応募資格

• 18歳 ～ 65歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• ※22時以降の勤務は18歳以上
• 高卒以上に限る

仕事内容

未経験歓迎！住宅部材のバリ取り作業
夕勤のみ×土日祝休みで年間休日136日
20代30代40代・男性活躍中

【仕事内容】
＜住宅設備部材の加工業務＞
こちらの工場では、浴室乾燥機やレンジフード、パイプファン(換気扇)などの住宅設備機器を製造しています。
主なお仕事内容は、部材のバリ取り(面取り)作業です。

▼主な作業の流れ
部材がフォークリフトで運ばれてくるので、それを作業台でチェック。
ピョンとはみ出た突起部をバリ取りナイフで“スッー”と切っていただく簡単作業です。
手作業で行いますが、力を使わないので幅広い年代の方が活躍しています。

作業はシンプルで特別なスキルは不要！工場未経験の方もすぐに覚えられますよ。

【応募資格】
工場未経験歓迎
学歴不問
※22時以降の勤務は18歳以上

【給与備考】
【月収例】257,797円程度
※賞与（業績による）

月収例：月給193,934円＋残業手当1,625円×20h＋深夜手当325円×57.75h＋休出手当1,625円×7.75h（※交通費は別途支給）

【交通費】
上限150,000円/月　(規定支給)

【勤務時間】
【夕勤専属】
①16:30～1:00　（実働7時間45分/休憩45分）
別途小休憩（有給あり）
昼休憩時間や小休止は部署により異なります
時間外労働は生産状況によって異なります

【通勤方法】
車/バイク/自転車/徒歩
※勤務時間の問題で公共交通機関での通勤不可

【待遇・福利厚生】
有給休暇（2024年度 有給休暇取得率77.5%）
昇給制度
表彰制度（感謝賞・永年勤続賞）
残業・深夜・休日出勤手当
出張手当
各種社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金・介護保険・労災保険）
　※2ヶ月未満の就労希望の場合は除く
健康診断や人間ドックの受診費用補助
オンライン健康診断
資格取得支援
産前産後休業・育児休業・介護休業制度
慶弔金（結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金　※勤続年数による）
慶弔休暇（結婚、出産、弔慰休暇）
従業員持株会
選択制確定拠出年金制度
映画・フィットネス・ショッピングなど140万件以上の会員割引サービス
制服貸与（一部職場除く）
※退職金制度はありません

【寮について】
ワンルーム寮完備

【特徴】
学歴・職歴不問/40代活躍中/フリーター歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK/簡単・軽作業/経験者優遇/長期間/平日のみOK/土・日休み/年間休日125日以上/大手企業/リモート面接OK/社会保険完備/産休育休制度あり/未経験・初心者OK/バイク通勤OK/マイカー通勤OK/交通費支給/残業月20時間程度/寮あり（ワンルームの寮完備）/研修あり/U・Iターン歓迎/無期雇用派遣/喫煙スペースあり/引っ越し費用補助あり/空調完備/賞与あり/

特記事項

【年齢要件は雇用対策法 １号を適用の上、制限を設けています】

【ここがポイント！】
ライフワークバランス抜群の職場
このお仕事の魅力は何と言っても休日が多いこと。
土日休み＋祝日休みで『年間休日136日』
平日働いて、週末はしっかり休めてプライベートも充実！
長期休暇もあるので、メリハリつけて働きたい方にぴったり!!

また、正社員×月給制なのも嬉しいポイント！
長期連休で休日が多い月も、給与の変動がなく安定収入で安心です。

夕勤専属で働く
お仕事は16:30～深夜1:00の夕勤固定勤務。
残業をしても深夜2時頃までなので、少し夜更かしした程度。
22時以降は深夜手当てが付くので、効率良く安定収入が目指せます。
朝が苦手な方や、日中ゆっくり過ごしたい方にも最適◎

作業はとてもシンプルで簡単！
落ち着きのある職場で、せかせか時間に追われる事もありません！
手を動かしながら製品を仕上げる達成感が味わえますよ。
フォロー体制もばっちり！男性を中心に20代30代40代活躍中！

職場環境は、空調設備が整っていてカイテキ！
食事は弁当を持参いただくか、
パンや軽食を販売している売店がご利用いただけます◎

・コツコツ・もくもく作業が得意な方
・安定した職場で安心して働きたい方
・工場ワークや軽作業に興味がある方

まずはお話を聞くだけでもOK！
お気軽にご応募下さい。

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お仕事と一緒にお住まいをお探しの方には
会社借り上げの1R寮をご用意します。

・敷金礼金　会社負担
・家具家電のレンタル備品　貸出OK
・赴任費、引っ越し費用補助あり
アパートタイプの1Rでプライベート空間もバッチリ！

【募集背景】
住宅用設備機器を製造している大手メーカー工場内でのお仕事です、
生活に必要な設備で、需要も安定しており業績好調。
一緒に働いてくださる方を募集します。

【年齢要件は雇用対策法 １号を適用の上、制限を設けています】
３号のイ　長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合