応募資格

• ～ 65歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 主任ケアマネをお持ちの方
• 要経験

仕事内容

居宅でのお仕事です


主任介護支援専門員として、ケアマネ業務に加え、事業所の運営業務もお任せします。
業務フローの整備や体制づくりなど、主体的に関わっていただける方を歓迎します。

【具体的な業務内容】
・ご利用者宅への訪問（契約・定期訪問・サービス担当者会議・モニタリングなど）
・ケアプランの作成
・介護保険の給付管理
・介護認定調査・介護相談対応
・各種研修や地域連携の場への参加
・他ケアマネの育成支援（相談・助言・OJT など）
・事業所運営に関わる業務（業務フロー整備や体体制づくり等）

※担当利用者は35名程度を想定しています（状況によって変動あり）
介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作成やサービスが適切に行われているかなどを見守る介護のコーディネーターです。運転免許やパソコンスキルが求められる場合が多いのも特徴です。


資格の取得には、医師、保健師、看護師、作業・理学療法士、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士等の業務従事者、もしくは介護業務従事者として指定日数従事した後、介護保険、保険医療、福祉分野の受講試験に合格して実務研修終了した後に都道府県から資格登録されて初めてなることができます。


【応募資格】
主任ケアマネをお持ちの方要経験


【勤務時間】
08:00-17:00
09:00-18:00休憩時間（日勤）　60分


【休日】
シフト制
年末年始休暇
日曜休み
祝日休み
土曜休み
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
有給休暇 あり


【給与詳細】

給与下限：月給　340,000円～

基本給　253,000円
役職手当　35,000円
東京都居住手当　10,000円
給与支払日　毎月末日締　翌月25日支払い

昇給あり　年1回
賞与あり　前年度実績 年1回

特記事項

東京都杉並区の居宅・主任ケアマネジャー・正社員(日勤のみ)のお仕事 ！給料多め、休み多め、土日休みの求人です♪
土日祝休みで高給与！居宅ケアマネの募集！
給料多め,休み多め,土日休み,産休・育休,残業ほぼなし,土日祝休み,社会保険完備,日休み


学歴不問


【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年　65歳
再雇用　75歳まで
退職金　なし
単身用住宅の有無　なし
家族用住宅の有無　なし
車通勤　不可
通勤手当　全額支給
利用可能な託児所　なし
※上記に記載のシフト時間一例
※勤務時間は0時～24時までの間でのフレックス勤務制
■ 1か月間のフレックスタイム制（コアタイムなし ／ 平日数×8時間）
■ 就業時間：0:00～24:00
■ 休憩時間：法定通り
　就業時間が6時間超8時間未満　45分
　就業時間が8時間超　　　　　 60分

★フレックスタイム制なので、ご自身のライフスタイルに合わせて、勤務時間を柔軟に調整することができます！
★リモートワークもOK！午前中は自宅・午後は出社など、スケジュールに合わせて勤務しているケアマネ多数！

【待遇】
■自転車／スマホ／PC貸与
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■服装自由（私服もOK）
■髪型・髪色自由（金髪・ピンクなどもOK！）
■直属の上長以外と話せる相談制度あり
■副業OK（社内規定あり）
■U・Iターン支援制度
└入社時の引っ越し手当補助（最大10万円／規定あり）
└提携不動産会社での物件契約：仲介手数料半額負担（社内規定あり）
■オフィス内禁煙


◆社員寮：単身用 なし、家族用 なし
◆有給休暇：あり
◆車通勤：車通勤不可、通勤手当全額支給

※上記に記載のシフト時間一例
※勤務時間は0時～24時までの間でのフレックス勤務制
■ 1か月間のフレックスタイム制（コアタイムなし ／ 平日数×8時間）
■ 就業時間：0:00～24:00
■ 休憩時間：法定通り
　就業時間が6時間超8時間未満　45分
　就業時間が8時間超　　　　　 60分

★フレックスタイム制なので、ご自身のライフスタイルに合わせて、勤務時間を柔軟に調整することができます！
★リモートワークもOK！午前中は自宅・午後は出社など、スケジュールに合わせて勤務しているケアマネ多数！

【待遇】
■自転車／スマホ／PC貸与
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■服装自由（私服もOK）
■髪型・髪色自由（金髪・ピンクなどもOK！）
■直属の上長以外と話せる相談制度あり
■副業OK（社内規定あり）
■U・Iターン支援制度
└入社時の引っ越し手当補助（最大10万円／規定あり）
└提携不動産会社での物件契約：仲介手数料半額負担（社内規定あり）
■オフィス内禁煙
定年65歳
再雇用75歳まで
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合