応募資格

• ～ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください

仕事内容

小多機でのお仕事です
京阪電車の寝屋川市駅で下車し、徒歩8分の場所に位置するグループホームです◎通勤手当は実費で支給を行い、残業手当や処遇改善手当も用意しておりますので毎日の仕事にやりがいを持って就業することが可能になります☆病院という安定した経営母体の元でのびのびと成長する事が可能です。


◎小規模多機能ホーム錦の里（2ユニット・18床）での介護業務
　●入浴支援・排泄支援・食事支援・送迎・レクリエーション・訪問支援・その他　　
　●上記に付随する介護業務全般
介護職の仕事は、高齢者や身体が不自由な方の身のまわりお手伝い（掃除や洗濯などの生活援助など）が中心です。現場で活躍するには訪問介護員（ホームヘルパー）の資格を取得（都道府県知事の指定する訪問介護員養成所で福祉サービスの基本視点と制度、介護に関する基本的知識と方法の講義、実技を規定時間受講）する必要があります。


また、その後、現場の見学・介護実習・ホームヘルプサービス同行訪問の実習も行います。

資格には１級～3級課程があり、身体介護、移動介助と家庭援助のできる2級課程取得者が福祉現場で多くを占めているのが現状です。学歴・職歴よりも仕事に対する知識と技術、前向きな姿勢や責任感が最重要視され、自身の健康管理や体力維持も必要となる職業です。


【応募資格】
介護福祉士、実務者研修（ヘルパー1級）、初任者研修（ヘルパー2級）のどちらかをお持ちの方


【勤務時間】
08:30-17:30
07:00-16:00
13:00-22:00
21:30-07:30休憩時間（日勤）　60分
休憩時間（夜勤）　120分時間外　月平均10時間
時間外月平均10時間程度


【休日】
シフト制
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
有給休暇 あり （6ヶ月経過後）


【給与詳細】

給与下限：月給　261,050円～
給与上限：月給　261,050円

基本給　148,050円
資格手当　1,500円～7,500円
　（介護福祉士）7,500円
　（実務者研修（ヘルパー1級））2,000円
　（初任者研修（ヘルパー2級））1,500円
夜勤手当　4,000円／回・5回／月
処遇改善手当　60,000円
職務手当　18,000円
ライフプラン手当　15,000円
給与支払日　毎月末日締　翌月15日支払い

昇給あり　年1回（1.00％～1.00％／月）
賞与あり　前年度実績 年2回・2.50ヶ月分

特記事項

母体となる法人は大きな病院や施設を複数運営されていますので、こちらの福祉法人も教育や福利厚生が充実しています♪スタッフや利用者様とのコミュニケーションを大切にしている笑顔あふれる職場です☆
大手法人グループ♪小規模多機能ホームでの介護のお仕事！
給料多め,未経験OK,産休・育休,社会保険完備


学歴不問
介護職員初任者研修修了者介護職員実務者研修修了者介護福祉士ホームヘルパー1・2級等あれば尚可


【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年　60歳
再雇用　65歳まで
退職金　あり
単身用住宅の有無　なし
家族用住宅の有無　なし
車通勤　不可
通勤手当　全額支給
育児休暇取得実績　あり
利用可能な託児所　なし
＊昇給・賞与は業績による
○母体が医療法人なので医療的サポート充実！！安心して働けます
○昇給は人事評価により年1回実施します。
○人事評価は年2回実施、事業所間異動や職種変更の希望も
　出せます。
○資格取得等貸付制度あり、法人負担で各種資格の取得等の
　スキルアップが図れます。（2年継続勤務されたら全額免除）
　法人内で、直近3年で10人以上の運用実績があります。
○新入社員研修、中堅職員研修、認知症バリデーション（外部講師
　を招く等）も実施。月1回勉強会（認知症、虐待、ＢＣＰ等）も
　開催し、スキルアップを図っています。

【仕事と子育てが両立しやすい求人】
ａ．勤務時間を保育施設等の送迎時間に対応したものにできる。
（乳児0～3歳、時短勤務制度あり）
ｂ．子供の急な病気等や保育所・学校等の行事の際に1日単位で
　休暇を取得できる。（シフトを調整して休みにする場合も含む）
ｅ．妊娠・出産・育児・介護を理由に退職した従業員を再雇用する
　制度がある。
※介護人材再就職準備金制度（最大40万円）対象事業所


◆社員寮：単身用 なし、家族用 なし
◆有給休暇：あり　（6ヶ月経過後）
◆車通勤：車通勤不可、通勤手当全額支給

＊昇給・賞与は業績による
○母体が医療法人なので医療的サポート充実！！安心して働けます
○昇給は人事評価により年1回実施します。
○人事評価は年2回実施、事業所間異動や職種変更の希望も
　出せます。
○資格取得等貸付制度あり、法人負担で各種資格の取得等の
　スキルアップが図れます。（2年継続勤務されたら全額免除）
　法人内で、直近3年で10人以上の運用実績があります。
○新入社員研修、中堅職員研修、認知症バリデーション（外部講師
　を招く等）も実施。月1回勉強会（認知症、虐待、ＢＣＰ等）も
　開催し、スキルアップを図っています。

【仕事と子育てが両立しやすい求人】
ａ．勤務時間を保育施設等の送迎時間に対応したものにできる。
（乳児0～3歳、時短勤務制度あり）
ｂ．子供の急な病気等や保育所・学校等の行事の際に1日単位で
　休暇を取得できる。（シフトを調整して休みにする場合も含む）
ｅ．妊娠・出産・育児・介護を理由に退職した従業員を再雇用する
　制度がある。
※介護人材再就職準備金制度（最大40万円）対象事業所
定年60歳
再雇用65歳まで
退職金あり
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合