応募資格

• ～ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 詳細は仕事内容欄または特記事項【応募資格】をご参照ください
• 新卒不可

仕事内容

＼高時給1600円★／樹脂製品の機械の組み立て作業など！土日祝休み☆未経験歓迎車通勤OK♪

【キャンペーン】
【デジタルギフト】
赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで2万円分支給♪

【日払い制度】
利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！規定あり

【仕事内容】
★機械の組み立て作業をお任せします♪

ふっ素樹脂製品のシートフィルムテープや
加工品、容器を扱う会社でのお仕事です！

☆未経験OK！
丁寧な研修と指導で安心のスタート♪

具体的には…
【機械の組み立て作業検査梱包】
①機械の組立に必要な部材の搬入仕分け
②図面を見ながら工具を使用して機械を組み立て
または、組み上げられた機械のメンテナンス作業
1台を2~3か月かけて作成
③完成した製品の出荷梱包作業

いずれかの部署に配置となります
実際に取り扱う部材は金属樹脂等様々な形や種類を使用します！
手のひらサイズの物から両手で抱えるぐらいの大きさのものまであり

空調完備の快適な室内作業♪

【1日の流れ】
1勤
08:00作業開始
部材の搬入、製品の組立
12:00昼食休憩
13:00作業再開
機械の組立
17:00作業終了退勤

詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。

【勤務時間】
①08:00～17:00
②16:00～01:00
③00:00～09:00
状況によっては勤務時間①～③の固定勤務になる場合あり（要相談）
月2～3回の休日出勤あり



【勤務形態】
交替制

【休日】
勤務：3交替
休憩：2回 計60分
休日：5勤2休/土日祝休み/会社カレンダーに準ずる/年間休日124日
休暇：GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇

【年間休日】
年間休日124日

【給与詳細】
時給：1,600円～
月収例：328,000円（時給×8H実働×20日稼働＋各種手当）

【応募資格】
未経験歓迎
資格・学歴不問

＜こちらの方歓迎♪＞
製造経験がある方
プラスチック成型機オペレーションの経験がある方
目視検査の経験がある方（傷、変形、バリ取り等)

若手・ミドル・中高年の男性活躍中！


【応募資格備考】
未経験歓迎
資格・学歴不問

＜こちらの方歓迎♪＞
製造経験がある方
プラスチック成型機オペレーションの経験がある方
目視検査の経験がある方（傷、変形、バリ取り等)

若手・ミドル・中高年の男性活躍中！



【待遇】
昇給昇格、株式付与制度（）、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備（規定あり）、制服貸与（制服着用の職場のみ）、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳（再雇用として原則65歳迄就業）

株式付与制度（新制度スタート）
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能()
退職後5年以内、規定あり

【交通費】
上限30,000円まで支給 会社規定有り

特記事項

【特徴】
社宅･寮完備 社宅･寮費全額補助 長期休暇あり 車通勤OK 交通費支給 土日休み 高収入・高時給 株式付与制度あり 空調完備 年間休日120日以上 オススメ急募 動画あり

【社宅キャンペーン】
社宅費全額補助
赴任本人交通費会社負担
会社規定あり

【こだわりポイント】
土日祝休み！プライベートも充実させられます♪
マイカー通勤OK！構内無料駐車場完備で通勤も快適
社宅費全額補助あり！浮いたお金で貯金できちゃいます
高時給1600円！3交替＆夜勤ありで安定収入

【アピールポイント】
未経験歓迎/経験者優遇/男性活躍中/20代活躍中/30代活躍中/40代活躍中/50代活躍中/資格不問/学歴不問

《履歴書不要オンライン面接OK》
家にいながらスマホですぐにWEB面談ができる！履歴書・志望動機不要・私服でOK！
今までの経歴も問いません！
お気軽にご応募ください！

稼ぎたい！休日が多い方がいい！など
あなたの希望の働き方をお聞かせください♪

UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。

《ADTS1C》
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合