応募資格

• ～ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 若手ミドル中高年の男女活躍中
• 新卒不可

仕事内容

土日休み！未経験OKのカンタン作業有名人気お菓子の製造・検査など休憩時間に規格外のお菓子食べ放題

【キャンペーン】
【日払い制度】
利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！※規定あり

【仕事内容】
★有名なグミやタブレット菓子の製造をお任せします♪

皆さんもきっと知ってる大手食品メーカー♪
カバヤ食品株式会社でのお仕事！

安心の高待遇で働きたい方必見です！

未経験大歓迎♪
簡単＆シンプルな繰り返し作業☆

具体的には…
チョコレート清涼菓子等の生地運搬
生地検品
生地投入（10kg前後）
中間品の仕掛品取り
段ボール取り
製品詰め合わせ
玩具菓子包装工程における玩具菓子の供給
製造ラインの清掃作業
ゴミ捨て等の作業前後の軽作業
⇒計量等の複雑作業は無し！

☆クリーンルーム作業
☆休憩スペースあり！

職場環境
■大手食品メーカー！安心の高待遇♪
■お菓子やヨーグルトの支給あり！食堂ドリンクバー使い放題です
■未経験歓迎！丁寧に教えて貰える職場です！
■食品関連なので清潔＆キレイな作業場
■定時勤務時はお弁当注文OK♪カップ麺やパンの自販機もあります！
■マッサージチェアも自由に使えます！

【1日の流れ】
※②の場合
08:20出社着替え
08:30作業
10:00休憩無料配布のお菓子ドリンクでリフレッシュ
10:10作業
11:30休憩マッサージチェアも使えます
12:15作業
15:00休憩無料配布のお菓子ドリンクでリフレッシュ
15:10作業
16:45清掃及び片付け
17:05帰宅

詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。

【勤務時間】
①00:30～09:05
②08:30～17:05
③16:30～01:05
※繁忙期は～2回/月ほど土曜出勤の可能性あり
※シフトスケジュールは一定の間隔でお知らせあり
※希望があれば前もって上長に相談可
※週明け等は勤務時間が1時間程度前倒しになる場合あり
※従事頂く工程によっては、勤務開始時刻・終了時刻は多少前後する可能性あり
※夜勤の際は前夜勤のため月曜の0:30～(日曜日の24:30～)から勤務開始になるのでその週は金曜の朝9:05終了



【勤務形態】
交替制

【休日】
勤務：3交替
休憩：3回 計65分
休日：5勤2休/土日休み/会社カレンダーに準ずる/年間休日114日
休暇：夏季休暇・年末年始休暇

【年間休日】
年間休日114日

【給与詳細】
時給：1,530円～
月収例：272,000円（時給×7.5H実働×21日稼働＋各種手当）

【応募資格備考】
未経験歓迎
資格・学歴不問

若手・ミドル・中高年の男女活躍中！



【待遇】
昇給昇格、株式付与制度（※）、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備（※規定あり）、制服貸与（制服着用の職場のみ）、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳（再雇用として原則65歳迄就業）

※株式付与制度（新制度スタート）
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり

【交通費】
上限30,000円まで支給 ※会社規定有り

特記事項

【特徴】
長期休暇あり 車通勤OK 交通費支給 早めに働きたい 土日休み 高収入・高時給 株式付与制度あり 残業少なめ(10時間/月未満) 空調完備 仕出し弁当・食事提供あり 大量募集

【こだわりポイント】
車通勤OK！構内の無料駐車場完備で通勤らくらく
明るい髪色・ひげなどオシャレ歓迎！
規格外のお菓子が休憩中に食べ放題♪

【アピールポイント】
未経験歓迎/経験者優遇/女性活躍中/男性活躍中/20代活躍中/30代活躍中/40代活躍中/50代活躍中/資格不問/学歴不問/染髪OK

《履歴書不要オンライン面接OK》
家にいながらスマホですぐにWEB面談ができる！履歴書・志望動機不要・私服でOK！
今までの経歴も問いません！
お気軽にご応募ください！
稼ぎたい！休日が多い方がいい！など
あなたの希望の働き方をお聞かせください♪

UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。

《JDWK1C》
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合