応募資格

• ～ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 何らかの機械や設備のメンテナンス経験

仕事内容

電気設備関係の保守点検業務をお任せします。

《詳細》
■建物、工場、公共施設関係の電気受配電設備の新規設置
■建物、工場、公共施設関係の電気受配電設備の老朽化設備の更新作業
■保守点検チェックシート作成及び点検報告書作成
■長期国内出張業務を伴うお仕事となります（最長2ヶ月）
■初期は社内での出荷業務OJT 基礎知識構築後は全国各地での新規設置、大型更新作業を行います。

出張　　　：有
出張エリア：関東（都内が多いが神奈川・千葉）発電機は全国対応の可能性あり
出張頻度　：繁忙期はほとんどが現場の月もあり、通常は月の半分～3/4程度
出張期間　：1日～1週間
夜勤　　　：有
夜勤頻度　：6回程度/年

【働く社員にインタビュー】
　◎入社3ヶ月目のAさんの場合
《1日の流れ》
　1日を通して発注、見積、報告書などのデスクワーク
　※時期によって業務も異なり、上期はデスクワークがメイン、下期は現場に行っての作業が多い予定です。

《やりがい》
　私はこれまで設備の設置取付までの業務しか行っていませんでしたが、現在はその先のインフラの維持管理ができることにやりがいを感じています。
　今後もより電気の知識を深めて行きたいと思います。

《職場の雰囲気》　
　同僚の方は年上の方が多いですが、面倒見よく質問すればなんでも丁寧に教えてくださります。
　良い人間関係の職場で働けているのはありがたいです。

　◎入社3ヶ月目のBさんの場合
《1日の流れ》
　内勤時：見積書、報告書作成
　外勤時：1日現場に行き、銀行や各種商業施設を対象とした非常用発電機や電気設備メンテナンス
　※時期によって業務も異なり、下期は現場に行って作業が多い予定です。

《やりがい》
　私は電気系の知識を活かして実践作業ができていることにやりがいを感じています。
　配属先での社内資格の勉強もスタートしており、より一層製品知識や電気系知識も向上していると感じています。

《職場の雰囲気》
　現場に行くときは先輩社員がついてきてくれることが多く安心です。年齢も近いのでなんでも質問できる環境です。

特記事項

【企業の魅力】
マイスターエンジニアリングは人生100年時代に生涯を託せる技術が身につくアウトソーシング企業です。
創業50年と安定した経営基盤があり時代の最先端をいく大手メーカーの現場で経験を積めることができます。
また他社のアウトソーシング会社とは大きく異なる働き方として、「技術派遣」よりも「技術請負」のウエイトが高くなっています。
そのため、より主体的な業務や提案・コンサルが可能で、お客様からの信頼も非常に高いです。

【福利厚生】
■子供手当(1人目15,000円/月、2人目5,000円/月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄）
■昼食代補助制度(3,500円/月)
■慶弔金制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■定年後の再雇用制度(65歳まで)
◎伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます

【スキルアップ支援】
■研修制度（技術研修、現場研修など）
■各種表彰制度
■通信教育補助制度（講座終了証を得れば60%～100％を会社が費用負担）
■資格取得奨励金制度（最高10万円/件）
◎給与以外の面でも研修費用など社員の成長に対する投資は惜しみません！

＜現場研修＞
現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタート。
その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。
さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。

＜プライベート支援＞
■住宅補助関連制度
【寮】
　28歳まで：自己負担2万円/月
　29～40歳：3万6千円～3千円/月を補助（年齢に応じた金額を補助）

【社宅】
　年齢不問：入社より3年間 家賃の50～20%補助（年数毎に減額）

【住宅補助】
　39歳まで：3万5千円～3千円/月の手当補助（年齢に応じた手当を支給）

【家族帯同社宅】
　家賃＋共益費の50％補助（適用年数規定あり）

【単身赴任】
　自己負担1万2千円/月

■転居時の引越費用負担
■提携保養所やスポーツクラブ施設を格安で利用可
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合