【渚の荘 花季】正社員/サービス・ホール/洲本市_舞子駅/月の株式会社ジョイントラボ・エージェンシーの詳細画面

お仕事詳細

仕事内容

急募

お客様のご到着からご出発まで、滞在のストーリーに合わせてホテル業務全般を柔軟に担当していただきます。
特定の業務だけに縛られないため、毎日が新鮮で飽きずに楽しめる、非常にやりがいのあるお仕事です。

【具体的な業務内容】
・お出迎え・ベル業務：ご到着されたお客様を笑顔でお迎えし、館内のご案内や客室への誘導を行います。
・フロントレセプション：チェックイン・チェックアウトの手続きや、周辺観光のご案内、お会計などのカウンター業務を行います。
・レストランサービス：館内レストランや宴会場にて、こだわりの料理や地酒の提供、心地よい空間づくりを担当します。
・その他ホテル運営全般：ラウンジや売店の運営、客室のチェックなど、ゲストの快適な旅をトータルに演出します。

【この仕事の魅力とメリット】
◆飽きない楽しさと深いやりがい
時間帯やお客様の動きに合わせて柔軟に役割を変えていくため、ルーティンワークにはない新鮮な面白さがあります。
「あなたにまた会いに来たよ」と直接声をかけていただける瞬間も豊富です。

◆ホテル業界で圧倒的に成長できる環境
接客からバックオフィスに近い知識まで、ホテル全体の仕組みと運営ノウハウが包括的に身に付きます。
将来的に支配人やマネジメント層を目指す方、観光・ホテル業界で確かなキャリアを築きたい方に最適なステージです。

【入社後の流れ】
▼入社時研修 全体研修（3-4日間）：マナー、身嗜み、全般研修
▼仮配属：ジョブローテーション（約8ヶ月）
▼正式配属後
＜マルチタスク＞
ベルサービスからレストランサービスを中心に、ゲストサービス全般を幅広く経験していただくことで短期間でスキル向上に繋がります。
＜パーソナルコンシェルジュ＞
客室内サービス全般（食事 飲料の提供や滞在中のお世話）を中心に、和のおもてなしや作法まで 専門的に習得していただきます。
※その他、半年研修、外部講師をお招きしてのキャリアアップセミナー等も実施しております。

【キャリアアップ】
・新入社員教育制度
・キャリアアップセミナー
・おもてなしアカデミー
・ジュニアアカデミー（入社4-5年目で1年間かけて受講・リーダーを育てます）
・シニアアカデミー（入社10-11年目で2年間かけて受講・支配人を育てます）
雇用形態：
正社員
職種：
サービス・ホール

店名：渚の荘 花季
勤務地：洲本市（最寄り駅：舞子駅）

【勤務時間・休日】
シフト：
即日勤務可/
8:00-17:00／13:00-22:00（休憩1時間）
6:00-10:00／17:30-21:30など
※実際の勤務はシフト表による
勤務時間備考：
＜勤務例＞
◆月曜
13時：出勤、部屋点検
15時：玄関ベルorフロントチェックイン、夕方からレストランで夕食提供及び朝食スタンバイ
22時：終了
◆火曜
6時：出勤、朝食準備・サービス
9時-10時：フロントチェックアウト、その後中抜
17時半：レストランで夕食提供
21時半：終了
◆水曜
8時：出勤、フロントチェックアウト・チェックイン準備・チェックイン
17時：終了

応募資格年齢・性別制限など法律遵守項目は特記事項欄に例外事由の記載有

• 年齢要件: 〜 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 高卒以上
• 高卒または大学・短大・専門学校卒に限る

特記事項

【待遇・福利厚生】


◆専門職手当
◆着物手当
◆交通費規定内支給
◆昇給年1回
◆賞与年2回
◆社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
◆家賃補助制度
※社宅の無い地域については規定に基づき家賃を補助
◆個室社宅400室以上完備（淡路島）
◆事業所内保育所（洲本市）
◆住宅補助手当
◆幼児育成支援手当
◆確定拠出年金
◆社員研修旅行
◆奨学金返済支援制度
※学生時代に借りた奨学金の返済に充てられる手当を支給する制度（最長15年）
◆退職金制度（勤務3年以上）
◆異動希望制度（入社3年目）
◆永年勤続表彰
◆社員旅行（希望者のみ・年1回）
◆外国人社員懇談会など
＜研修＞
新入社員教育制度
キャリアアップセミナー
ジュニアアカデミー
シニアアカデミー
おもてなしアカデミー
注目ポイント：
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応募受付

現在受付中（採用者が決まり次第終了）