【事業運営SV】大手施設等のクオリティ管理・チームマネジメンの株式会社ニックの詳細画面

お仕事詳細

仕事内容

私たちが手掛けるのは、誰もが利用する病院やオフィスビルなどの「当たり前の日常と快適な空間」を裏側から支える事業です。
現場で働くスタッフの環境を整え、クオリティを高めることが、施設を利用する多くの人々の安心・快適につながる、世の中や地域社会を陰で支える社会貢献度の高いお仕事です。

【具体的な業務内容】
本社と現場を繋ぐ「司令塔」として、以下の業務をお任せします。
1. 組織・リソースマネジメント（現場と本部の架け橋）
約300名規模のスタッフのシフト管理・人員配置の最適化
現場スタッフのメンタルケアやフォロー、働きやすい環境づくり
現場の声を吸い上げ、本部施策へ反映する「架け橋」としての役割

2. サービス品質管理（QC・クライアント対応）
クライアント（施設オーナー・管理会社等）との定期打ち合わせ
サービス品質のチェックおよび改善案の企画・提案

3. 組織のDX推進・業務プロセス改善
勤怠・給与管理システムの導入・定着化サポート
業務マニュアル化やフロー見直しによる、チーム全体の残業削減推進

4. 社内他部署（人事・労務等）との連携
人事担当と連携した現場スタッフの採用計画・面接対応
労務担当と連携した労務管理、勤怠トラブル防止策の策定

【このポジションで得られる成長とスキル】
★現場マネジメント×人事労務×DX推進の「オールラウンダー」へ
現場の組織運営だけでなく、社内の人事・労務部署と深く連携して採用や労務管理の実務にも携わります。
さらにITツールを活用した業務改善（DX推進）も手掛けるため、単なる現場管理にとどまらない「汎用性の高いマネジメントスキル」を身につけることができます。

応募資格年齢・性別制限など法律遵守項目は特記事項欄に例外事由の記載有

• 年齢要件: 〜 64歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る

特記事項

【選考の流れ】

STEP 1：書類選考
ご応募いただいたデータをもとに書類選考を行います。
※選考結果は全員へご連絡いたします。

STEP 2：1次面接（オンライン可）
採用担当・現場SVによる面接を行います。これまでの経験や希望のお働き方についてお聞かせください。

STEP 3：最終面接（対面）
役員・代表による面接を行います（本社にて実施）。

STEP 4：内定・入社
面接から内定まで約1〜2週間を予定しています。入社日はご相談に応じます（在職中の方も歓迎です）。
【年齢要件は労働施策総合推進法 １号を適用の上、制限を設けています】

応募受付

現在受付中（採用者が決まり次第終了）