの方要経験


【勤務時間】
08:30-17:30休憩時間（日勤）　60分時間外　月平均3時間
時間外月平均3時間程度


【休日】
シフト制
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
看護休暇あり
（※有給休暇は法人規定により、入社月より付与）
有給休暇 あり


【給与詳細】

給与下限：月給　200,000円〜
給与上限：月給　330,000円

基本給　190,000円〜300,000円
資格手当　10,000円〜30,000円
　（介護福祉士）10,000円
　（社会福祉主事）10,000円
　（ケアマネジャー）20,000円
　（精神保健福祉士）30,000円
　（社会福祉士）30,000円（※重複支給なし、詳細は規定による）
給与支払日　毎月末日締　翌月20日支払い

昇給あり　年1回（1,000円〜2,000円）

役職手当　あり※対象者のみ賞与あり　前年度実績 年2回・3ヶ月分

応募資格年齢・性別制限など法律遵守項目は特記事項欄に例外事由の記載有

• 年齢要件: ~ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 介護福祉士、ケアマネジャー、社会福祉士、社会福祉主事のどちらかをお持ちの方
• 要経験

特記事項

長野県上田市の老健・生活相談員・正社員(日勤のみ)のお仕事 ！給料多め、車通勤OK、産休・育休の求人です♪
明るい雰囲気の職場です♪
給料多め,車通勤OK,産休・育休,残業ほぼなし


学歴不問


【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険
定年　60歳
再雇用　65歳まで
退職金　あり(勤続3年以上)
単身用住宅の有無　なし
家族用住宅の有無　なし
車通勤　可
通勤手当　定額まで支給　月上限18500円
育児休暇取得実績　あり
利用可能な託児所　なし
研修制度あり
・光仁会ではスタッフのスキルアップは何より大切なことと考えており、積極的に外部研修や勉強会への参加を推奨
・費用の多くは会社が負担、資格取得のための通信教育費用も負担
・他にも専門のオンライン研修も受講可能

【サポート体制もバッチリ】
いずれのセクションもチームワークを大切にしているため、お互いにサポートし合う体制が確立されています。そのため長く働き続ける女性も多く、利用者さんからも大きな信頼を寄せられる一因となっています。
【自分らしい働き方を実現できる】
ワークライフバランスを重視し、家庭生活の充実こそが良い仕事に繋がるとの考えが職場に浸透しています。残業は極力少なく、育児休業の取得率も高いです。そして育児休業を取得したスタッフが全員復帰しています。育児休業復帰後は時短勤務も積極的に活用されています。


◆社員寮：単身用 なし、家族用 なし
◆有給休暇：あり
◆車通勤：車通勤可、通勤手当月上限18500円

研修制度あり
・光仁会ではスタッフのスキルアップは何より大切なことと考えており、積極的に外部研修や勉強会への参加を推奨
・費用の多くは会社が負担、資格取得のための通信教育費用も負担
・他にも専門のオンライン研修も受講可能

【サポート体制もバッチリ】
いずれのセクションもチームワークを大切にしているため、お互いにサポートし合う体制が確立されています。そのため長く働き続ける女性も多く、利用者さんからも大きな信頼を寄せられる一因となっています。
【自分らしい働き方を実現できる】
ワークライフバランスを重視し、家庭生活の充実こそが良い仕事に繋がるとの考えが職場に浸透しています。残業は極力少なく、育児休業の取得率も高いです。そして育児休業を取得したスタッフが全員復帰しています。育児休業復帰後は時短勤務も積極的に活用されています。
定年60歳
再雇用65歳まで
退職金あり（勤続3年以上）
【年齢要件は雇用対策法 １号を適用の上、制限を設けています】

応募受付

現在受付中（採用者が決まり次第終了）