応募資格

• ～ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 転居を伴う異動が可能な方（大阪京都兵庫滋賀県内のみ）
• 高卒以上

仕事内容

【PR】
～未経験から、EVシフトを加速させる次世代電池工場の「施設管理エンジニア」へ～

◎日本の技術の結晶。世界が注目する「電池の聖地」を守る
世界を代表するトヨタ自動車とパナソニック。この両社がタッグを組み、2020年に誕生した同社。
あなたが活躍するのは、車の電動化に欠かせない「角形リチウムイオン電池」を産み出す最先端の姫路拠点。
世界最高レベルの「品質」と「安全性」が求められる現場において、生産設備の安定稼働を支える施設管理は、まさに工場の心臓を守る「ガーディアン」と言える重要なミッションです。

◎「技術の目」で異常を察知し、最適解を導き出す醍醐味
数多の高度な機械がひしめく生産ライン。
日々の点検でわずかな予兆を感じ取り、不具合が起きれば迅速に原因を突き止める。
現場での即時復旧から、時には設備メーカーや専門業者をリードする「現場監督」としての役割まで。
単なる「修理」に留まらず、工場のパフォーマンスを最大化させるための舵取りを担う。自分の対応一つが、世界中へ送り出される次世代電池の「信頼」へと繋がっていく。そんなプロフェッショナルな手応えを日々実感できます。

【この仕事の魅力】
未来の当たり前を創る「貢献度」：
あなたが守るラインから生まれる電池は、世界中の電気自動車（EV）やハイブリッド車に搭載されます。
地球環境を守り、移動の未来を変えていく。その変革の最前線に、技術者として立ち会う誇りを感じられます。

【業務内容】
車載用リチウムイオン電池生産設備の点検、不具合対応（施設管理）
・各製造ラインにおける日々の定期点検、動作確認
・設備不具合発生時の迅速な原因調査および現場復旧対応
・設備メーカーや専門業者との連携、修理依頼、進捗管理
・Excel/Wordを用いた点検記録や不具合改善報告書の作成
・（可能であれば）CADを用いた簡易的な図面修正や現状把握

具体的には、工場の「止まらない」を実現する施設管理を担当します。
まずは事前研修で電気制御などの基礎を学び、配属後は先輩社員のOJTを通じて一つひとつの設備特性を習得。
異常が起きた際はマニュアルと照らし合わせながら原因を調査し、最適な復旧手段を選択します。
自らの手で直す技術、そしてプロの業者を動かす管理能力の両方を磨きながら、世界レベルのモノづくりを支えていく、やりがいに満ちたポジションです。

※就業は客先での勤務になります。

特記事項

【福利厚生】
・入社支度金（入社時に15万円を支給　※就業に当たり転居を伴う場合）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度（確定拠出年金／費用は会社が全額負担）
・家賃補助（規定あり）
・従業員持ち株会
・財形貯蓄制度
・各種研修制度（入社時の基礎研修（座学）など）
・資格受験料支給・資格取得祝金支給
・育児・介護休業制度
・結婚・出産祝金・入院・弔慰見舞金

【会社説明】
ニチギワールドは、60年以上にわたり機械・電気・ソフトの設計から開発まで一貫して手掛けてきたエンジニア集団の会社です。
産業用ロボットや自動化設備の設計など、モノづくりの根幹を支える多彩なプロジェクトに挑戦できます。

同社は「世界を支える技術集団」として、大手製造メーカーの最良のパートナーです。
創業50年以上の歴史を持つ当社は、エンジニアの育成に一切の妥協をしません。「未経験からでも、世界に通用する技術者に育てる」のが同社のプライドです。
勤務プロジェクト先が変わっても、あなたは大切な社員。長期的なキャリア形成をバックアップします。

エンジニアファーストを信条として、採用・育成！そのため、プロフェッショナルを目指せる環境を用意♪経験者にはよりスキルアップを目指せる環境、未経験者の方には、研修を受けて頂きエンジニアとしてスタートが切れるような環境を準備♪

【採用予定人数】
複数名

【就業場所変更範囲】
大阪・京都・兵庫・滋賀県内の各プロジェクトへの異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じる事がある

【時間外労働について】
有り
時間外労働月平均：30時間

【想定年収】
315万円～430万円

【尚可条件】
・工学系の学部を卒業
・ものづくりの現場での就業経験

【選考フロー】
書類選考,面接・適性検査,内定,入社

【備考】
・面接来社時は交通費全額会社負担
　面接1回（原則）＋適性検査あり
１．近隣の方は来社頂き面接と適正検査を同日に行います。
２．遠方の方はオンライン面接を実施し合格した方は来社頂き適正検査を受けて頂きます

【面接について】面接場所：就業場所

【特徴】
賞与あり,未経験者OK,完全週休2日制,マイカー通勤OK,制服あり,20代・30代活躍
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合