応募資格

• 18歳 ～ 65歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• ※22時以降の勤務は18歳以上
• 高卒以上に限る

仕事内容

未経験歓迎！月収28万円以上可
工場正社員/自動車部品加工・運搬
2交替・土日休み/20～40代の男女活躍中

【仕事内容】
工場デビュー・未経験歓迎
土日休み＆長期休暇あり♪
年間休日１２１日でプライベート充実！
製造未経験からスキルアップが目指せます。


【自動車部品の加工・組立・検査・運搬】
こちらの工場では、自動車用ブレーキ製品を製造しています。
作業場にはスポットクーラー完備。
作業に慣れてきたら自分ペースでお仕事できるのも働きやすいポイントです。

▼主なお仕事内容は
１.加工・・・部品のメッキ加工や機械加工機（MC等）のオペレーション、検査
２.組立・・・加工済み金属部品の組立
３.運搬・・・製造ラインへの部品供給、運搬など
※配属先は、適正やご希望をお伺いしながら決定致します。

コツコツ作業が得意な方にぴったり！
丁寧な研修や先輩社員のフォローがあるので、製造未経験の方でも安心して始められる環境です。


【応募資格】
未経験歓迎
学歴不問
※22時以降の勤務は18歳以上

【給与備考】
【月収例】284,996円程度
※入社後2ヶ月間は試用期間とし契約社員とする。給与は時給1430円での支給とする。
※賞与（業績による）

月収例：月給227,756円＋残業手当1,788円×20h＋深夜手当358円×60h（※交通費は別途支給）

【交通費】
上限150,000円/月　(規定支給)

【勤務時間】
【交替制】
①8:30～17:20　（実働7時間50分/休憩1時間）
②20:30～5:20　（実働7時間50分/休憩1時間）

【通勤方法】
バイク/電車/バス/自転車/徒歩


【待遇・福利厚生】
有給休暇（2024年度 有給休暇取得率77.5%）
昇給制度
表彰制度（感謝賞・永年勤続賞）
残業・深夜・休日出勤手当
出張手当
各種社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金・介護保険・労災保険）
　※2ヶ月未満の就労希望の場合は除く
健康診断や人間ドックの受診費用補助
オンライン健康診断
資格取得支援
産前産後休業・育児休業・介護休業制度
慶弔金（結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金　※勤続年数による）
慶弔休暇（結婚、出産、弔慰休暇）
従業員持株会
選択制確定拠出年金制度
映画・フィットネス・ショッピングなど140万件以上の会員割引サービス
制服貸与（一部職場除く）
※退職金制度はありません

【寮について】
寮なし

【特徴】
学歴・職歴不問/入社特典（キャンペーン）あり/入社祝い金あり/40代活躍中/女性活躍中/フリーター歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK/経験者優遇/長期間/土・日休み/大手企業/リモート面接OK/社会保険完備/産休育休制度あり/未経験・初心者OK/バイク通勤OK/交通費支給/交替制/残業月20時間程度/研修あり/無期雇用派遣/禁煙/社員食堂あり/賞与あり/

【キャンペーン】
頑張るあなたに！
在籍慰労金　合計20万円支給（規定有）

特記事項

【年齢要件は雇用対策法 １号を適用の上、制限を設けています】

【ここがポイント！】
「安全」を支える大切なパーツの製造
こちらは自動車ブレーキ製造の独自技術を強みにする伊丹市の大手メーカー工場内勤務。
このお仕事の魅力は3つ！
［１］土日休みだから予定が立てやすい！もちろん長期休暇もアリ！
［２］未経験OKのかんたん作業！
「組立てるだけ」「チェックするだけ」「運ぶだけ」だから工場未経験の方もすぐに慣れていただけます。
命を守る重要な製品づくりに携わるからこそやりがい抜群！
［３］深夜帯は時給1788円！
日勤と夜勤は1週間毎の交代だから身体の調子も整えやすい！
夜勤時は深夜手当てもつくのでしっかりと稼げます！

工場内に社員食堂完備。
パンや軽食を販売している売店もご利用いただけます。

企業直接雇用の実績あり！
あなたの頑張り次第で、メーカー直接雇用が目指せます。
男性女性ともに、20代30代40代活躍中！

・ものづくりにご興味のある方
・製造業でキャリアを積みたい方
・大手メーカーで安定して働きたい方
まずはお気軽にご応募ください。

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頑張るあなたに
在籍慰労金【合計20万円】支給！

慰労金の使い道はあなた次第
・休日には友達や家族とテーマパークへプチ旅行♪
・新しいスマホや趣味のアイテム購入など、頑張った自分へのご褒美に！

※規定などの詳細は面接時にご説明いたします。
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【募集背景】
日本の自動車用ブレーキメーカーでのお仕事です。
世界的に需要の高いブレーキ部品を扱うため、安定性抜群！
業績好調の為、一緒に働いてくださる方を募集致します。

【年齢要件は雇用対策法 １号を適用の上、制限を設けています】
３号のイ　長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合