応募資格

• 18歳 ～
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• ※22時以降の勤務は18歳以上
• 高卒以上に限る

仕事内容

大手自動車メーカーTier1工場勤務
製造未経験歓迎！機械操作と軽作業
20代30代40代・男性活躍の職場

【仕事内容】
＜自動車用燃料タンクの製造業務＞
自動車メーカーへ直接部品を供給するTier1サプライヤー工場でのお仕事です。
自動車用樹脂燃料タンクの製造業務を担当していただきます。

主な作業内容は…
・成型機から出てきた製品のバリ取り作業
　┗はみ出た不要部分をカッターで切り取る
・機械オペレーター
　┗付属パーツとタンク本体を専用機械で溶着
・パーツの組み立て
　┗工具（レンチ）を使用しての作業
・外観チェック

作業は一つずつ覚えていただければOK！
教育体制＆フォロー体制もばっちり！
製造未経験の方も、段階的にスキル習得できる環境です。

【応募資格】
製造未経験歓迎
学歴不問
※22時以降の勤務は18歳以上

【給与備考】
【月収例】309,555円程度
※賞与（業績による）

月収例：時給1,500円×月144.37h＋残業手当1,875円×40h＋深夜手当375円×48h（※交通費は別途支給）

【交通費】
上限150,000円/月　(規定支給)

【勤務時間】
【交替制】
①6:25～16:55　（実働9時間30分/休憩1時間）
②18:55～5:25　（実働9時間30分/休憩1時間）
※原則1日2h程度残業が発生します。
※生産状況、配属工程により3交替の可能性あり（①→③→②）
　①6:25~15:05 ②16:00~0:40 ③18:00~2:40


【通勤方法】
車/バイク/自転車/徒歩


【待遇・福利厚生】
有給休暇（2024年度 有給休暇取得率77.5%）
昇給制度
表彰制度（感謝賞・永年勤続賞）
残業・深夜・休日出勤手当
出張手当
各種社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金・介護保険・労災保険）
　※2ヶ月未満の就労希望の場合は除く
健康診断や人間ドックの受診費用補助
オンライン健康診断
資格取得支援
産前産後休業・育児休業・介護休業制度
慶弔金（結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金　※勤続年数による）
慶弔休暇（結婚、出産、弔慰休暇）
従業員持株会
選択制確定拠出年金制度
映画・フィットネス・ショッピングなど140万件以上の会員割引サービス
制服貸与（一部職場除く）
※退職金制度はありません

【寮について】
ワンルーム寮完備

【特徴】
学歴・職歴不問/40代活躍中/友達同士OK/正社員登用あり/フリーター歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK/簡単・軽作業/経験者優遇/長期間/年間休日125日以上/大量募集/リモート面接OK/社会保険完備/産休育休制度あり/未経験・初心者OK/バイク通勤OK/マイカー通勤OK/交通費支給/交替制/シフト制/残業40時間以上/寮あり（ワンルームの寮完備）/研修あり/U・Iターン歓迎/高収入/禁煙/引っ越し費用補助あり/空調完備/社員食堂あり/賞与あり/

特記事項

【ここがポイント！】
安定のものづくり業界
大手自動車系Tier1工場に、当社ウイルテックが新規参入！
当社の新規メンバーとして活躍できるチャンス！
シンプル作業が中心ですが、安全性に直結するパーツを扱う重要なポジションです。

職場は空調設備が整っていて働きやすい。
工場内に社員食堂完備（日勤のみ食事提供あり）。
売店もあるので食事の買い忘れの心配もいりません。
もちろん弁当持参いただいてもOK！

未経験からものづくりデビュー！
まずは安全教育などからスタート。
その後、シンプルな工程から覚えていただき
段階的に実践的な知識やスキルを身に付けることができます。
フォロー体制がしっかり整っているので未経験の方も安心して始められます。

ライフワークバランス抜群の職場
勤務は、2交替制で1日2時間程度の残業があります。
休日は日曜固定休のシフト制（週休2～3日）。
長期休暇あり！『年間休日160日以上』と充実していて
オンとオフのメリハリをつけて働きやすい環境です。
職場は、男性を中心に20代30代40代活躍中！

こんな方におすすめ
・ものづくり業界・自動車業界に興味がある
・安定企業で安心して長く働きたい
・未経験からスキルアップを目指したい

少しでも気になった方
まずはお気軽にご応募ください。

【募集背景】
大手自動車メーカーへ直接部品を供給するTier1サプライヤー工場。
燃料タンクという”安全に直結する部品”を製造しており安定性抜群。
生産体制をさらに強化するための増員募集です。

今回当社が新たに取引を開始することになり、
新規メンバーとして活躍していただける方を募集いたします。
３号のイ　長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合