応募資格

• ～ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 詳細は仕事内容欄または特記事項欄【必須条件】をご参照ください

仕事内容

フィールドエンジニアとして、半導体製造装置のメンテナンスを担当頂きます。

《FE（フィールドエンジニア）とは…》
機器の設置・設定・保守・修理などを行う技術者です。
お客様の近くで修理内容を説明したり、トラブルのヒアリングを行うこともあり、「会社の顔」となるポジションとなります。

《詳細》
ルーチン作業がメインの定期メンテナンス業務です
・故障を未然に防ぐ予防保全
　定期的な点検、部品交換
・故障した際の事後保全
　故障部位の診断、部品交換　／自社で対応できない場合は設備メーカーと連携

《対象機器》
半導体製造装置：MOCVD装置(エピ装置)などのCVD工程の製造装置全般

■この求人の魅力
・最先端の半導体業界での経験が積めます
・半導体製造の中でも特に高度なプロセスに関わることができます
・3勤3休の働き方であり、年間休日は180日以上

■働き方
・勤務形態：2交替（3勤3休）
　　　　　　（昼）3勤3休⇒（夜）3勤3休⇒（昼）3勤3休の繰り返し

・休日出勤：無
・出張　　：無

※就業は客先での勤務になります。

【必須条件】
下記いずれかに該当する方
・機械科または電気科卒
・製造業界での実務経験者（機械組立、機械オペレーター、溶接など）
・何らかのメンテナンス経験者（機械メンテナンス、設備メンテナンス、自動車整備士など）
・半導体業界での就業経験者

【企業の魅力】
マイスターエンジニアリングは人生100年時代に生涯を託せる技術が身につくアウトソーシング企業です。
創業50年と安定した経営基盤があり時代の最先端をいく大手メーカーの現場で経験を積めることができます。
また他社のアウトソーシング会社とは大きく異なる働き方として、「技術派遣」よりも「技術請負」のウエイトが高くなっています。
そのため、より主体的な業務や提案・コンサルが可能で、お客様からの信頼も非常に高いです。

【福利厚生】
■子供手当(1人目15,000円/月、2人目5,000円/月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄）
■昼食代補助制度(3,500円/月)
■慶弔金制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■定年後の再雇用制度(65歳まで)
◎伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます

【スキルアップ支援】
■研修制度（技術研修、現場研修など）
■各種表彰制度
■通信教育補助制度（講座終了証を得れば60%～100％を会社が費用負担）
■資格取得奨励金制度（最高10万円/件）
◎給与以外の面でも研修費用など社員の成長に対する投資は惜しみません！

＜現場研修＞
現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタート。
その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。
さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。

確かな技術力と研修体制がある大手企業♪経験者の方には高待遇♪最新技術に挑戦できる環境があります

特記事項

【採用予定人数】
1名

【就業場所変更範囲】
無し（基本的にはひとつの職場で勤務いただく為、転勤は当面ございません）

【時間外労働について】
無し

【想定年収】
400万円～500万円

【尚可条件】
・半導体製造装置のメンテナンス経験者
・半導体ガス種の取り扱いがある方
・危険物取扱者乙種4類の有資格者

【選考フロー】
書類選考,一次面接（WEB）,最終面接（WEB）,内定,入社,研修（1ヶ月）

【備考】
＜プライベート支援＞
■住宅補助関連制度
【寮】
　28歳まで：自己負担2万円/月
　29～40歳：3万6千円～3千円/月を補助（年齢に応じた金額を補助）

【社宅】
　年齢不問：入社より3年間 家賃の50～20%補助（年数毎に減額）

【住宅補助】
　39歳まで：3万5千円～3千円/月の手当補助（年齢に応じた手当を支給）

【家族帯同社宅】
　家賃＋共益費の50％補助（適用年数規定あり）

【単身赴任】
　自己負担1万2千円/月

■転居時の引越費用負担
■提携保養所やスポーツクラブ施設を格安で利用可

【面接について】面接場所：その他
面接場所その他：WEB面接
面接時持ち物：その他
面接時持ち物その他：WEB面接のため、携行品はありません

【特徴】
転勤なし,賞与あり,完全週休2日制,制服あり,年収400万以上,20代・30代活躍
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合