応募資格

• ～ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください
• 新卒不可

仕事内容

【扶養内勤務・WワークOK】渋谷区エリア☆病院食の調理・盛り付け☆高時給1500円♪

＊＊病院食の調理・盛り付け＊＊

病院食の調理・盛り付け作業をお任せします♪
献立・手順通りに調理すれば大丈夫です◎
病院食づくりに携われます♪

＜具体的には…＞
◆包丁で食材をカットする
◆フライパン・寸胴鍋での調理する
→塩分濃度の調整もお願いいたします！
◆食品の盛り付け
◆次の日の仕込み

【1日の流れ】
①の場合
16:00 業務スタート
19:00 休憩
19:30 業務再開
21:30 業務終了

詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。

【給与詳細】
時給：1,500円～
月収例：127,000円（12日稼働＋残業20時間/月の場合）

【応募資格】
◆未経験歓迎
◆大衆調理で洗浄の経験のある方歓迎
◆資格・学歴不問

◎若手・ミドル・中高年・シニアの男女活躍中

☆週20H未満で働かれる方は「日雇い派遣の例外事由」に該当する方が対象となります
・生業収入が500万円以上且つ副業として日雇派遣に従事する方
・世帯年収の額が500万円以上の主たる生計者以外の方



【アクセス】
勤務詳細：渋谷区
通勤方法：徒歩/自転車/電車/バイク
最寄り駅：広尾駅から徒歩12分

【勤務時間】
①16:00～21:30
②18:00～21:30
※時短勤務可
※扶養内勤務可
※週3日～4日勤務の中で勤務日相談可
※16時～21時30分の間で勤務時間相談可能



【勤務形態】
夕勤

【休日】
休日：シフト制/会社カレンダーに準ずる/年間休日180日

【年間休日】
180日

特記事項

【待遇】
昇給昇格、株式付与制度（※）、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備（※規定あり）、制服貸与（制服着用の職場のみ）、従業員持株会、資格取得制度あり

※株式付与制度（新制度スタート）
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり

【交通費】
上限30,000円まで支給 ※会社規定有り



【応募後】
《履歴書不要☆オンライン面接OK》
家にいながらスマホですぐにWEB面談ができる！履歴書・志望動機不要・私服でOK！
今までの経歴も問いません！
お気軽にご応募ください！
稼ぎたい！休日が多い方がいい！など
あなたの希望の働き方をお聞かせください♪
UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。

【特徴】
バイク通勤OK 交通費支給 高収入・高時給 株式付与制度あり 時短勤務・扶養内OK 空調完備 年間休日120日以上 大量募集 オススメ急募

【キャンペーン】
【デジタルギフト】
赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで2万円分支給♪

【日払い制度】
利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！※規定あり

【こだわりポイント】
◆コツコツ調理メイン♪集中して作業できます♪
◆フルタイムではないのでペースで働ける♪
◆扶養内で働きたい主婦（夫）さんにピッタリ☆
◆渋谷区エリアのお仕事！退勤後にご飯やショッピングも楽しめる◎

【アピールポイント】
未経験歓迎 経験者優遇 女性活躍中 男性活躍中 20代活躍中 30代活躍中 40代活躍中 50代活躍中 資格不問 学歴不問

【職場の雰囲気】
■約8割の社員が未経験からスタート！
他業界出身の方も多く、ほとんどの社員が
未経験からお仕事を始めています。

■安心のサポート体制！
仕事やキャリアに関する事はいつでもお気軽にご相談ください！

■単純作業のお仕事も多数＆コツコツ作業好き必見！
同じ繰り返し作業が得意な方にオススメの求人もたくさん♪

■安心して働ける「安定の環境」と「充実の待遇」をお約束します！

【こんな方にオススメ！】
◆選べる勤務時間&日数！ワークライフバランスを大切にしたい方
◆高時給1500円！しっかり稼ぎたい方
◆60代の方も活躍中！新しいお仕事に挑戦したい方
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合