応募資格

• ～ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 転居を伴う異動が可能な方（大阪京都兵庫滋賀県内のみ）
• 高卒以上

仕事内容

【PR】
あなたのコードが「安全」を加速させる。自動車ブレーキ生産ラインの頭脳を操る、制御エンジニア！

【仕事内容：ラインを「最適解」へ書き換える】
世界中の車やバイクの安全を守る「ASブレーキ」の製造ライン。
あなたにお任せするのは、その心臓部であるPLCプログラムの改修・最適化です。
マシンの動きをコンマ数秒単位で研ぎ澄ます、生産技術の要となるポジションです。

◎マシンの頭脳をアップデート（PLC改修）：
上長やチームと連携し、「どうすればもっと速く、正確に動くか」を追求。
プログラムのロジックを改修し、処理速度や動作タイミングを微調整します。
自分の書いたコードで、巨大なラインが劇的にスムーズに動き出す快感があります。

◎現場を「スマート」に進化させる：
「ここにセンサーがあれば、もっと不具合を防げる」「このアクチュエータの動きを改善すればロスが減る」。
現場のニーズに合わせて、ハード・ソフト両面からラインをカスタマイズ。最新の生産準備業務を通じて、自動化の最前線を体感できます。

◎「データと目視」で完璧を証明する：
調整後は徹底的に検証。モニター上のデータと、実際の機械の動きを照らし合わせ、異常がないかを確認します。
「理論」と「現実」を一致させる、エンジニアとしての確かな手応えを得られます。

◎「プログラムが書ける」という一生の武器：
PLC（ラダー図等）のスキルは、どの製造現場でも重宝される市場価値の高い技術です。
ASブレーキという世界水準の現場で、その腕を磨き続けることができます。

◎安全を支える誇り：
ブレーキは「止まる」ための最重要部品。その生産ラインを支えることは、社会の安全を支えることと同義です。
責任は大きいですが、それ以上のやりがいがここにはあります。

【業務内容】
PLCで改良メインの業務/加工機ラインの生産準備業務　
上長やチームと教示しながらPLCプログラムの改修・最適化・処理速度やタイミングの調整を行います。
また生産状況などに合わせてセンサーの追加、アクチュエータの動作改善等を行います。
→調整したプログラムやラインの検証を行うことで、データ・目視にて以上が無いか検証していきます。
※プログラムの改良を行うことで、生産ラインが効率良く動くようにしていきます。

※就業は客先での勤務になります。

特記事項

【福利厚生】
・入社支度金（入社時に15万円を支給　※就業に当たり転居を伴う場合）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度（確定拠出年金／費用は会社が全額負担）
・家賃補助（規定あり）
・従業員持ち株会
・財形貯蓄制度
・各種研修制度（入社時の基礎研修（座学）など）
・資格受験料支給・資格取得祝金支給
・育児・介護休業制度
・結婚・出産祝金・入院・弔慰見舞金

【会社説明】
ニチギワールドは、60年以上にわたり機械・電気・ソフトの設計から開発まで一貫して手掛けてきたエンジニア集団の会社です。
産業用ロボットや自動化設備の設計など、モノづくりの根幹を支える多彩なプロジェクトに挑戦できます。

同社は「世界を支える技術集団」として、大手製造メーカーの最良のパートナーです。
創業50年以上の歴史を持つ当社は、エンジニアの育成に一切の妥協をしません。「未経験からでも、世界に通用する技術者に育てる」のが同社のプライドです。
勤務プロジェクト先が変わっても、あなたは大切な社員。長期的なキャリア形成をバックアップします。

エンジニアファーストを信条として、採用・育成！そのため、プロフェッショナルを目指せる環境を用意♪経験者にはよりスキルアップを目指せる環境、未経験者の方には、研修を受けて頂きエンジニアとしてスタートが切れるような環境を準備♪

【採用予定人数】
複数名

【就業場所変更範囲】
大阪・京都・兵庫・滋賀県内の各プロジェクトへの異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じる事がある

【時間外労働について】
有り
時間外労働月平均：30時間

【想定年収】
315万円～430万円

【尚可条件】
・工学系の学部を卒業
・ものづくりの現場での就業経験

【選考フロー】
書類選考,面接・適性検査,内定,入社

【備考】
・面接来社時は交通費全額会社負担
　面接1回（原則）＋適性検査あり
１．近隣の方は来社頂き面接と適正検査を同日に行います。
２．遠方の方はオンライン面接を実施し合格した方は来社頂き適正検査を受けて頂きます

【面接について】面接場所：就業場所

【特徴】
賞与あり,未経験者OK,完全週休2日制,マイカー通勤OK,制服あり,20代・30代活躍
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合