応募資格

• ～ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください
• 新卒不可

仕事内容

【土日休み&残業少なめ】食品パッケージの製造オペレーター♪働きやすい職場&子育て世代活躍中

＜パッケージの製造オペレーター！＞
食品用のパッケージ（軟包装材）を製造している会社です！

☆未経験歓迎のお仕事！
　入社前に研修があるので安心です！

☆頑張り次第で直接雇用のチャンス！雇用実績あります！

＜具体的には…＞
機械操作によるラミネート・印刷の工程をお任せします
◆機械に材料（ロール）をセット
◆機械の設定
→位置や巻き張力の調整
◆加工中の微調整
◆製品をパレットに降ろす作業
※5~15kg程度の重量取り扱いあり

＜職場環境＞
◎空調完備のクリーンルーム内作業なので快適
◎半袖、キャップのみの軽装で作業可能
◎建物全体が新しくて綺麗

詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。

【給与詳細】
月給：200,000円～
月収例：219,000円(月給＋各種手当)

【応募資格】
◆未経験歓迎
◆資格・学歴不問

◎若手～ミドルの男女活躍中！



【アクセス】
勤務詳細：北本市
通勤方法：徒歩/車/自転車/バイク
最寄り駅：北本駅から車7分
※構内の（無料）駐車場利用OK

【勤務時間】
①06:30～15:30
②17:30～02:30
※日勤・夜勤は2週間交替
※交代勤務もしくは夜勤専属の選択可能
※研修（1ヶ月程度）は日勤のみ



【勤務形態】
交替制

【休日】
休日：5勤2休/土日休み/会社カレンダーに準ずる/年間休日120日
休暇：GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇

【年間休日】
120日

特記事項

【待遇】
昇給昇格、株式付与制度（※）、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備（※規定あり）、制服貸与（制服着用の職場のみ）、従業員持株会、資格取得制度あり

※株式付与制度（新制度スタート）
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり

【交通費】
上限30,000円まで支給
※会社規定有り



【応募後】
《履歴書不要☆オンライン面接OK》
家にいながらスマホですぐにWEB面談ができる！履歴書・志望動機不要・私服でOK！
今までの経歴も問いません！
お気軽にご応募ください！
稼ぎたい！休日が多い方がいい！など
あなたの希望の働き方をお聞かせください♪

UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。

【特徴】
長期休暇あり 車通勤OK バイク通勤OK 交通費支給 土日休み 株式付与制度あり 残業少なめ(10時間/月未満) 空調完備 年間休日120日以上 仕出し弁当・食事提供あり

【キャンペーン】
【デジタルギフト】
赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで2万円分支給♪

【日払い制度】
利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！※規定あり

【こだわりポイント】
◆就業から1年程で直接雇用のチャンス！雇用実績あり♪
◆育児と両立しやすい職場♪急なお休みも相談しやすい職場
◆GWなどの長期休暇あり☆帰省やレジャーも楽しめます！
◆400円程のお手頃な仕出し弁当の注文ができます◎

【アピールポイント】
未経験歓迎 経験者優遇 女性活躍中 男性活躍中 20代活躍中 30代活躍中 資格不問 学歴不問

【職場の雰囲気】
■約8割の社員が未経験からスタート！
他業界出身の方も多く、ほとんどの社員が
未経験からお仕事を始めています。

■安心のサポート体制！
仕事やキャリアに関する事はいつでもお気軽にご相談ください！

■単純作業のお仕事も多数＆コツコツ作業好き必見！
同じ繰り返し作業が得意な方にオススメの求人もたくさん♪

■安心して働ける「安定の環境」と「充実の待遇」をお約束します！

【こんな方にオススメ！】
◆未経験でも安心、新しいことに挑戦したい方
◆土日休み&残業少なめ！プライベートも大切にしたい方
◆人間関係良好◎コミュニケーションを取りながら働きたい方
◆細かい作業・反復作業が得意な方
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合