応募資格

• ～ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 詳細は仕事内容欄または特記事項【応募資格】をご参照ください
• 新卒不可

仕事内容

【PCスキルを活かせる】人事部門の事務スタッフ★基本残業ナシ土日祝休み♪年休125日！

【キャンペーン】
【デジタルギフト】
赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで2万円分支給♪

【日払い制度】
利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！規定あり

【仕事内容】
☆★人事業務の事務サポートおよび運営補助作業★☆

人事総務部門での事務サポート業務をお任せします！
社内を動き回りながら幅広い業務をサポートいただくポジションです♪

☆事務未経験OK
Word、Excel、ビジネスメールなどPCスキルを活かせます

具体的には…
入退社および異動に伴う事務手続き
→書類作成システム入力IDカード作成
研修および教育の運営サポート
→資料準備出欠管理
什器備品の設置および撤収
→重量物の運搬梯子を用いた高所作業机椅子の配置
出張および出向の受け入れ対応
→宿泊先手配タクシー予約受け入れ準備
各種伝票処理
→社内システムへのデータ入力
書類の整理および保管
採用活動の事務サポート
工場見学の案内補助
各種資料の作成
人事関連の庶務業務

デスクワークだけでなく身体を動かす業務もあります！
製造現場を含む社内各部署とのやり取りが多いです！
コミュニケーションを取りながら業務を進めたい方にオススメ

【1日の流れ】
08:15始業業務開始
12:00昼食休憩
13:00作業再開
17:15終業

詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。

【勤務形態】
日勤

【休日】
勤務：日勤
休憩：1回 計60分
休日：5勤2休/土日祝休み/会社カレンダーに準ずる/年間休日125日
休暇：GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇

【年間休日】
年間休日125日

【アクセス】
勤務詳細：弘前市
通勤方法：徒歩/車/自転車/バス/バイク
最寄り駅：藤崎駅から車6分
構内の（無料）駐車場利用OK

【給与詳細】
月給：195,000円～
月収例：195,000円(月給＋各種手当)
基本残業なし

【応募資格】
PCスキルがある方
・Excel、Wordなどのデータ入力
・ビジネスメール

事務未経験歓迎
資格・学歴不問
Accessの使用経験がある方歓迎
若手・ミドルの男性活躍中！


【応募資格備考】
PCスキルがある方
・Excel、Wordなどのデータ入力
・ビジネスメール

事務未経験歓迎
資格・学歴不問
Accessの使用経験がある方歓迎
若手・ミドルの男性活躍中！



【待遇】
昇給昇格、株式付与制度（）、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備（規定あり）、制服貸与（制服着用の職場のみ）、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳（再雇用として原則65歳迄就業）

株式付与制度（新制度スタート）
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能()
退職後5年以内、規定あり

【交通費】
上限30,000円まで支給 会社規定有り

特記事項

【特徴】
長期休暇あり 車通勤OK バイク通勤OK 交通費支給 早めに働きたい 土日休み 株式付与制度あり 残業少なめ(10時間/月未満) 空調完備 軽作業 年間休日120日以上 大量募集 オススメ急募

【こだわりポイント】
年間休日125日！自分の時間もしっかりとれます
残業ほぼなしでプライベートも大切にできる好環境です！
未経験でも安心のサポート体制！丁寧に教えてもらえます
明るい髪色OK！自分らしいスタイルでリラックスして働けます♪

【アピールポイント】
未経験歓迎/経験者優遇/男性活躍中/20代活躍中/30代活躍中/40代活躍中/資格不問/学歴不問/染髪OK

《履歴書不要オンライン面接OK》
家にいながらスマホですぐにWEB面談ができる！履歴書・志望動機不要・私服でOK！
今までの経歴も問いません！
お気軽にご応募ください！
稼ぎたい！休日が多い方がいい！など
あなたの希望の働き方をお聞かせください♪

UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。

《Afpu1C》
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合