応募資格

• 18歳 ～
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• ※22時以降の勤務は18歳以上
• 高卒以上に限る

仕事内容

車載用電子部品の製造・機械操作

未経験歓迎/2交替・年間休日132日

20代30代40代・男性女性活躍中/ペア応募OK

【仕事内容】
未経験歓迎×軽作業

重量物ナシの軽作業で【月収30万円以上可】

休日も多くプライベートも充実！！





【電子部品の機械操作】

ハイブリッドカーのエンジンに使用される電気系部品を製造している工場です。



step1　部材を機械にセット

step2　手順書どおりに機械操作

step3　機械が動いている間、部材の残りをチェック

step4　機械がきちんと動いているかチェック



一連の流れはカンタンなので

未経験の方もすぐに慣れることができます。

【応募資格】
未経験歓迎

学歴不問

※22時以降の勤務は18歳以上

【給与備考】
【月収例】308,518円程度
※賞与（業績による）


月収例：時給1,400円×月155.33h＋残業手当1,750円×40h＋深夜手当350円×60.16h（※交通費は別途支給）

【交通費】
上限150,000円/月　(規定支給)

【勤務時間】
【交替制】
①8:30～17:00　（実働7時間45分/休憩45分）
②20:30～5:00　（実働7時間45分/休憩45分）

【通勤方法】
車/バイク/自転車/徒歩



【待遇・福利厚生】
有給休暇（2024年度 有給休暇取得率77.5%）

昇給制度

表彰制度（感謝賞・永年勤続賞）

残業・深夜・休日出勤手当

出張手当

各種社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金・介護保険・労災保険）

　※2ヶ月未満の就労希望の場合は除く

健康診断や人間ドックの受診費用補助

オンライン健康診断

資格取得支援

産前産後休業・育児休業・介護休業制度

慶弔金（結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金　※勤続年数による）

慶弔休暇（結婚、出産、弔慰休暇）

従業員持株会

選択制確定拠出年金制度

映画・フィットネス・ショッピングなど140万件以上の会員割引サービス

制服貸与（一部職場除く）

※退職金制度はありません

【寮について】
ワンルーム寮完備

【特徴】
学歴・職歴不問/入社特典（キャンペーン）あり/40代活躍中/女性活躍中/友達同士OK/正社員登用あり/フリーター歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK/簡単・軽作業/経験者優遇/長期間/年間休日125日以上/大手企業/リモート面接OK/社会保険完備/産休育休制度あり/未経験・初心者OK/バイク通勤OK/マイカー通勤OK/交通費支給/交替制/残業40時間以上/寮あり（ワンルームの寮完備）/寮費補助あり/寮費無料/家族寮OK/研修あり/U・Iターン歓迎/高収入/喫煙スペースあり/引っ越し費用補助あり/空調完備/社員食堂あり/賞与あり/

【キャンペーン】
入寮希望の方は

★ずーっと1R寮費無料 （規定有）

家族寮の広めのお部屋も相談OK！

・カップル・ペア就業OK

・家具・家電の貸出可

・赴任・引っ越し費用補助あり

特記事項

【ここがポイント！】
魅力たっぷりの職場

・未経験歓迎×月収例30万円以上

・長期連休もあって『年間休日132日』

・空調が整った環境で年中快適

・重量物なしの軽作業



工場未経験歓迎・男性活躍中

勤務形態は4勤2休の2交替制。

4日間『日勤』で働いて2日休み、

次に4日間『夜勤』で働いて2日休みの繰り返しです。

初めは正直キツイという方もいますが、慣れてしまえばこっちの方が良い!という方も結構いらっしゃいます。

男性女性ともに20代30代40代活躍中！



作業内容もカンタンだから工場未経験者も大歓迎!!

外国人スタッフも活躍しています。

工場には食堂・売店あり！※日勤帯のみ利用可能です



説明だけ聞いてみたい方もOK！

先ずはお気軽にご応募下さい！



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入寮希望の方には

会社借り上げの１R寮をご用意します！

ずーっと寮費無料（規定有）

・家具家電のレンタル備品貸出OK

・カップル・ペアでの就業OK

・赴任費用、引っ越し費用も会社負担（規定有）



家族と住めるよう広めのお部屋(家族寮)の相談も可能です！

規定などの詳細は面接時にご説明いたします。



【募集背景】
電子・電気部品や制御機器など、多様なデバイステクノロジーで社会に貢献している大手メーカー企業です。

スマホや車、インフラ領域など様々な分野で欠かせない製品を扱っているからこそ安定性は抜群！

業績好調の為、一緒に働いてくださる仲間を募集することになりました。
３号のイ　長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合