応募資格

• ～ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 転居を伴う異動が可能な方（大阪京都兵庫滋賀県内のみ）
• 高卒以上

仕事内容

【PR】
◎あらゆる産業の「動く」を支える、誇り高きモノづくり
食品、自動車、最新の電子機器。私たちの身の回りにある全ての製品は、工場の中を走る「チェーン」や「コンベヤ」がなければ生まれません。
世界中の自動化装置に組み込まれる「特殊チェーン」の生産ラインを支えて貰うのがあなたのミッションです。
あなたが設備を整えるたび、日本の、そして世界のモノづくりが力強く動き出します。

◎「なぜ壊れたか」を突き止める、現場の解析エンジニア
多種多様な組立機や加工機がひしめく現場で、機械の小さな異変を見逃さない。
故障が発生した際には、チームで現場へ急行し、パズルのように原因を特定して息を吹き込ませる。
単なる「修理」で終わるのではなく、図面を読み解き、工具を駆使し、「次はどうすれば壊れないか」を追求していく。
未経験からでも、一歩ずつ知識を積み重ね、現場になくてはならない「設備のドクター」へと成長できる環境がここにあります。

【この仕事の魅力】
圧倒的な安定感と社会貢献度：
あらゆる生産現場の心臓部。そのラインを守る保全の仕事は、景気に左右されにくい確かなニーズがあります。
自分が関わった機械から、世界中の製品が送り出されていく手応えを日々実感できます。

「一生モノの技術」をゼロから習得：
「モノづくりに挑戦したい」という意欲があれば、スタートラインは問いません。図面の読み方から工具の使い方、最新設備の構造まで、充実したキャリアアップフローを用意。故障対応から、トラブルを未然に防ぐ「予防保全」まで、一生困ることのない技術を身につけられます。

【業務内容】
生産拠点における設備保全（故障対応・予防保全）業務
・生産設備（組立機、加工機、搬送機など）の修理および復旧作業
・故障箇所の特定、原因分析、部品交換、応急処置の実施
・設備点検報告書の作成
・設備の長寿命化に向けた事前点検、予防保全活動

具体的には、工場内のあらゆる機械が正しく動くよう管理する「設備のドクター」を担当します。
まずはチームメンバーと共に現場に入り、工具の使い方や図面の見方を覚えることからスタート。
異常が起きた際には先輩と一緒に原因を把握し、修理を行い、生産ラインを正常な状態に戻します。
業務に慣れてきたら、「壊れる前に直す」予防保全の計画にも携わり、現場の司令塔としてキャリアを広げていけるポジションです。

※就業は客先での勤務になります。

特記事項

【福利厚生】
・入社支度金（入社時に15万円を支給　※就業に当たり転居を伴う場合）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度（確定拠出年金／費用は会社が全額負担）
・家賃補助（規定あり）
・従業員持ち株会
・財形貯蓄制度
・各種研修制度（入社時の基礎研修（座学）など）
・資格受験料支給・資格取得祝金支給
・育児・介護休業制度
・結婚・出産祝金・入院・弔慰見舞金

【会社説明】
ニチギワールドは、60年以上にわたり機械・電気・ソフトの設計から開発まで一貫して手掛けてきたエンジニア集団の会社です。
産業用ロボットや自動化設備の設計など、モノづくりの根幹を支える多彩なプロジェクトに挑戦できます。

同社は「世界を支える技術集団」として、大手製造メーカーの最良のパートナーです。
創業50年以上の歴史を持つ当社は、エンジニアの育成に一切の妥協をしません。「未経験からでも、世界に通用する技術者に育てる」のが同社のプライドです。
勤務プロジェクト先が変わっても、あなたは大切な社員。長期的なキャリア形成をバックアップします。

エンジニアファーストを信条として、採用・育成！そのため、プロフェッショナルを目指せる環境を用意♪経験者にはよりスキルアップを目指せる環境、未経験者の方には、研修を受けて頂きエンジニアとしてスタートが切れるような環境を準備♪

【採用予定人数】
複数名

【就業場所変更範囲】
大阪・京都・兵庫・滋賀県内の各プロジェクトへの異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じる事がある

【時間外労働について】
有り
時間外労働月平均：30時間

【想定年収】
315万円～430万円

【尚可条件】
・工学系の学部を卒業
・ものづくりの現場での就業経験

【選考フロー】
書類選考,面接・適性検査,内定,入社

【備考】
・面接来社時は交通費全額会社負担
　面接1回（原則）＋適性検査あり
１．近隣の方は来社頂き面接と適正検査を同日に行います。
２．遠方の方はオンライン面接を実施し合格した方は来社頂き適正検査を受けて頂きます

【面接について】面接場所：就業場所

【特徴】
賞与あり,未経験者OK,完全週休2日制,マイカー通勤OK,制服あり,20代・30代活躍
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合