応募資格

• ～ 59歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 普通自動車免許（AT限定可）を持っている方
• 土木施工管理や建築施工管理など施工管理の経験があること

仕事内容

＜募集背景＞
1989年の設立以来、地盤工事に特化して事業を展開してきました。
住友林業や三井ホームといった大手ハウスメーカーを中心に、個人から法人まで幅広いお客様よりご依頼をいただいております。

近年、基礎躯体工事を行っており、お客様より建築込みの改修工事を行って欲しいという要望を多数受けています。
こうした需要にしっかりと応えていくため、今回、新たな技術者の増員募集を行っています。


＜仕事内容＞
建築施工管理として、インフラ施設電気設備建屋の改修工事、基礎躯体工事などの施工管理をお任せします。実際に手を動かす作業は職人が担当するため、施工管理業務に集中できる環境です。

■業務内容
・工事の進捗、スケジュール管理
・施工計画の立案
・職人やクライアントとの打ち合わせ
・現場調査および工事過程の写真撮影
・会社支給のiPadを使用した日報作成や状況整理

一般的な建設会社とは異なり、施工管理と職人が同じ会社に所属しているのが当社の強みです。
現場で分からないことがあっても自社の職人に聞きやすく、中途入社の方にとっても安心の環境です。

■1日の流れ（例）
08:00～：作業準備
08:30～：材料や機械の受入
09:00～：施工管理スタート
12:00～：休憩（午前・午後にも小休憩あり）
13:00～：午後の施工管理
16:30～：iPadで工事日報の作成や報告業務
17:30　：退社（現場から直接ご自宅へ戻ります）


▽社員に聞いたジオテックを選んだ理由

■前職のときにジオテックに設計等を依頼したことがあり、そのときに誠実な組織であると感じたのがきっかけです！

■仕事の厳しさも隠さず教えてくれたジオテックが誠実だと感じたからです。

■国籍を問わず仲の良い社風に惹かれました。


▽社員に聞いた仕事の厳しさ

■未経験から入社したので、図面の読み取りが難しいと感じることがあります。他の会社と違って、ジオテックは現場で働く職人さんも同じ会社の先輩社員で、わからないところは直接聞きながら学べるので助かってます。

■夏の暑さ、冬の寒さは、外での仕事に慣れていないと大変かもしれません。ジオテックでは、空調服・防寒着が支給されるのである程度は緩和されます。私はデスクワークからの転職だったので、慣れるまでの1カ月ほどは大変でした笑


＜入社後の流れ＞
取締役の直下で、お得意様の案件に従事していただきます。
ご経験次第では、現場代理人や主任技術者として案件をリードしていただきます。
本案件のクライアントは、当社と付き合いが長いため、仕事の進め方やコミュニケーションの取り方が分かっており、スムーズに業務を進行できます。
目先の案件が完了しましたら、新規案件獲得から施工管理まで一気通貫で従事いただきます。

特記事項

＜ポイント＞
■定着率90％以上、無理なく働ける職場
社員同士でコミュニケーションが取りやすく、淡々と仕事をこなす落ち着いた雰囲気です。定期的な面談など、人事評価制度を通じたフォロー体制も整っています。

■直行直帰が基本スタイル
1人1台の社有車を貸与し、ご自宅近くの駐車場代は会社が全額負担します。iPadで事前に現場情報を確認できるため、現場への直行・直帰が基本です。

■プライベートと両立できる環境
完全週休2日制（土日祝休み）で、年間休日は120日以上です。平均残業時間も月20時間と、無理なくメリハリをつけて働けます。

■充実の移住・上京サポート
10万円の入社支度金や、船橋エリアで家賃の50％を会社が負担する借上社宅制度（上限3年）をご用意しています。遠方からのU・Iターンを希望される方の新生活を支援します。


＜休日制度＞
■年間休日120日以上
■完全週休2日制（土日祝日休み）
■夏季休暇（4日間）
■冬季休暇（年末年始6日間）
■有給休暇（初年度最大13.5日付与）
・入社翌月に最大2.5日分付与
・勤務開始6ヶ月後に11日付与
■慶弔、特別休暇
■育児休暇
■介護休暇


＜休日の過ごし方＞
共通の趣味を持つ同僚と、休みの日に一緒にお出かけすることもあります。
特に、釣りが趣味の社員が多く、部署関係なく融資で集まって釣りに行くことが多いです。


＜資格手当（月単位支給）＞
・1級建築施工管理技士：3万円
・2級建築施工管理技士：1万円
・1級建築士：3万円
・2級建築士：1万円
・1級土木施工管理技士：3万円
・2級土木施工管理技士：1万円
・技術士：2万円
・地盤品質判定士：2万円
・宅地建物取引主任者：1万円
※上記以外の業務に関連する資格については、取得費用を補助いたします

＜選考プロセス＞
選考プロセス
1.応募・面接調整
2.書類選考（求人サイトのプロフィールor履歴書をもとに先行します）
3.面接（予定1～2回／部長や役員が対面にて対応いたします）
4.内定
※面接日程の調整状況によっては、最短1〜2週間での内定も可能です。
※面接前に、選考結果に関わらないカジュアル面談の実施も可能です。
※面接時に、簡易テストを受験いただく場合がございます。
※面接には、顔写真付きの履歴書をご持参ください。
※関東圏外より面接にお越しの場合は、交通費を当社で負担いたします。
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合