TK-1904/【保育士/リーダー】[正]月給：29.7万〜のゆくさ 株式会社の詳細画面

お仕事詳細

仕事内容

【仕事内容】
リーダー保育士業務
◆定員30名の認可保育園

●具体的には…
・お迎え
・絵本保育
・お散歩
・食事介助
・連絡帳などの帳票類作成(iPadを使うのでとても楽です！)
・自由寄り添い保育
・保護者との会話
・後輩育成
・シフト調整など

●絵本から広がる保育
子ども達ひとり一人の「らしさ（人格形成の基盤）」「ことばとこころ」を育む事を目標に保育を行っています。絵本から遊び（保育）を展開する独自の絵本プログラムを、約30年前から試行錯誤しながら行っております。「型がありながらも子どもに寄り添う保育」型があるので保育に迷うことが少なくなり、目の前の子どもに集中して、より丁寧な保育を行えます。

●オススメポイント
・保育士自身が安心して働ける環境作りに力を入れています。
・残業はほとんどなく、月平均45分程度です♪
・壁面装飾撤廃、勤怠・帳票管理システムの導入等により、持帰り仕事禁止はもちろん、残業時間のミニマム化を実現しています☆
・ワークライフバランス充実！プライベートも大切にしながらお仕事できます♪
・30代以上のミドル世代が活躍しているポジションです☆

求人番号：TK-1904

【施設形態】
認証・認定保育園

【経験】
・保育士経験7年以上
・乳児保育の経験がある方
・認証・認可問わず保育園でのリーダー経験のある方

【アクセス】
・東急田園都市線 「三軒茶屋駅」徒歩8分
・東急世田谷線 「三軒茶屋駅」徒歩8分
・東急世田谷線 「西太子堂駅」徒歩5分

【給与詳細】
月給：297,244円〜350,717円(経験等による)

＜試用期間＞
あり(原則３ヶ月)
※待遇に変更はございません

【勤務時間】
07：30?20：30
※内8時間勤務(シフト制)
※終わりは子どものお受入れ時間により異なります
※平均所定労働時間：160時間/月

【休憩時間】
0〜60分(法定通り)
※残業は、月平均45分程度です(2024年度実績)

【休日・休暇】
◆年間休日125日程度
※下記含め実質の年間休日数は138日程度です
・リフレッシュ休暇（年3日・給与支給されます）
・有給休暇　※消化率98.9％
※一般的には6か月後に付与されますが、当社では試用期間3か月経過後に付与しています
◆週休2日制
※土曜出勤の場合振替休日有り
◆年末年始（12/29〜1/3）
◆慶弔休暇・産休育休制度介護・看護休暇制度

【待遇】
◆昇給：有 原則４月か１０月（現状維持の場合あり)
◆賞与：年２回（６月・１２月）
◆交通費支給(月上限6万円)
◆早･遅番手当
◆職員給食(1食250円)
◆福利厚生費(半期に一度3,000円)
◆「CHUBB損害保険」加入
病気で入院した際、９つの補償が受けれらます
◆育児･介護時短勤務制度
◆充実の研修制度
◆借り上げ社宅制度：あり
※月額上限８万円支給
※敷金会社負担
※初期費用会社立替え負担（12分割支払い可能なため入居段階でまとまった費用は不要です）
※ご本人が扶養するご家族との同居可
※弊社指定の不動産会社より物件を選べます
◆退職金制度：あり
◆髪色：彩度の高い色でなければ髪色はおおむね自由です
◆服装：服装選択可（制服と私服をお選びいただけます）

応募資格年齢・性別制限など法律遵守項目は特記事項欄に例外事由の記載有

• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• ●要保育士資格●認証・認可問わず保育園でのリーダー経験のある方
• 高卒または大学・短大・専門学校卒に限る

特記事項

【この求人の特徴】
/土日休み/賞与あり/年間休日120日以上/福利厚生充実/駅徒歩圏内/ミドル世代が活躍

【応募後のフロ―など】
▼ご応募
＜ご応募後、担当者より日程確認などのご連絡を差し上げます♪＞
職場見学の調整や、スタート前の不安解消までしっかりサポート！
これまでのご経験やご希望の働き方など、お気軽にお話しください。
就業後も丁寧なフォローで、安心して働ける環境づくりを心がけています♪

▼面談・職場見学について
＜ご希望の方は、事前の職場見学も可能です♪＞
「初めての職場で不安…」という方も安心していただけるよう、見学日程の調整や事前情報のご案内を行っています。
見学後にご自身で判断いただけますので、まずはお気軽にご応募ください。

▼就業開始までの流れ
＜同じ担当者が、就業前のご不安にも丁寧に対応します♪＞
就業前に気になる点や不安があれば、いつでもご相談ください。
ブランクがある方や子育て中の方でも、無理なくお仕事を始められるよう丁寧にご案内します。

◆自分の「らしさ」を発揮しながら保育しています♪
子ども達に丁寧に寄り添うには、職員間のチームワークが何よりも大切です。
皆でこの「行動指針」を意識して、例えば「制作なら私に任せて！」「実はピアノが苦手＞＜」など、職員間でお互いの得意なこと・苦手なことを共有し、フォローしあったり、それぞれの快動を活かして、ウィズブックプログラムの遊びの展開を考えたりすることで、先生自身も自分の「らしさ」を発揮しながら、主体的に保育に取組んでいただきたいと考えています。

◆職務グレード制を導入！
年齢や経験年数はなく、職務内容や担う役割（責任）に応じて、職位と給与が決まる「職務グレード制」という人事制度を導入しています。社員一人ひとりが、働き方も含めて、それぞれの「らしさ」を活かしつつ自分なりの目標を持って、保育士としてのキャリアを歩んでいって頂けるよう、半年に１回の頻度で、振り返りと対話の機会を設けています。

◆充実の研修制度
・スタートアップ研修
ISC（ウィズブック保育園）での歩みを始めるに当たって、会社として大切にしている思いと共通認識をお伝えしています
・ウィズブックプログラム導入／実践研修
絵本を使ったオリジナルプログラムの理論と、進め方の基礎を学びます
・CFC（チャイルド・ファミリーコンサルタント）養成講座
系列のNPO法人・子育て学協会が運営する「自分らしさを備え自ら伸びる力を育み、親子の育ち合いを支援する専門家」の養成講座を、社員研修の一環として、皆さんに受講いただいています
・保育士等キャリアアップ研修
保育士のキャリア形成を支援する目的で、国が定める専門分野研修・マネジメント研修についても、受講を推進しています
・オンラインシステムを活用した、動画コンテンツの配信
スマートフォンやタブレットを使って、日々の業務の合間にも視聴可能なコンテンツを様々なテーマで用意しています
・入社後面談
環境の変化には誰でも不安を感じるものだと思います。1日も早く職場に馴染み、安心してご活躍頂けるよう、入社後に本部スタッフによるフォローアップの面談を行っています。困ったこと、不安なことがあればなんでもご相談いただけます

応募受付

現在受付中（採用者が決まり次第終了）