応募資格

• ～ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 新卒不可

仕事内容

【未経験から半導体業界♪】力仕事ほぼなし☆半導体製造装置の搬入やセットアップ♪残業少なめ◎

【キャンペーン】
【デジタルギフト】
赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで2万円分支給♪

【日払い制度】
利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！※規定あり

【仕事内容】
＼半導体製造装置の搬入やセットアップ♪／
未経験から人気の半導体業界へ◎
半導体製造装置の組立から調整まで行っている工場です！

☆未経験歓迎！
丁寧な研修と指導で安心のスタート♪

＜具体的には…＞
◆半導体製造装置の組立・補助
→作業手順書を確認しながら作業します！
◆半導体製造装置(LA) 装置の搬入
◆セットアップ
◆解体
◆PC作業(報告書の作成・データ入力・メール作成)

☆空調完備＆清潔なクリーンルームでの作業です♪
☆力仕事ほぼなし！体の負担が少ないお仕事です！

＜おすすめポイント♪＞
◎日勤&残業少なめで家庭や趣味との両立もしやすいです！
◎土日祝休みでメリハリをつけてお仕事できます！
◎最寄駅から徒歩圏内！
マイカー・バイク通勤もOKで通勤らくらくです♪
◎茶髪やシンプルネイルOK！

詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。

【勤務形態】
日勤

【休日】
勤務：日勤
休憩：2回 計75分
休日：5勤2休/土日祝休み/工場カレンダーに準ずる/年間休日114日
休暇：GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇

【アクセス】
勤務詳細：彦根市
通勤方法：徒歩/車/自転車/電車/バイク
最寄り駅：スクリーン駅から徒歩9分・車2分
※構内の駐車場利用OK（3,300円/月）

【給与詳細】
時給：1,300円～
月収例：225,000円（時給×7.75H実働×21日稼働＋各種手当）

【応募資格】
◆未経験歓迎
◆資格・学歴不問

◎若手男女活躍中！



【待遇】
昇給昇格、株式付与制度（※）、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備（※規定あり）、制服貸与（制服着用の職場のみ）、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳（再雇用として原則65歳迄就業）

※株式付与制度（新制度スタート）
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり

【交通費】
上限30,000円まで支給 ※会社規定有り

【社宅キャンペーン】
◎社宅費補助あり(上限25,000円/月)
※カップル・家族入寮OK
※規定あり

特記事項

【特徴】
社宅･寮完備 社宅・寮費補助あり 長期休暇あり 車通勤OK バイク通勤OK 交通費支給 土日休み 株式付与制度あり 駅チカ 残業少なめ(10時間/月未満) 空調完備

【職場の雰囲気】
■約8割の社員が未経験からスタート！
他業界出身の方も多く、ほとんどの社員が
未経験からお仕事を始めています。

■安心のサポート体制！
仕事やキャリアに関する事はいつでもお気軽にご相談ください！

■単純作業のお仕事も多数＆コツコツ作業好き必見！


■安心して働ける「安定の環境」と「充実の待遇」をお約束します！

【こんな方にオススメ！】
◆未経験でも安心、新しいことに挑戦したい方
◆安心のサポート、キャリアに不安をお持ちの方
◆人気の半導体業界で働きたい方
◆日勤専属のお仕事をお探しの方

【こだわりポイント】
◆安心の土日祝休み、プライベートも充実させられます
◆駅チカ徒歩8分！通いやすい職場です
◆残業少なめで無理なく働けます
◆社宅費補助あり！カップル・家族入寮もご相談ください♪

《履歴書不要☆オンライン面接OK》
家にいながらスマホですぐにWEB面談ができる！履歴書・志望動機不要・私服でOK！
今までの経歴も問いません！
お気軽にご応募ください！

UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。

【アピールポイント】
未経験歓迎/経験者優遇/女性活躍中/男性活躍中/20代活躍中/30代活躍中/資格不問/学歴不問/カップル入寮可/家族入寮可/染髪OK/外国人活躍中

《JMHX1C》
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合