応募資格

• ～ 65歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください
• 高卒以上に限る

仕事内容

今だけ！祝金10万円支給
法定有給取得率100%
航空機の部品製造・未経験歓迎
7月末までに15名採用予定（入社日相談可）

【仕事内容】
日勤のみ×土日祝休みで『年間休日129日』
製造未経験入社が8割の職場です。
丁寧な教育・研修体制で製造未経験の方も安心してスタートできます。
17:10終業だから子育て中の方も働きやすい！


【航空機部品の製造】
プラスチック製の民間航空機部品の製造業務をお任せします。
全世界の航空機、特にボーイング社やエアバス社向けの製品を製造しています。
少量多品種を製造する工場で、手作業で部品をひとつひとつ丁寧に作り上げていきます。

具体的には…
・航空機に使われる部品の成型、加工等の製造業務
・測定器を使用した部品の寸法検査
・バリ取りなどの異物除去・外観チェック

#冷暖房完備の職場で年中快適
#社員駐車場（車内）で喫煙可能

【応募資格】
製造未経験歓迎
学歴不問

【給与備考】
【月収例】197,871円程度
※賞与（業績による）

月収例：月給170,011円＋残業手当1,393円×20h（※交通費は別途支給）

【交通費】
上限150,000円/月　(規定支給)

【通勤方法】
車　

【待遇・福利厚生】
有給休暇（2024年度 有給休暇取得率77.5%）
昇給制度
表彰制度（感謝賞・永年勤続賞）
残業・深夜・休日出勤手当
出張手当
各種社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金・介護保険・労災保険）
　※2ヶ月未満の就労希望の場合は除く
健康診断や人間ドックの受診費用補助
オンライン健康診断
資格取得支援
産前産後休業・育児休業・介護休業制度
慶弔金（結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金　※勤続年数による）
慶弔休暇（結婚、出産、弔慰休暇）
従業員持株会
選択制確定拠出年金制度
映画・フィットネス・ショッピングなど140万件以上の会員割引サービス
制服貸与（一部職場除く）
※退職金制度はありません

【寮について】
ワンルーム寮完備

【特徴】
学歴・職歴不問/入社特典（キャンペーン）あり/入社祝い金あり/40代活躍中/女性活躍中/友達同士OK/フリーター歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK/簡単・軽作業/経験者優遇/長期間/平日のみOK/土・日休み/年間休日125日以上/大手企業/大量募集/リモート面接OK/社会保険完備/産休育休制度あり/未経験・初心者OK/マイカー通勤OK/交通費支給/日勤のみOK/残業月20時間程度/寮あり（ワンルームの寮完備）/研修あり/U・Iターン歓迎/無期雇用派遣/禁煙/引っ越し費用補助あり/空調完備/社員食堂あり/賞与あり/

【キャンペーン】
7月末までの入社限定
入社祝金10万円支給（規定有）

特記事項

【ここがポイント！】
・メーカー直接雇用（正社員）への登用制度あり
・残業は希望制！全くできなくてもOKです！
・主婦主夫・子育て世代の方も安心して働ける環境


安定を選ぶならココ！月給制で安定収入！
月給制派遣会社が、安心の就業環境を提供。

働き方改革の一環として、月給制の派遣会社が新しいスタイルをご提案。このサービスは、派遣スタッフが安定した収入を得られると同時に、自分のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を可能にします。安心して働ける環境を提供することで、もっと多くの人に選ばれる派遣サービスを目指します。

【20代30代40代・男女活躍中！】
日勤のみ×土日祝休みの完全週休2日制。
長期休暇もあって『年間休日129日』とプライベートも充実。
残業は希望制。まずは残業なしでスタートして、業務に慣れてから増やしていくことも可能です。
もちろん、家庭の事情で残業が全くできないといった方も問題ございません◎

お仕事は、航空機用部品の成型及び加工等の検査業務です。
上空1万メートルを飛ぶマシンの部品だからこそ他所の国ではなく、手先の器用な日本人の信頼度が高い為、日本で手作業で作っています。

工場見学時には作業場所を回りながら業務内容をしっかりと説明致します。
さらに見学後に工場長から詳細を説明をさせていただきますので、ご不明点等あればどんどん質問してください。

製造未経験からスタートした方も多く、半数以上が女性や主婦（主夫）の方々が活躍しています。
工場内は空調が完備されており、快適にお仕事できる環境です。

まずはお話を聞くだけでもOK！
ぜひご応募ください。

【募集背景】
航空機のエンジン収容部に装着されている逆噴射装置部品を炭素繊維で製造している会社でのお仕事です。
独自の技術力で高品質な製品を宮崎から世界へ提供している企業だからこそ業績は順調。
今回、正社員として募集することになりました。
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合