応募資格

• ～ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 若手～ミドルの男性活躍中
• 新卒不可

仕事内容

社宅費全額補助★月収27万円可★土日休み！カーナビ部品のピッキングなど未経験歓迎！

【キャンペーン】
【デジタルギフト】
赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで2万円分支給♪

【日払い制度】
利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！※規定あり

【仕事内容】
カーナビ製品のピッキング出荷作業

自動車に搭載されるカーナビの製造工場です！
有名自動車メーカーのグループ会社でのお仕事です

未経験歓迎！
倉庫作業経験者は大歓迎♪
体を動かすことが好きな方にピッタリ！

具体的には…
パレット搬入、空箱返却
出荷伝票数量確認
製品入庫作業
出荷製品の荷造り
ピッキング業務
※ハンディを使ってバーコード読みとり製品管理

※～20kg程度の重量取り扱いあり
※構内をたくさん歩きます！体を動かすことが好きな方にオススメ

☆転籍支援制度あり！頑張り次第で直接雇用のチャンス！
☆高収入＆社宅費全額補助ありで貯金もしっかりできちゃいます！
☆お弁当注文OK！格安＆種類も豊富で人気です♪

【1日の流れ】
（日勤）
06:00朝礼
08:00休憩(15分)
11:30休憩(30分)
14:45終了退勤

（夜勤）
15:45朝礼
18:00休憩(15分)
20:15休憩(30分)
00:30終了退勤

詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。

【勤務形態】
交替制

【休日】
勤務：2交替
休憩：①②1回 計45分、③④2回 計45分
休日：5勤2休/土日休み/会社カレンダーに準ずる/年間休日124日
休暇：GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇

【年間休日】
年間休日124日

【アクセス】
勤務詳細：古河市
通勤方法：徒歩/車/自転車/バイク
最寄り駅：野木駅から車17分
※構内の無料駐車場利用OK

【給与詳細】
月給 ：220,000円~
月収例：275,000円(月給＋各種手当)
※シフト手当一律1万円/月含む

【応募資格備考】
未経験歓迎
資格・学歴不問

若手～ミドルの男性活躍中！



【待遇】
昇給昇格、株式付与制度（※）、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備（※規定あり）、制服貸与（制服着用の職場のみ）、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳（再雇用として原則65歳迄就業）

※株式付与制度（新制度スタート）
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり

【交通費】
上限30,000円まで支給 ※会社規定有り

特記事項

【特徴】
社宅･寮完備 社宅･寮費全額補助 長期休暇あり 車通勤OK バイク通勤OK 交通費支給 早めに働きたい 土日休み 高収入・高時給 株式付与制度あり 手当あり 年間休日120日以上 仕出し弁当・食事提供あり 大量募集

【社宅キャンペーン】
社宅費全額補助
赴任本人交通費会社負担
会社規定あり

【会員向けサービス】
「はたらく時間を、積み立てる」貯まるワーク

ＵＴグループで働く時間に応じてポイントが貯まります。

主なサービス
・条件を満たすとＵＴグループの株式を受け取れる
・働いた分の給与を早めに受け取れる「即給」
・希望する職場への異動を目指せる「自由異動」

働き方の選択肢を広げます。

利用条件あり

【こだわりポイント】
社宅費全額補助新生活スタートにも最適！
大手自動車メーカーグループ！直接雇用のチャンスもあり♪
月収27万円可×土日休み×年休124日！好待遇の職場です
茶髪・アクセサリー・ネイルOK！個性も大事にできます

【アピールポイント】
未経験歓迎/経験者優遇/男性活躍中/20代活躍中/30代活躍中/40代活躍中/資格不問/学歴不問/染髪OK

《履歴書不要オンライン面接OK》
家にいながらスマホですぐにWEB面談ができる！履歴書・志望動機不要・私服でOK！
今までの経歴も問いません！
お気軽にご応募ください！
稼ぎたい！休日が多い方がいい！など
あなたの希望の働き方をお聞かせください♪

UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。

《JSDU1C》
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合