開発推進エンジニア/プロセス領域　横須賀市のスクエアプランニング株式会社の詳細画面

お仕事詳細

仕事内容

職務内容
■採用背景：
近年、国内外で半導体の新技術開発や増産に向けた工場建設が活発化しており、当社のレーザアニール装置は、特に新素材の開発・量産が加速するパワー半導体分野で高い需要が寄せられています。
また、今後はメモリやロジック分野における装置開発の強化ニーズも見込まれていることから、半導体製造プロセスから装置に関する課題解決力の強化を目指し、組織力向上を図る増員となります。

■求人組織名：開発部　レーザ商品開発グループ

■組織構成：20代5名、30代7名、40代8名、50代以上12名(うちマネージャー2名)

■組織について：
マネージャー2名含め、組織内の約6割が中途入社した社員で構成された組織となっており、そ
の大半が半導体業界以外から入社した人材です。特に、業務の優先付けについての相談やチーム内での定期的な勉強会を重視する組織となります。
様々な知識や価値観が組み合わさった風土であり、情報交換に積極的な人材にとって、学びや技術の習得の機会が多い職場環境となります。

■職務概要：
半導体プロセスにおける熱処理技術を基盤として、レーザアニール装置の開発活動を技術面で推進いただく役割を担っていただきます。また、同部署の関係者（機械・電気・制御・光学・プロセス）と連携して装置を作り上げつつ、ご自身もいずれかの技術領域を担当いただく予定です。当社の技術を深く理解し、部内関係者と協力しながら開発を前に進めるポジションです。

1.市場動向に基づく開発内容の策定
顧客訪問や半導体プロセス研究部署との連携等を通じて、顧客・市場要求を把握し、レーザアニールプロセス起点で装置開発のテーマおよび方向性を策定いただきます。

2.開発工程のリーディング(商品企画/要素開発・設計/試作/試験・評価/フィードバック)
策定した開発テーマに合わせて、各設計者と連携しながら次世代装置の企画、各機構の要素開発・設計、評価・試験といった一連の開発活動をリードいただきます。

また、顧客ごとの要望に合わせて社内のデモ機を用いたサンプル処理を実施し、その結果から更なる改善案の立案・関係者への展開を実施いただきます。リリース後の不具合や改善要求の内容から、開発課題のとりまとめおよび各所への展開といった役割もございます。

■入社後の各在籍年次における、おおよその業務目安

＜入社直後〜2年程度＞
ご入社後はまず愛媛事業所にて約1〜2週間当社装置のトレーニングを受けていただき、その後に横須賀事業所に配属となります。
配属後は、当社開発部の業務フローや会社のルールを学びつつ、レーザアニールのサンプル処理などを通じて装置のオペレーションも習得いただきます。開発推進担当として、レーザアニールプロセス条件を軸に商品企画・技術開発・設計・改善活動の一連の工程をリードいただきます。

＜3〜5年目以降＞
ご本人の能力・ご志向によってはプロセス技術×光学設計、プロセス技術×機械設計といった開発・設計寄りのミッションをお任せする可能性もございます。専門技術のエキスパートとして活躍いただく道もあれば、チームリーダーとしてプロダクトおよび組織をマネジメントする選択肢もあるため、幅広い選択肢の中でご活躍いただくことを想定しています。

応募資格年齢・性別制限など法律遵守項目は特記事項欄に例外事由の記載有

• 年齢要件: ~ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 半導体製造における熱処理技術に関する知識もしくは実務経験をお持ちの方
• 英語の扱いに抵抗がない方(読み書きレベル、保有資格問わず)

特記事項

【求人企業について】
住友重機械マテリアルソリューションズ株式会社では、パソコン・携帯電話・生活家電など、日常生活において必要不可欠な電気製品の中に搭載されている半導体を製造するための装置「イオン注入装置」「レーザアニール装置」を開発・製造しています。
日本における半導体製造用装置のトップメーカーとして、最先端の半導体デバイスの製造に対応した高電流・中電流・高エネルギーのイオン注入装置ならびにレーザアニール装置を提供しています。

企業・求人の特色
■住友重機械100％出資！！
半導体製造の根幹を担うイオン注入装置、レーザアニール装置のリーディングカンパニーとして、日本のエレクトロニクス産業の発展を支え続けています。

【数字と技術で知る、住友重機械マテリアルソリューションズ】
・【技術力】
世界屈指の「イオン注入技術」半導体回路の形成に不可欠な超微細加工技術を持ち、世界を舞台に新たな世界標準を生み出し続けています。

・【安定性】
グループ売上高 1兆669億円東証プライム上場・住友重機械工業の100%子会社として、最先端の研究開発への積極的な投資と、強固な経営基盤を確立しています。

・【規模感】
少数精鋭の 718名多すぎず少なすぎない組織規模だからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、若手のうちからコアメンバーとして開発や製造、サービスに携われます。

・【成長性】
欧州子会社の統合など、世界へ加速中2025年には欧州拠点を強化し、グローバルブランドとして海外市場での存在感をさらに高めています。
【年齢要件は雇用対策法 １号を適用の上、制限を設けています】

応募受付

現在受付中（採用者が決まり次第終了）