応募資格

• ～ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 転居を伴う異動が可能な方（大阪京都兵庫滋賀県内のみ）
• 高卒以上

仕事内容

【PR】
◎世界が信頼する「ブランド」の進化を牽引する
同社が向き合うのは、高層ビルのエレベーターや巨大な橋梁、自動車のタイヤを支える「鋼線・ワイヤーロープ」。
半世紀以上にわたり築き上げた信頼は、世界のインフラの礎です。
あなたが生産設備をアップデートするたび、世界の安全性と効率性が一段上のステージへと引き上げられます。

◎現場の課題を「革新的なアイデア」で突破する
「より速く、より正確に、より安全に」。
既存の生産ラインをただ動かすのではなく、機械の動きをじっくりと観察し、わずかなロスや不具合の種を見つけ出します。
「この部品を変えればもっと良くなる」「動きをこう制御すればロスが減る」。あなたの「気づき」が、巨大な工場の未来を塗り替える原動力になります。

【この仕事の魅力】
「モノづくりの軍師」としての成長：
単なる修理屋ではなく、現場をどう良くするかを「調査・検討・計画」するクリエイティブなポジションです。
自分のアイデアがカタチになり、機械が見違えるような動きを見せた時の達成感は、この仕事だけの特権です。

チームで挑む、ダイナミックな改造プロジェクト：
自分の考えを他部署と共有し、一つの大きな計画を動かしていく。コミュニケーションを通じて最適な答えを導き出すプロセスは、エンジニアとしての視座を大きく広げてくれます。

【業務内容】
ワイヤーロープ・鋼線製造ラインにおける生産設備の改造調査・計画業務
・生産設備の稼働状況の確認および課題・問題点の抽出
・不具合解決に向けた「改善・改造案」の検討（部品選定・動作見直し等）
・社内関連部署との連携による改造計画の立案およびスケジュール管理
・改造実施後の動作検証および効果測定（PDCAの実施）

具体的には、エレベーター等に使用される高品質なワイヤーロープを作るための「設備のドクター兼プロデューサー」を担当します。
まずは実際の機械の動きを観察し、問題点を見つける「調査」からスタート。
チームで「どうすれば良くなるか」を議論し、新しい部品の導入や構造の変更を検討します。計画が決まれば、他部署と協力して改造を実行。
最後に、狙い通りの成果が出ているかを確認するまで、モノづくりの最上流から伴走するやりがいのあるポジションです。

※就業は客先での勤務になります。

特記事項

【福利厚生】
・入社支度金（入社時に15万円を支給　※就業に当たり転居を伴う場合）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度（確定拠出年金／費用は会社が全額負担）
・家賃補助（規定あり）
・従業員持ち株会
・財形貯蓄制度
・各種研修制度（入社時の基礎研修（座学）など）
・資格受験料支給・資格取得祝金支給
・育児・介護休業制度
・結婚・出産祝金・入院・弔慰見舞金

【会社説明】
ニチギワールドは、60年以上にわたり機械・電気・ソフトの設計から開発まで一貫して手掛けてきたエンジニア集団の会社です。
産業用ロボットや自動化設備の設計など、モノづくりの根幹を支える多彩なプロジェクトに挑戦できます。

同社は「世界を支える技術集団」として、大手製造メーカーの最良のパートナーです。
創業50年以上の歴史を持つ当社は、エンジニアの育成に一切の妥協をしません。「未経験からでも、世界に通用する技術者に育てる」のが同社のプライドです。
勤務プロジェクト先が変わっても、あなたは大切な社員。長期的なキャリア形成をバックアップします。

エンジニアファーストを信条として、採用・育成！そのため、プロフェッショナルを目指せる環境を用意♪経験者にはよりスキルアップを目指せる環境、未経験者の方には、研修を受けて頂きエンジニアとしてスタートが切れるような環境を準備♪

【採用予定人数】
複数名

【就業場所変更範囲】
大阪・京都・兵庫・滋賀県内の各プロジェクトへの異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じる事がある

【時間外労働について】
有り
時間外労働月平均：30時間

【想定年収】
315万円～430万円

【尚可条件】
・工学系の学部を卒業
・ものづくりの現場での就業経験

【選考フロー】
書類選考,面接・適性検査,内定,入社

【備考】
・面接来社時は交通費全額会社負担
　面接1回（原則）＋適性検査あり
１．近隣の方は来社頂き面接と適正検査を同日に行います。
２．遠方の方はオンライン面接を実施し合格した方は来社頂き適正検査を受けて頂きます

【面接について】面接場所：就業場所

【特徴】
賞与あり,未経験者OK,完全週休2日制,マイカー通勤OK,制服あり,20代・30代活躍
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合