応募資格

• 18歳 ～
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください
• 高卒以上に限る

仕事内容

射出成型機の機械操作・検査業務
2交替×土日休み×長期休暇あり
20代30代40代・男性活躍中

【仕事内容】
＜ゴム製品の製造(射出成型)・検査＞
こちらの工場では、電線機器に使われるゴム製品を製造しています。
お任せするのは、機械操作や検査、金型の交換作業です。

▼主なお仕事内容は
１.射出成型機にて、ゴム製品の成型を行う
２.出来上がった製品にキズがないか目視チェック
　異常があった際は金型の清掃を行う
３.金型の交換（クレーン、玉掛）
※射出成型機とは、プラスチックなどの材料を加熱して溶かし金型内に高圧で射出して冷やし固める装置のこと

まずは[1][2]の作業を覚えていただき、
少しずつ慣れてきたら[3]の業務を覚えていただきます。

同一規格の製品の為、「覚える事が多く大変」といった心配はございません。
丁寧にサポートするのでご安心ください！

【応募資格】
学歴不問
工場での製造経験必須(業種問わず)
夜勤勤務経験必須(業種問わず)
※22時以降の勤務は18歳以上

【給与備考】
【月収例】271,089円程度
※賞与（業績による）
※時間外割増は実働8時間超(法定外残業)からとなります。
月収例：時給1,400円×月156.29h＋残業手当1,750円×20h＋深夜手当350円×49.38h（※交通費は別途支給）

【交通費】
上限150,000円/月　(規定支給)

【勤務時間】
【交替制】
①8:15～16:45　（実働7時間45分/休憩45分）
②19:30～4:00　（実働7時間45分/休憩45分）
③16:45～1:15　（実働7時間45分/休憩45分）
勤務時間①と②での2交替勤務
週末金曜日の夜勤勤務時のみ勤務時間③での勤務となります

法定内残業時の割増支給はなし

【通勤方法】
車/バイク/電車/バス/自転車/徒歩


【待遇・福利厚生】
有給休暇（2024年度 有給休暇取得率77.5%）
昇給制度
表彰制度（感謝賞・永年勤続賞）
残業・深夜・休日出勤手当
出張手当
各種社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金・介護保険・労災保険）
　※2ヶ月未満の就労希望の場合は除く
健康診断や人間ドックの受診費用補助
オンライン健康診断
資格取得支援
産前産後休業・育児休業・介護休業制度
慶弔金（結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、傷病見舞金　※勤続年数による）
慶弔休暇（結婚、出産、弔慰休暇）
従業員持株会
選択制確定拠出年金制度
映画・フィットネス・ショッピングなど140万件以上の会員割引サービス
制服貸与（一部職場除く）
※退職金制度はありません

【寮について】
ワンルーム寮完備

【特徴】
学歴・職歴不問/40代活躍中/友達同士OK/正社員登用あり/フリーター歓迎/ブランクOK/経験者優遇/有資格者歓迎/長期間/土・日休み/大手企業/リモート面接OK/社会保険完備/産休育休制度あり/バイク通勤OK/マイカー通勤OK/交通費支給/交替制/残業月20時間程度/寮あり（ワンルームの寮完備）/研修あり/U・Iターン歓迎/喫煙スペースあり/引っ越し費用補助あり/空調完備/社員食堂あり/賞与あり/

特記事項

【ここがポイント！】
魅力たっぷりの職場
土日休みで月収25万円以上可！
長期連休もあって『年間休日122日』
空調完備で暑さ対策もばっちり！
工場での経験を活かしながらスキルアップが目指せます。

エネルギーの安定供給を支える電線・ケーブル用製品を製造しているからこそ安定性は抜群！
自分の手で製品を生み出す喜びを感じながら、ものづくりの楽しさを実感しませんか？

勤務形態は2交代制の土日休み。
週毎の交代勤務で週末はしっかりと休めるから体調も整えやすい！
家族との時間やプライベート時間を大切にしたい方におすすめの職場です。
※夜勤時の週末金曜のみ③の勤務時間となります

工場内は空調設備も整っていて快適！
食事は仕出し弁当(一食450円程度)の注文が可能です。※日勤のみ利用可
もちろん弁当持ち込みもOK！自販機あり。
職場は20代30代40代を中心に男性活躍中。

ものづくりに興味のある方
長期で安定的に働きたい方
まずはお話を聞くだけでもOK！

ぜひお気軽にご応募ください。

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お仕事と一緒にお住まいをお探しの方には
会社借り上げの1R寮をご用意します。
・敷金礼金は全額会社負担
・家具家電のレンタル備品あり
・赴任費、引っ越し費用の補助あり
・1R寮でプライベート空間もバッチリ

【募集背景】
創業85年以上の電線ケーブル用接続機器の専門メーカーでのお仕事です。
業績好調の為、一緒に働いてくださる方を募集します。
３号のイ　長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合