【博多かわ屋 大井町店】正社員/店長候補/品川区_大井町駅/の株式会社ジョイントラボ・エージェンシーの詳細画面

お仕事詳細

仕事内容

急募

店長候補として店舗運営全般をお願いします。

・売上管理
・シフト作成
・スタッフ教育
・顧客対応
・在庫管理
・イベント企画
・常連客の獲得施策など

【キャリアアップ】
全スタッフが同じゴールを目指す必要はありません。
一人ひとりの「どうなりたいか」に合わせた3つのキャリアパスを用意しています。

1.経営幹部を目指すキャリア（マネジメント）
店舗を一つの「会社」に見立て、経営感覚を養いながら組織のリーダーを目指す道です。
アルバイトから店長、そして経営幹部へ昇進した実績も多数あります。
◆主任（3-4年目想定） 年収約350万円
◆店長・調理長（4-7年目想定）年収約450万円
◆上級店長・上級調理長（7-10年目想定）年収約550万円
※透明性の高い「資格等級制度」と「人事評価制度」により、年齢に関わらず正当に評価

2.スペシャリストとして現場を極めるキャリア（専門職）
「ずっとお客様の笑顔と向き合いたい」「料理の腕を究めたい」という方のための道です。
◆接客・調理のプロ：現場のスペシャリストとして、おもてなしの心や技術を追求。その知見を活かし、新業態のプロデュースや社内講師として活躍する道も開かれています。
◆仕入れの専門職：食材の目利きを活かし、グループ全体のクオリティを支える専門職への転換も可能です。

3. 独立して自分の店を持つキャリア（起業支援）
将来の独立を支援する「プラットフォーム」としての顔も持っています。
◆疑似独立体験：正社員として働きながら決裁権を持ち、店舗改装のサポートや人員マネジメントを通じて、リスクなく経営を体感できます。
◆強力なバックアップ：グループが運営する「独立支援ビル」への出店、食材の仕入れルートの提供、販促物制作、人材紹介など、独立後も全社を挙げてサポートします。

【ポイント】
◆現場からの改善提案を重視：単なる業務遂行ではなく、自ら考え、業務効率化や新メニュー提案を行う「攻めの姿勢」が評価に直結します。
◆多様なフィールド：失敗を恐れず多業態に挑戦し続けているため、和食・洋食・バルなど、一つの会社にいながら幅広い経験を積むことが可能です。
雇用形態：
正社員
職種：
店長候補


【勤務時間・休日】
シフト：
即日勤務可/月8日以上休み/
10:00-23:00
休憩60分
月6日-12日休み
※店舗により異なる
勤務時間備考：
＜シフト例＞
10:00-19:00
14:00-23:00
休憩60分含む
※店舗により異なる

応募資格年齢・性別制限など法律遵守項目は特記事項欄に例外事由の記載有

• 日本語ネイティブレベルの方に限る※日本語能力試験N3以上可
• 高卒または大学・短大・専門学校卒に限る

特記事項

【待遇・福利厚生】


◆家族手当（第一家族手当20,000円／第二家族以降手当5,000円）
◆役割手当（10,000円-150,000円）
◆特別手当
◆誕生日手当（現金10,000円／社内金券10,000円）
◆残業手当（実費）
◆深夜手当（実費）
◆休日出勤手当（実費）
◆スーパー店長、スーパー調理長手当（6か月分360,000円一括支給）
◆社内資格手当（ジュニア資格2,000円／シニア資格4,000円）
◆決算賞与年1回（役割者以上に会社の業績により支給）
◆業績評価賞与年2回（担当店舗の業績により支給）
◆人事評価制度（年2回の人事評価にて公平公正に評価）
◆社内資格制度（資格保持者には、資格手当を支給）
◆持株会制度
◆繁盛店研修制度（繁盛店の利用代金を規定内で負担）
◆メンター制度（若手社員のフォローを目的に3か月に1回開催）
◆研修制度（階層別研修を用意）
◆各種表彰制度（年間表彰や10マインド賞等、達成賞等の月々の表彰あり）
◆奨学金返還支援制度（新卒で入社する方には最大120万円の奨学金を支援）
◆引越初期費用支援制度（引越を伴う場合、初期費用を貸付します）
◆正社員採用協力奨励金制度（正社員を紹介した場合15万円、紹介された方にも15万円支給）
◆社内貸付制度（社内規定に従い、貸し付けや給与の前借が可能）
◆商品化制度（コンテストで採用された商品がメニュー化された場合、出数に応じて賞与を支給）
◆フレキシブル社員制度（月間130時間勤務の正社員勤務制度）
注目ポイント：
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現在受付中（採用者が決まり次第終了）