応募資格

• ～ 65歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 製造業務経験必須
• 高卒以上に限る

仕事内容

ターボチャージャー部品組み付け
日勤×土日祝休み×長期休暇あり
製造経験を活かす/20代30代男性活躍中

【仕事内容】
＜ターボチャージャーの製造＞
大手重工メーカー工場内でのエンジン・ターボチャージャー製品の製造業務をお任せします。
下記いづれか一つの工程を担当いただきます。

［組立］
・製造ラインから流れてきた製品に、ドライバー等を使用して部品を組み付ける
［検査］
・ライン作業にての傷や汚れがないかの目視検査、ネジ締めの確認
・機械を使用しての試運転：機械に製品をセットし機械操作→自動的に試運転が始まる為製品に異常がないか等数値をチェック
［部品加工］
・機械オペレーター：機械に製品をセット→機械が自動的に加工→製品を取り出す
・基本的に5台程の機械を担当し、エラー対応や機械の復旧作業も行う

工具の使い方や作業手順は、
入社後に丁寧な研修があるので安心してスタートできます。

【応募資格】
製造業務経験必須
学歴不問

【給与備考】
【月収例】288,400円程度
※入社後3ヶ月間は試用期間とし契約社員とする。（給与条件変更なし）
※賞与（業績による）

月収例：月給218,400円＋残業手当1,750円×40h（※交通費は別途支給）

【交通費】
上限150,000円/月　(規定支給)

【勤務時間】
【日勤専属】
①8:00～17:00　（実働8時間/休憩1時間）
10:00～10:10、15:00～15:10に有償での休憩あり

【通勤方法】
車/バイク/バス/無料送迎バス/自転車/徒歩
JR相模原駅・橋本駅・上溝駅から無料送迎バス有り、自転車通勤は保険加入必須

【待遇・福利厚生】
有給休暇（2024年度 有給休暇取得率77.5%）
昇給制度
表彰制度（感謝賞・永年勤続賞）
残業・深夜・休日出勤手当
出張手当
各種社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金・介護保険・労災保険）
　※2ヶ月未満の就労希望の場合は除く
健康診断や人間ドックの受診費用補助
オンライン健康診断
資格取得支援
産前産後休業・育児休業・介護休業制度
慶弔金（結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金　※勤続年数による）
慶弔休暇（結婚、出産、弔慰休暇）
従業員持株会
選択制確定拠出年金制度
映画・フィットネス・ショッピングなど140万件以上の会員割引サービス
制服貸与（一部職場除く）
※退職金制度はありません

【寮について】
ワンルーム寮完備

【特徴】
学歴・職歴不問/入社特典（キャンペーン）あり/正社員登用あり/ブランクOK/経験者優遇/長期間/土・日休み/年間休日125日以上/大手企業/リモート面接OK/社会保険完備/産休育休制度あり/バイク通勤OK/マイカー通勤OK/交通費支給/日勤のみOK/残業40時間以上/寮あり（ワンルームの寮完備）/寮費補助あり/寮費無料/家族寮OK/研修あり/U・Iターン歓迎/無期雇用派遣/喫煙スペースあり/引っ越し費用補助あり/社員食堂あり/無料送迎バスあり/賞与あり/

【キャンペーン】
入寮希望の方
●入社後6ヵ月は寮費無料（規定有）
・家具家電のレンタル備品あり
・赴任費、引っ越し費用補助あり
・広めのお部屋（家族寮）の相談もOK

特記事項

【ここがポイント！】
安定した製造現場で技術が磨ける
ものづくりの醍醐味を味わいながら、将来に生かせる製造スキルが身につきます。
・大手重工メーカー工場勤務
・スポット空調完備
・男性を中心に20代30代活躍中

工場内に社員食堂あり。
パンや軽食を販売している売店もあるので食事もラク！
「安定した職場で働きたい」「手に職をつけたい」＿＿そんな方にぴったり！

働きやさ抜群の職場
・日勤のみで生活リズム安定
・土日祝休みでプライベート充実
・長期休暇もあって『年間休日131日』
メリハリつけて趣味の時間もしっかり確保！
ワークライフバランス重視の方におすすめです。

車をお持ちでない方も、無料送迎バスで通勤ラクラク♪
ぜひお気軽にご応募ください。

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お仕事と一緒にお住まいをお探しの方には
会社借り上げの1R寮をご用意します。
入社月＋5カ月間は【寮費無料（規定有）】
一般の賃貸物件でプライベート空間もばっちり！

・家具家電のレンタル備品あり
・赴任費、引っ越し費用の補助あり
・広めのお部屋（家族寮）の相談も可能です
※家族寮は4万円/月を超過した分は本人負担（入社後6ヵ月）
※7ヵ月目以降は寮費全額本人負担となります

規定などの詳細は面接時にご説明いたします。

【募集背景】
トラック、発電、船舶などに搭載されているエンジン装置を製造している工場でのお仕事です。
業績好調に伴い、一緒に働いてくださる方を募集することになりました。
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合