応募資格

• ～ 64歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る

仕事内容

私たちが手掛けるのは、誰もが利用する病院やオフィスビルなどの「当たり前の日常と快適な空間」を裏側から支える事業です。
現場で働くスタッフの環境を整え、クオリティを高めることが、施設を利用する多くの人々の安心・快適につながる、世の中や地域社会を陰で支える社会貢献度の高いお仕事です。

【具体的な業務内容】
本社と現場を繋ぐ「司令塔」として、以下の業務をお任せします。
1. 組織・リソースマネジメント（現場と本部の架け橋）
約300名規模のスタッフのシフト管理・人員配置の最適化
現場スタッフのメンタルケアやフォロー、働きやすい環境づくり
現場の声を吸い上げ、本部施策へ反映する「架け橋」としての役割

2. サービス品質管理（QC・クライアント対応）
クライアント（施設オーナー・管理会社等）との定期打ち合わせ
サービス品質のチェックおよび改善案の企画・提案

3. 組織のDX推進・業務プロセス改善
勤怠・給与管理システムの導入・定着化サポート
業務マニュアル化やフロー見直しによる、チーム全体の残業削減推進

4. 社内他部署（人事・労務等）との連携
人事担当と連携した現場スタッフの採用計画・面接対応
労務担当と連携した労務管理、勤怠トラブル防止策の策定

【このポジションで得られる成長とスキル】
★現場マネジメント×人事労務×DX推進の「オールラウンダー」へ
現場の組織運営だけでなく、社内の人事・労務部署と深く連携して採用や労務管理の実務にも携わります。
さらにITツールを活用した業務改善（DX推進）も手掛けるため、単なる現場管理にとどまらない「汎用性の高いマネジメントスキル」を身につけることができます。

特記事項

【選考の流れ】

STEP 1：書類選考
ご応募いただいたデータをもとに書類選考を行います。
※選考結果は全員へご連絡いたします。

STEP 2：1次面接（オンライン可）
採用担当・現場SVによる面接を行います。これまでの経験や希望のお働き方についてお聞かせください。

STEP 3：最終面接（対面）
役員・代表による面接を行います（本社にて実施）。

STEP 4：内定・入社
面接から内定まで約1～2週間を予定しています。入社日はご相談に応じます（在職中の方も歓迎です）。
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合