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地域
川口市
職種
看護師・管理栄養士・保健指導員系
こだわり
託児所あり
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★『保健指導・特定保健指導の求人特集』★無理なく自分のペースでお仕事
正社員【人材紹介】
正看護師・准看護師/病棟
株式会社モード・プランニング・ジャパン
給与
年収: 411万円 ~ 510万円
職種
正看護師・准看護師 (看護師・管理栄養士・保健指導員系/正看護師・准看護師)
勤務地
埼玉県川口市 (埼玉高速鉄道新井宿)
仕事内容
□病棟における看護師業務 認知症患者様への看護 高齢者退院支援 リハビリテーション看護 看取り期の看護 地域...
アルバイト
★看護師のおしごと★夜勤バイト★病棟もしくは救急外来≪西川口≫
株式会社カインド・メディカル
給与
日給: 3万円 ~
職種
正看護師・准看護師 (看護師・管理栄養士・保健指導員系/正看護師・准看護師)
勤務地
埼玉県川口市 (京浜東北・根岸線西川口)
仕事内容
~ 主なオシゴト ~ ◆夜の病棟もしくは救急外来での看護業務 ブランクがある方も、1日オリエンテーション...
正社員【人材紹介】
正看護師・准看護師
株式会社モード・プランニング・ジャパン
給与
年収: 460万3200円 ~ 511万3200円
職種
正看護師・准看護師 (看護師・管理栄養士・保健指導員系/正看護師・准看護師)
勤務地
埼玉県川口市 (埼玉高速鉄道新井宿)
仕事内容
介護医療院における看護業務 ・55床(個室11床/多床室44床) ・バイタルチェック、ラウンド、点滴、採血、経...
正社員【人材紹介】
正看護師・准看護師/地域密着型の一般病院
株式会社モード・プランニング・ジャパン
給与
年収: 418万3200円 ~ 541万1600円
職種
正看護師・准看護師 (看護師・管理栄養士・保健指導員系/正看護師・准看護師)
勤務地
埼玉県川口市 (京浜東北・根岸線蕨)
仕事内容
□外来での看護業務 ・救急車受け入れ台数:1,600台/年 ・電子カルテ ・夜勤:月4~5回 【休日休暇】 週休2日...
正社員【人材紹介】
正看護師・准看護師/老人保健施設
株式会社モード・プランニング・ジャパン
給与
年収: 407万円 ~ 507万円
職種
正看護師・准看護師 (看護師・管理栄養士・保健指導員系/正看護師・准看護師)
勤務地
埼玉県川口市 (埼玉高速鉄道新井宿)
仕事内容
老健での看護業務 99床(2フロア) 【休日休暇】 週休2日制(年間の土日祝分)年次有給休暇 【勤務時間】 ...
正社員【人材紹介】
正看護師・准看護師/老健
株式会社モード・プランニング・ジャパン
給与
年収: 423万円 ~ 522万円
職種
正看護師・准看護師 (看護師・管理栄養士・保健指導員系/正看護師・准看護師)
勤務地
埼玉県川口市 (武蔵野線東浦和)
仕事内容
□老健での看護業務 ・定員:150名 ・健康管理、服薬管理、健康相談、医療処置など ・看護師:常勤10名、非常...
正社員【人材紹介】
正看護師・准看護師/急性期総合病院
株式会社モード・プランニング・ジャパン
給与
年収: 422万3050円 ~ 532万3550円
職種
正看護師・准看護師 (看護師・管理栄養士・保健指導員系/正看護師・准看護師)
勤務地
埼玉県川口市 (京浜東北・根岸線川口)
仕事内容
★病棟での看護業務全般 循環器病棟 39床 内科病棟 27床 整形病棟 45床 外科・混合病棟 42床 地域包...
正社員【人材紹介】
正看護師・准看護師/訪問看護
株式会社モード・プランニング・ジャパン
給与
年収: 550万円 ~ 580万円
職種
正看護師・准看護師 (看護師・管理栄養士・保健指導員系/正看護師・准看護師)
勤務地
埼玉県川口市 (埼玉高速鉄道新井宿)
仕事内容
□訪問看護ステーションでの看護業務及び管理者業務 ・エリア:川口市全域・草加市、さいたま市、越谷市の一部...
正社員【人材紹介】
正看護師・准看護師/訪問看護
株式会社モード・プランニング・ジャパン
給与
年収: 450万円 ~ 500万円
職種
正看護師・准看護師 (看護師・管理栄養士・保健指導員系/正看護師・准看護師)
勤務地
埼玉県川口市 (埼玉高速鉄道新井宿)
仕事内容
□訪問看護ステーションでの看護業務 ・エリア:川口市全域・草加市、さいたま市、越谷市の一部 ・利用者:74...
正社員【人材紹介】
正看護師・准看護師/病院オペ室
株式会社モード・プランニング・ジャパン
給与
年収: 340万140円 ~ 450万円
職種
正看護師・准看護師 (看護師・管理栄養士・保健指導員系/正看護師・准看護師)
勤務地
埼玉県川口市 (武蔵野線東川口)
仕事内容
■オペ室での看護師業務全般 【平均外来患者数】400名/日 【平均入院患者数】172.4名/日 【救急搬送数】186件※...
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