応募資格

• ～ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 詳細は仕事内容欄または特記事項欄【必須条件】をご参照ください

仕事内容

【熊本】半導体検査部品の電気特性評価・解析 ※世界シェアトップクラス／スタンダード上場／年休121日

■業務内容：
同社は、半導体検査に使用される『プローブカード』で世界トップクラスのシェアを誇っており、半導体の需要や生産量増大に伴い、業績拡大を遂げている企業です。
同社製品であるプローブカードの電気特性の評価・解析・ソリューションの提案・シミュレーションツールを使った解析等をご担当いただきます。
2年～3年を目途に独り立ちを目指し、基礎教育、シミュレーターの使い方、実測などを学んでいただきます。
他に、ネットワークアナライザやオシロスコープ、パルスジェネレータなどの装置を使って100Mbps～40Gbps程度までの高速パルス回路のSI特性の評価などを実施して設計の妥当性を確認したり、解決策を提案したりします。

■業務の魅力：
・自身の解析、提案によって製品に採用、製作される達成感があります
・シミュレーションと測定を経験できるため、技術者として確かなキャリアを蓄積することができます

■プローブカードとは：
プローブカードは，ウエハプロセスを終えた半導体に電気的な問題がないかを，半導体ウエハに直接プローブを当てテスト装置側に電気信号を送り検査を行うものです。
近年の半導体は大口径化や微細化が進み生産性や性能が向上するなかで，多種多様な使用環境のニーズがでています。
そして，プローブカードは，次々に開発される半導体に合わせてタイムリーに検査を行えるよう提供する必要があります。

■就業環境：
（1）働きやすさ
年間休日121日（土日祝休み）、残業月20時間、フレックスタイム制度導入など、働きやすい環境を整備。

（2）福利厚生
通勤に2時間以上かかる遠方の方には、借上げ社宅を提供するなど、福利厚生が充実しています。

■同社の特徴：
半導体業界のデータセンター関連投資の拡大や5Gの立ち上がりもあり業績好調、営業利益率は20.9%と高収益。
競合がまだ実現できていない領域を先行しているため、海外含め受注が増えている状況です。
プローブカード探針付き基板は、テストする半導体の仕様に合わせて個別に設計、製造される特注品かつ消耗品です。高い技術力が競合優位性となっています。

【就業時間】
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:15

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15（休憩時間45分）
残業月20時間

【必須条件】
・電気エンジニアとして何らかのご経験をお持ちの方
（評価・テスト／解析／回路設計など）

特記事項

【昇給・賞与】
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）※昨年度実績6.2ヶ月分

【諸手当】
交通費支給…最大5万円／月
残業手当
住宅手当…扶養あり／上限3.1万円、扶養無し／上限1.9万円
家族手当…配偶者／1.5万円、第1子／1万円、第2子以降／6千円
単身赴任手当:3万円以上※地域によって上乗せあり
役職手当
食事手当

【休日・休暇】
完全週休2日制（土・日）、祝日
GW休暇
夏季休暇（5日～7日）
年末年始休暇（6日～8日）
有給休暇（高い消化率）
慶弔休暇
特別休暇
ヘルスケア休暇

【福利厚生】
各種社会保険完備
退職金制度
厚生年金基金
確定拠出年金制度
財形貯蓄制度
社員持株会（毎月の積立金の5％を利子補助）
借上社宅あり
単身赴任手当…3万円以上
再雇用制度（65歳まで）
レクリエーション宿泊への補助制度
人材育成制度
育休・産休制度（取得実績あり）
社員食堂
制服貸与（※私服通勤可）
クラブ活動（野球、テニス、ゴルフ他）
旅行宿泊補助

半導体検査部品『プローブカード』で世界トップクラスのシェアを誇る「東証スタンダード市場上場の半導体検査部品メーカー」

【採用予定人数】
1名

【就業場所変更範囲】
なし

【時間外労働について】
有り
時間外労働月平均：20時間

【想定年収】
450万円～550万円

【選考フロー】
書類選考,一次面接,二次面接,内定

【備考】
プローブカードとは、半導体集積回路（LSI）の製造工程における、半導体試験装置で使用される接続治具（探針）である。
ウェーハ上に多数個のLSIの形成が完成した段階でウェーハを個々のLSIチップに切り離す前に全数行う機能テストウェーハ検査に用いられ、主検査装置であるLSIテスタと被検査LSIチップとを電気的につなぐ目的で用いる。
特許や学術の分野では「探針付き基板」等と訳されることもあるが、現在では「プローブカード」が一般名称となっている。

【面接について】面接場所：事業所所在地

【特徴】
賞与あり,寮あり,完全週休2日制,年収400万以上
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合