応募資格

• ～ 65歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 詳細は仕事内容欄【応募資格】をご参照ください

仕事内容

住宅型有料でのお仕事です


食事介助や入浴介助、排泄介助など介護業務全般

介護職の仕事は、高齢者や身体が不自由な方の身のまわりお手伝い（掃除や洗濯などの生活援助など）が中心です。現場で活躍するには訪問介護員（ホームヘルパー）の資格を取得（都道府県知事の指定する訪問介護員養成所で福祉サービスの基本視点と制度、介護に関する基本的知識と方法の講義、実技を規定時間受講）する必要があります。


また、その後、現場の見学・介護実習・ホームヘルプサービス同行訪問の実習も行います。

資格には１級～3級課程があり、身体介護、移動介助と家庭援助のできる2級課程取得者が福祉現場で多くを占めているのが現状です。学歴・職歴よりも仕事に対する知識と技術、前向きな姿勢や責任感が最重要視され、自身の健康管理や体力維持も必要となる職業です。


【応募資格】
介護福祉士、実務者研修（ヘルパー1級）、初任者研修（ヘルパー2級）のどちらかをお持ちの方


【勤務時間】
07:00-16:00
09:00-18:00
11:00-20:00
16:00-09:00休憩時間（日勤）　60分
休憩時間（夜勤）　60分時間外　月平均10時間
時間外月平均10時間程度


【休日】
シフト制
夏季休暇 3日
産前・産後休暇あり
有給休暇 あり


【給与詳細】

給与下限：月給　325,000円～
給与上限：月給　360,000円

基本給　165,000円～
資格手当　5,000円～10,000円
　（初任者研修（ヘルパー2級））5,000円～
　（実務者研修（ヘルパー1級））7,500円～
　（介護福祉士）～10,000円
夜勤手当　5,000円／回・5回／月
処遇改善手当　95,000円～
加算給　10,000円
地域手当　50,000円
選択制オンコール　1,000 円／回

昇給あり
賞与あり（400,000円
（業績連動型。支給月：6月・12月、算定期間：4月～9月（12月賞与）、10月～3月（6月賞与）
勤務実績（夜勤の有無等）・人事考課・会社業績等により決定する））

特記事項

埼玉県春日部市の住宅型有料・介護職・正社員のお仕事 ！給料多め、未経験OK、車通勤OKの求人です♪
OJTもあり安心の研修体制♪高給与×働きやすい環境です
給料多め,未経験OK,車通勤OK,社会保険完備


学歴不問


【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年　65歳
再雇用　70歳まで
退職金　なし
単身用住宅の有無　なし
家族用住宅の有無　なし
車通勤　可　無料駐車場あり
通勤手当　定額まで支給　月上限50000円
育児休暇取得実績　なし
利用可能な託児所　なし
障がい福祉事業を全国で提供する法人の子会社として、福岡県・佐賀県・埼玉県・東京都を中心に、利用者様とそのご家族が安心できる生活を送れるよう、高品質な医療・介護事業を提供しています。

24時間体制で介護士・看護師が常駐し、利用者様一人一人に寄り添った医療行為と看取りに対応しているのが当法人の運営する施設の大きな特徴です。

＜充実の研修制度で安心スタート！＞
最初はOJT形式で、管理者や先輩スタッフと一緒に簡単なサポート業務からお任せします！研修期間は経験や適性により短縮する可能性があります。分からないことがあれば周りのスタッフがしっかりサポートするのでご安心くださいね！ゆくゆくは現場スタッフから管理者にキャリアアップすることも可能です！

・資格取得支援制度あり
・各種研修制度あり
・スクラブ貸与（上のみ）
・昇給は賃金規程第3章による



◆社員寮：単身用 なし、家族用 なし
◆有給休暇：あり
◆車通勤：車通勤可　無料駐車場あり、通勤手当月上限50000円

障がい福祉事業を全国で提供する法人の子会社として、福岡県・佐賀県・埼玉県・東京都を中心に、利用者様とそのご家族が安心できる生活を送れるよう、高品質な医療・介護事業を提供しています。

24時間体制で介護士・看護師が常駐し、利用者様一人一人に寄り添った医療行為と看取りに対応しているのが当法人の運営する施設の大きな特徴です。

＜充実の研修制度で安心スタート！＞
最初はOJT形式で、管理者や先輩スタッフと一緒に簡単なサポート業務からお任せします！研修期間は経験や適性により短縮する可能性があります。分からないことがあれば周りのスタッフがしっかりサポートするのでご安心くださいね！ゆくゆくは現場スタッフから管理者にキャリアアップすることも可能です！

・資格取得支援制度あり
・各種研修制度あり
・スクラブ貸与（上のみ）
・昇給は賃金規程第3章による

定年65歳
再雇用70歳まで
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合