応募資格

• ～ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 新卒不可

仕事内容

人気の土日祝休み◎未経験OK★シンプル作業♪栄養ドリンクの製造！マイカー通勤OK！

【キャンペーン】
【デジタルギフト】
赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで2万円分支給♪

【日払い制度】
利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！※規定あり

【仕事内容】
＼★栄養ドリンクなどの医薬部外品の製造★／

◎未経験歓迎！
慣れればカンタン♪繰り返し作業☆
丁寧な研修あり◎安心してスタートできる♪

◎スピード重視の仕事ではないので、慣れてきたら自分のペースで作業OK！

◎身体を動かすことが好きな方にオススメ☆

＊＊具体的には…＊＊
①材料を倉庫から持って来る
②マシンに材料を投入する(ものによっては投入前に計量あり)
※1日に60～70袋を投入します
③投入後のマシンを監視する
※取り扱い品：～25kgほど

＊＊職場環境＊＊
◎空調完備のキレイなクリーンルーム内での作業です！
◎喫食スペース・個人ロッカー完備！
◎マイカー通勤OKの通いやすい職場です♪

詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。

【勤務時間】
①05:50～14:40
②12:00～20:50
③17:40～02:30
④08:20～17:10
※月～金に祝日がある場合はその週の土曜日が出勤になる場合があります



【勤務形態】
交替制

【休日】
勤務：3交替
休憩：1回 計60分
休日：5勤2休/土日祝休み/工場カレンダーに準ずる/年間休日117日
休暇：夏季休暇・年末年始休暇

【アクセス】
勤務詳細：高岡市
通勤方法：車/バイク
最寄り駅：戸出駅から車9分
※構内の（無料）駐車場利用OK

【給与詳細】
月給 ：200,000円～
月収例：238,000円(月給＋各種手当)

【応募資格】
◆未経験歓迎
◆資格・学歴不問

◎若手・ミドルの男性活躍中！



【待遇】
昇給昇格、株式付与制度（※）、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備（※規定あり）、制服貸与（制服着用の職場のみ）、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳（再雇用として原則65歳迄就業）

※株式付与制度（新制度スタート）
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能(※)
※退職後5年以内、規定あり

【交通費】
上限30,000円まで支給 ※会社規定有り

【入社キャンペーン】
社宅費全額補助あり
※会社規定あり

特記事項

【特徴】
社宅･寮完備 社宅･寮費全額補助 長期休暇あり 車通勤OK バイク通勤OK 交通費支給 早めに働きたい 土日休み 株式付与制度あり 残業少なめ(10時間/月未満) 空調完備

【職場の雰囲気】
■約8割の社員が未経験からスタート！
他業界出身の方も多く、ほとんどの社員が
未経験からお仕事を始めています。

■安心のサポート体制！
仕事やキャリアに関する事はいつでもお気軽にご相談ください！

■単純作業のお仕事も多数＆コツコツ作業好き必見！


■安心して働ける「安定の環境」と「充実の待遇」をお約束します！

【こんな方にオススメ！】
◆未経験でも安心、新しいことに挑戦したい方
◆若手・ミドル活躍中、次のステップをお探しの方
◆学歴不問、次のキャリアを見つけたい方

【こだわりポイント】
◆土日祝休み◎プライベートも充実♪
◆社宅費全額補助あり！その分好きなことに使えます★
◆安心の交通費月3万円まで支給 ※規定あり

《履歴書不要☆オンライン面接OK》
家にいながらスマホですぐにWEB面談ができる！履歴書・志望動機不要・私服でOK！
今までの経歴も問いません！
お気軽にご応募ください！
稼ぎたい！休日が多い方がいい！など
あなたの希望の働き方をお聞かせください♪

UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。

【アピールポイント】
未経験歓迎/経験者優遇/男性活躍中/20代活躍中/30代活躍中/40代活躍中/資格不問/学歴不問

《JOZS1C》
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合