応募資格

• ～ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 若手ミドル世代の男女活躍中
• 新卒不可

仕事内容

【未経験OK】スマホ用カメラフィルターの洗浄や検査など！年休135日あり★直接雇用のチャンスあり♪

【キャンペーン】
【デジタルギフト】
赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで2万円分支給♪

【日払い制度】
利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！※規定あり

【仕事内容】
スマートフォンやタブレット等のカメラに使用するフィルターの製造！

★メーカー先への転籍支援制度あり！★

シンプル作業がメインなので、初めての方でも安心

1人1人へのフォローが丁寧で、
工場内に事務所もあるため、気軽に相談しやすい環境です！

具体的には…
製品は薄いガラスの板です！
【洗浄(製品を洗う作業)】
⇒製品の移し替えや装置への投入回収など
※有機溶剤を使用

【表面処理】
⇒装置で特殊な光を照射し、異物を取り除く

【パターニング】
⇒製品にパターン(格子状の模様)を装置を使用して印刷する
※有機溶剤を使用

【焼成】
⇒印刷が終わった製品をオーブンへ投入し、焼いて固める

【評価検査】
⇒装置を使用した製品の外観確認や、目視検査

※クリーンルーム内作業です！

職場環境
1食370円のお手頃価格で仕出し弁当が注文できます♪
日替わり弁当と週替わり弁当の2種類から選べます
不定期で手作りカレーの日あり！
個人ロッカーあり

☆生産管理など改善活動に興味のある方にオススメ♪
管理者候補も募集中！

【1日の流れ】
始業/業務準備
朝礼（連絡事項等、ストレッチ）
業務開始
休憩(一斉休憩ではありません)
作業再開
休憩(一斉休憩ではありません)
業務日報作成翌日準備
終礼（連絡事項等）

詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。

【勤務時間】
①07:00～16:00
②19:00～04:00
※研修期間（1～2週間程度）は常勤帯（08:45～17:30）での勤務
※①4勤2休、②4勤2休のローテーション勤務



【勤務形態】
交替制

【休日】
勤務：2交替
休憩：2回 計60分
休日：4勤2休/会社カレンダーに準ずる/年間休日135日
休暇：GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇

【年間休日】
年間休日135日

【給与詳細】
月給：200,000円～
月収例：233,000円（月給＋各種手当）

【応募資格備考】
未経験歓迎
資格・学歴不問

若手・ミドル世代の男女活躍中！



【待遇】
昇給昇格、株式付与制度（※）、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備（※規定あり）、制服貸与（制服着用の職場のみ）、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳（再雇用として原則65歳迄就業）

※株式付与制度（新制度スタート）
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり

【交通費】
上限30,000円まで支給　※会社規定有り

特記事項

【特徴】
社宅･寮完備 社宅･寮費全額補助 長期休暇あり 車通勤OK 交通費支給 株式付与制度あり 残業少なめ(10時間/月未満) 空調完備 軽作業 年間休日120日以上 仕出し弁当・食事提供あり 資格取得支援あり 動画あり

【社宅キャンペーン】
社宅費全額補助あり
赴任本人交通費会社負担
会社規定あり

【こだわりポイント】
頑張り次第で直接雇用のチャンスがあります！
年休たっぷり135日！プライベートも充実
社宅費全額補助あり！出費を抑えて働けます♪
マイカー通勤OK！無料駐車場完備

【アピールポイント】
未経験歓迎/経験者優遇/女性活躍中/男性活躍中/20代活躍中/30代活躍中/40代活躍中/資格不問/学歴不問/染髪OK

《履歴書不要オンライン面接OK》
家にいながらスマホですぐにWEB面談ができる！履歴書・志望動機不要・私服でOK！
今までの経歴も問いません！
お気軽にご応募ください！

稼ぎたい！休日が多い方がいい！など
あなたの希望の働き方をお聞かせください♪

UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。

《ARNG1C》
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合