応募資格

• 18歳 ～
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 介護系有資格者（旧ヘルパー2級）
• 有資格者
• 3ヶ月以上勤務できる方

仕事内容

介護施設での介護・介助作業

「資格を活かして働きたい」「利用者さんに寄り添う介護がしたい」
そんな方におすすめの、介護施設での介護・介助作業のお仕事です！

●仕事内容
燕市内の老人保健施設にて、食事・入浴・排泄などの介助を中心とした介護業務全般を担当していただきます
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）などの介護系資格が必要となります
実務経験のある方はもちろん、資格を取得したばかりの方も歓迎しています
交替制勤務で生活にメリハリがつき、残業もないためプライベートとの両立も可能です
評価に応じて直接雇用の可能性もあり、長期的なキャリア形成が目指せます
＜主な業務内容＞
・食事・入浴・排泄などの介助業務
・利用者の生活支援・見守り
・介護記録の記入・報告
・その他付随業務

●派遣先情報
派遣先は、地域密着型の老人保健施設です
勤務地は新潟県燕市、最寄りの燕三条駅から車で約7分
マイカー通勤OKで、無料駐車場も完備されています

●応募前相談
まずは話だけ聞いてみたいという方も歓迎！ご応募後、お気軽にお問い合わせください

※業務内容変更の範囲：なし
※転勤の有無：なし

▼作業内容
【医療・福祉】介護【医療・福祉】介助【その他】軽作業

【給与備考】
月給…時間給×1日の実働時間×21日出勤+残業時間分
◆割増条件
・実働8時間超え労働…25％割増
・深夜時間労働（22：00～5：00）…25％割増
・法定休日労働…35％割増
◆交通費：有

【勤務時間】
①8:30～17:30 ②6:30～15:30 ③12:00～21:00
実働時間：①8時間②8時間③8時間
休憩時間：①60分②60分③60分
残業時間：基本なし

【休日】
シフト制（5勤2休制）

【休暇】
GW、夏季、年末年始あり

※1 本求人は「勤務時間」および「勤務曜日」があらかじめ定められており、原則として変更や調整はできません条件をご確認のうえ、ご応募くださいますようお願いいたします
※2 Foreign nationals must hold one of the following "Status of Residence" to work in Japan:・Permanent Resident (永住者)・Spouse or Child of Japanese National (日本人の配偶者等)・Spouse or Child of Permanent Resident (永住者の配偶者等)・Longterm Resident (定住者)
※3 As this is necessary for work， we require applicants to be able to speak Japanese at a conversational level and communicate smoothly.

特記事項

日払いＯＫのお仕事/週払いＯＫのお仕事/男女活躍中のお仕事/複数名募集のお仕事

※日払い・週払いについては、別途会社規定あり

※性別不問

【待遇】
研修/教育制度あり、資格取得サポートあり、更衣室/ロッカーあり

【募集ポイント】
勤務スタート日相談ＯＫ、ブランクＯＫ、Ｕターン/Ｉターン歓迎、友達/カップルとの応募歓迎、体を動かす仕事、職場見学/しごと体験ＯＫ、分煙/禁煙オフィス、学歴不問（中卒/高卒歓迎）、書類選考なし、面接1回のみ、応募者全員面接、複数名募集/大量採用

【環境】
空調完備、職場が静か

【人物】
新卒/第二新卒歓迎、経験者歓迎、主婦/主夫歓迎

【通勤】
自動車/バイク通勤ＯＫ、電車/バス通勤ＯＫ

【勤務時間】
残業なし/ほぼなし

【勤務日】
シフト勤務、年間休日120日以上

【勤務地】
転勤なし

【給与】
高時給/高給与、交通費支給、日払い制度あり、週払い制度あり、前払い/仮払い制度あり、月給20万円以上

【従業員人数】176～200名

【男女比率】男性5：女性5

●働きやすさの理由
・介護資格を活かせる専門職
・交替制で生活リズムにメリハリ
・残業なしでプライベートも充実
・直接雇用の可能性あり
・派遣会社の定期フォローあり

●先輩の声
「利用者さんとの会話が楽しく、毎日やりがいを感じています。資格を活かせる職場です！」

●おすすめポイント
・介護系資格を活かしたい方
・介護施設で働きたい方
・交替制で働きたい方
・残業なしの職場を探している方
・将来的に直接雇用を目指したい方

★介護資格必須
★20～50代活躍中！
★交替制×残業なし
★時給：1,300円＋交通費規定支給！♪！
２号　労働基準法等法令の規定により年齢制限が設けられている場合