応募資格

• ～ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 下記の経験がある方歓迎製造業、工場勤務暑熱職場での業務交替勤務
• 新卒不可

仕事内容

【土日休み】大手メーカーG◎自動車部品の製造☆機械操作など！未経験歓迎♪基本残業なし◎

＜自動車部品の製造オペレーター＞

世界トップクラスの自動車部品メーカーG企業のお仕事♪
自動車エンジンシリンダーの加工作業を担当いただきます！

＜具体的には…＞
■鋳造機械のオペレーター
【製造工程】
⇒機械に型をセットし、完成した製品を取り出して目視検査を行う
【加工工程】
⇒鋳造された半製品を加工機械に投入
その他さまざまな工程があります！

【1日の流れ】
（④の場合）
08:30 業務開始
12:00 午前業務終了
12:45 午後業務開始
17:00 業務終了

詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。

【給与詳細】
月給 ：230,000円~
月収例：245,000円(月給＋各種手当)
※基本残業なし

【応募資格】
◆未経験歓迎
◆学歴・資格不問
◇下記の経験がある方歓迎！
　・製造業、工場勤務
　・暑熱職場での業務
　・交替勤務

◎若手～ミドルの男性活躍中！



【アクセス】
勤務詳細：行田市
通勤方法：徒歩/車/自転車/バイク
最寄り駅：東行田駅から車8分
※車通勤の希望者は要相談、駐車場の用意可（工場まで徒歩10分程度）

【勤務時間】
①06:30～14:55
②14:10～22:35
③22:20～06:45
④08:30～17:00
※配属工程によりシフトの前後あり
※配属後1～2か月は日勤のみ、独り立ち後に交替勤務へ変更
※土曜出勤の可能性あり



【勤務形態】
交替制

【休日】
休日：5勤2休/土日休み/工場カレンダーに準ずる/年間休日122日
休暇：GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇

【年間休日】
122日

特記事項

【待遇】
昇給昇格、株式付与制度（※）、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備（※規定あり）、制服貸与（制服着用の職場のみ）、従業員持株会、資格取得制度あり

※株式付与制度（新制度スタート）
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり

【交通費】
上限30,000円まで支給 ※会社規定有り



【応募後】
《履歴書不要☆オンライン面接OK》
家にいながらスマホですぐにWEB面談ができる！履歴書・志望動機不要・私服でOK！
今までの経歴も問いません！
お気軽にご応募ください！
稼ぎたい！休日が多い方がいい！など
あなたの希望の働き方をお聞かせください♪

UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。

【特徴】
長期休暇あり 車通勤OK バイク通勤OK 交通費支給 土日休み 株式付与制度あり 残業少なめ(10時間/月未満) 年間休日120日以上

【キャンペーン】
【デジタルギフト】
赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで2万円分支給♪

【日払い制度】
利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！※規定あり

【こだわりポイント】
◆基本残業なし◎メリハリをつけてお仕事できます！
◆GWなどの長期休暇あり☆帰省やレジャーも楽しめる♪
◆大手メーカーグループ企業のお仕事！安全面への配慮もバッチリ☆

【アピールポイント】
未経験歓迎 経験者優遇 男性活躍中 20代活躍中 30代活躍中 40代活躍中 資格不問 学歴不問 外国人活躍中

【職場の雰囲気】
■約8割の社員が未経験からスタート！
他業界出身の方も多く、ほとんどの社員が
未経験からお仕事を始めています。

■安心のサポート体制！
仕事やキャリアに関する事はいつでもお気軽にご相談ください！

■単純作業のお仕事も多数＆コツコツ作業好き必見！
同じ繰り返し作業が得意な方にオススメの求人もたくさん♪

■安心して働ける「安定の環境」と「充実の待遇」をお約束します！

【こんな方にオススメ！】
◆未経験でも安心、新しいことに挑戦したい方
◆土日休み☆プライベートも充実させたい方
◆体を動かすことが好きな方
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合