応募資格

• ～ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• Excelの基本操作ができる方（CSVデータ出力取り込み経験歓迎）事務
• 新卒不可

仕事内容

★新着

【基本残業ナシ】事務経験不要◎商品手配・入力業務！安心の土日祝休み♪駅チカ徒歩5分

＜商品手配・入力業務！＞

事務経験不要☆Excelの基本操作ができればOK！

カタログギフトの商品手配に関する事務作業とデータ入力をお任せします◎

＜具体的には…＞
◆専用システムへのデータ入力
◆メール・FAX対応
◆注文内容確認

＜職場環境＞
◎勤務時はオフィスカジュアルでOK！
◎仕出し弁当が一食550円程度のお手頃価格で購入可能！

【1日の流れ】
09:00 業務開始 当日受注分の確認、メール・FAX対応
10:00 注文内容の確認、データ入力
12:00 休憩（60分）
13:00 商品手配、データ入力
15:00 メール・FAX対応、注文内容の確認
17:00 処理状況の確認、翌日準備
18:00 業務終了
※上記はおおよその一日の流れとなります
　業務の進捗や受注状況により、対応内容が前後する場合があります

詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。

【給与詳細】
月給：240,000円～
月収例：240,000円(月給＋各種手当)
※基本残業なし

【応募資格】
◆Excelの基本操作ができる方（CSVデータ出力・取り込み経験歓迎）
◆事務未経験歓迎
◆資格・学歴不問

◎若手・ミドル男女活躍中！



【アクセス】
勤務詳細：荒川区
通勤方法：徒歩/電車
最寄り駅：西日暮里駅から徒歩5分

【勤務形態】
日勤

【休日】
休日：5勤2休/土日祝休み/会社カレンダーに準ずる/年間休日120日
休暇：GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇

【年間休日】
120日

特記事項

【待遇】
昇給昇格、株式付与制度（※）、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備（※規定あり）、制服貸与（制服着用の職場のみ）、従業員持株会、資格取得制度あり

※株式付与制度（新制度スタート）
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり

【交通費】
上限30,000円まで支給 ※会社規定有り



【応募後】
《履歴書不要☆オンライン面接OK》
家にいながらスマホですぐにWEB面談ができる！履歴書・志望動機不要・私服でOK！
今までの経歴も問いません！
お気軽にご応募ください！
稼ぎたい！休日が多い方がいい！など
あなたの希望の働き方をお聞かせください♪

UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。

【特徴】
長期休暇あり 交通費支給 土日休み 株式付与制度あり 駅チカ 残業少なめ(10時間/月未満) 年間休日120日以上 仕出し弁当・食事提供あり 資格取得支援あり オススメ急募

【キャンペーン】
【デジタルギフト】
赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで2万円分支給♪

【日払い制度】
利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！※規定あり

【こだわりポイント】
◆土日祝休み◎プライベートも充実！
◆駅チカで通勤ラクラク！毎日の時間を有効活用☆
◆GWなどの長期休暇あり♪帰省やレジャーも可能！

【アピールポイント】
未経験歓迎 経験者優遇 女性活躍中 男性活躍中 20代活躍中 30代活躍中 40代活躍中 資格不問 学歴不問 染髪OK

【職場の雰囲気】
■約8割の社員が未経験からスタート！
他業界出身の方も多く、ほとんどの社員が
未経験からお仕事を始めています。

■安心のサポート体制！
仕事やキャリアに関する事はいつでもお気軽にご相談ください！

■単純作業のお仕事も多数＆コツコツ作業好き必見！
同じ繰り返し作業が得意な方にオススメの求人もたくさん♪

■安心して働ける「安定の環境」と「充実の待遇」をお約束します！

【こんな方にオススメ！】
◆Excelのスキルを活かして働きたい方
◆未経験から事務のお仕事に挑戦したい方
◆頑張り次第で直接雇用の可能性あり！長期安定で働きたい方
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合