応募資格

• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください
• 高卒または大学・短大・専門学校卒に限る

仕事内容

【仕事内容】
【調理スタッフ】
川越駅直結のホテルダイニングレストランにて、調理業務全般を担当します。
埼玉県産の地元素材を活かした薪火料理を中心に、仕込みから調理、盛り付け、食材管理まで幅広く携わります。
定期的なミーティングではメニュー開発にも参加でき、自分のアイデアを形にできる環境です。

▼具体的には
・仕込み、調理、盛り付け
・食材の仕入れ、管理
・季節メニューの企画開発
・衛生管理、厨房内管理
・チーム連携による店舗運営サポート

＼この仕事の魅力／
・賞与年4回＋インセンティブあり
・地元食材を活かした本格調理ができる
・メニュー開発にも関われる
・キャリアアップが早く、最短半年で料理長昇格実績あり
・研修・評価制度が充実

【施設形態】
一般企業

【応募資格】
【必須】
・社会人経験1年以上
・ストーブ・メイン経験者優遇
・パスタ経験者歓迎

【歓迎/尚可】
・ホテルや飲食店などで調理の経験がある方
・自分が手掛ける事で、誰かを喜ばせることが好きな方
・ポジティブな考え方ができる方
・やりがいのある仕事で、心も技術も成長させたい方
・マネジメント業務の経験のある方

【給与詳細】
月給：265,460円?506,000円

＜予定年収＞
350万円～743万円

＜賃金形態＞
月給制

＜月給＞
265,460円～506,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞有

＜残業手当＞有

＜給与補足＞
■前職での経験を考慮のうえ決定致します。上記金額はインセンティブが含まれた金額です。
■昇給年2回 (11月、5月)■決算賞与年1回 (5月)
■賞与年4回 (8月、11月、2月、5月）人事考課に基づき3ヶ月に1回目標を設定。その達成率、成果に応じて支給（平均40万～60万円程度）
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜通勤手当＞6ケ月毎に定期代支給

【休憩時間】
60分

【休日・休暇】
◆月9休制（休日はシフト制）
◆年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
◆年間休日日数107日
◆シフト制：月9日間(※2月のみ8日間）
◆その他慶弔休暇、有給休暇あり

【待遇】
◆通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
◆通勤手当：6ケ月毎に定期代支給
◆社会保険：補足事項なし
◆育休取得実績有
◆教育制度・資格補助補足
※OJTがメインのサービス業が多い中、当社ではビジネスにおいて必要なスキル（技術）の向上はもちろん、一流のビジネスパーソンとしての人格形成（心）にも力を入れている独自の社員教育プログラムを設けています。
◆各種支援制度
※出産育児支援制度、転勤時引越代補助制度、社内施設使用割引制度、ウェディング社内紹介支援制度、慶弔見舞金制度
◆評価制度（ブレークスルーシート）
※社員ひとりひとりが3ケ月毎に目標を設定し、その達成度に応じてインセンティブ・昇給額を評価。数値化された仕事の結果を見るパフォーマンス評価と、「ＰＤＰＷＡＹ（企業理念）」の体現（ＰＤＰへの貢献、ＩＳＭ、ＡＲＭの体現）を見るロールプレイ評価による総合評価を行います。

特記事項

【この求人の特徴】
/駅近５分以内/福利厚生充実/社会保険完備/ミドル世代が活躍

【応募後のフロ―など】
▼ご応募
＜ご応募後、担当者より日程確認などのご連絡を差し上げます♪＞
職場見学の調整や、スタート前の不安解消までしっかりサポート！
これまでのご経験やご希望の働き方など、お気軽にお話しください。
就業後も丁寧なフォローで、安心して働ける環境づくりを心がけています♪

▼面談・職場見学について
＜ご希望の方は、事前の職場見学も可能です♪＞
「初めての職場で不安…」という方も安心していただけるよう、見学日程の調整や事前情報のご案内を行っています。
見学後にご自身で判断いただけますので、まずはお気軽にご応募ください。

▼就業開始までの流れ
＜同じ担当者が、就業前のご不安にも丁寧に対応します♪＞
就業前に気になる点や不安があれば、いつでもご相談ください。
ブランクがある方や子育て中の方でも、無理なくお仕事を始められるよう丁寧にご案内します。

▼ 月9日休み
飲食業界では比較的しっかり休める環境。
ワークライフバランスを整えやすい♪

▼ 賞与年4回
3ヶ月ごとの評価制度。
成果が給与に反映されやすい◎

【社員が長く働き続けられる企業へ】
◆特色のある制度　※一部抜粋
・ポジティブ・ママズ制度
⇒ママに働き方の選択肢を提供し意欲高く活躍する女性を増やす制度
・カフェテリアプラン制度
⇒多種多様な福利厚生メニューからメンバーが自分に必要だと思うものを選んで利用できる制度

◆社内転職のように様々な職種にキャリアを展開◆
現職種やポジションに関わらず、やりたいことにチャレンジできる環境、未来も存在します
▼モデルケース
・キッチンスタッフ⇒社内コンテストでキッチン部門グランプリを受賞⇒ユニットマネージャー昇格、後進育成に従事
・キッチンスタッフ⇒ユニットマネージャー昇格⇒全社メニュー開発チーム ディレクター

＼こんなあなたにオススメです♪／
◎　料理の技術をもっと磨きたい
◎　地産地消に興味がある
◎　自分のアイデアをメニューにしたい
◎　安定企業で長く働きたい