応募資格

• ～ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• NC旋盤の資格経験がある方歓迎機械加工金属加工の経験がある方歓迎
• 新卒不可

仕事内容

【日勤土日祝休み】家電パーツの金属加工・旋盤操作のお仕事(未経験OK)！大手メーカー◎直雇用のチャンスあり☆常陸多賀駅より徒歩12分

＼大手メーカーでお仕事ができます！／

☆未経験の方でも意欲のある方であれば経験は問いません！
　丁寧な研修と指導で安心のスタート◎

＜具体的には…＞
◆ホイスト部品の製造・成形
◆金属加工
◆旋盤操作
※電気ストーブ、スポットクーラー設置あり

【職場環境】
◎食堂2か所完備！売店も3か所あります♪
◎日本大手の家電メーカー企業、安心安全で働きやすい！
◎メーカーへの転籍支援制度あり！
　あなたの頑張り次第で直接雇用のチャンス♪

☆グループ企業主催のイベント開催あり☆
「お花見イベント」や、芸能人もやってくる「ファミリー祭」など！
周辺地域の住民も参加する一大イベントも毎年開催！

【1日の流れ】
08:15 朝礼
08:20 作業開始
10:00 小休憩（10分）
12:00 休憩・昼食（45分）
15:00 小休憩（10分）
16:45 退勤

詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。

【給与詳細】
月給 ：188,000円～
月収例：205,000円(月給＋各種手当)

【応募資格】
◆未経験OK
◆学歴・資格不問

◎NC旋盤の資格・経験がある方歓迎♪
◎機械加工・金属加工の経験がある方歓迎♪
◎若手・ミドル・中高年の男性活躍中！



【アクセス】
勤務詳細：日立市
通勤方法：徒歩/車/自転車/バス/電車/バイク
最寄り駅：常陸多賀駅から徒歩12分、車2分
※構内の無料駐車場利用OK
※水戸駅や磯原駅から通勤している方も多数！


【勤務時間】

①08:15~16:45
※お昼休憩と別に午前と午後に各10分ずつの休憩あり(有給)
※残業の場合は15分の休憩後に開始
※祝日は会社カレンダーに沿って振替となっている日あり



【勤務形態】
日勤

【休日】

勤務：日勤
休憩：1回 計45分
休日：5勤2休/土日祝休み/会社カレンダーに準ずる/年間休日128日
休暇：GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇

【年間休日】
年間休日128日

特記事項

【待遇】
昇給昇格、株式付与制度（※）、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備（※規定あり）、制服貸与（制服着用の職場のみ）、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳（再雇用として原則65歳迄就業）

※株式付与制度（新制度スタート）
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり

【交通費】
上限30,000円まで支給 ※会社規定有り



【応募後】
《履歴書不要☆オンライン面接OK》
家にいながらスマホですぐにWEB面談ができる！履歴書・志望動機不要・私服でOK！
今までの経歴も問いません！
お気軽にご応募ください！
稼ぎたい！休日が多い方がいい！など
あなたの希望の働き方をお聞かせください♪

UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。

【特徴】
長期休暇あり 車通勤OK バイク通勤OK 交通費支給 土日休み 株式付与制度あり 年間休日120日以上 仕出し弁当・食事提供あり 大量募集 資格取得支援あり 動画あり

【キャンペーン】
【デジタルギフト】
赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで2万円分支給♪

【日払い制度】
利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！※規定あり

【こだわりポイント】
◆駅から徒歩圏内！マイカー通勤もOKの通いやすい職場です
◆キャリアから資産形成まで、充実した福利厚生
◆頑張り次第で直接雇用のチャンスあり！
◆日勤×残業少なめ×年休128日、プライベートも充実◎
◆交通費上限3万円まで支給　※規定あり

【アピールポイント】
未経験歓迎 経験者優遇 男性活躍中 20代活躍中 30代活躍中 40代活躍中 50代活躍中 資格不問 学歴不問 染髪OK 外国人活躍中
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合