応募資格

• ～ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• ケアマネジャーをお持ちの方

仕事内容

介護付有料でのお仕事です


・ケアプラン作成
・介護業務
・記録作成、その他事務業務
・福祉用具業者との調整
・住宅改修手配
介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作成やサービスが適切に行われているかなどを見守る介護のコーディネーターです。運転免許やパソコンスキルが求められる場合が多いのも特徴です。


資格の取得には、医師、保健師、看護師、作業・理学療法士、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士等の業務従事者、もしくは介護業務従事者として指定日数従事した後、介護保険、保険医療、福祉分野の受講試験に合格して実務研修終了した後に都道府県から資格登録されて初めてなることができます。


【応募資格】
ケアマネジャーをお持ちの方


【勤務時間】
08:30-17:30
16:00-10:00休憩時間（日勤）　60分
休憩時間（夜勤）　120分


【休日】
シフト制
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
看護休暇あり
有給休暇 あり


【給与詳細】

給与下限：月給　315,500円～
給与上限：月給　330,820円

基本給　227,900円～238,220円
資格手当　25,000円～30,000円
夜勤手当　10,000円／回・4～5回／月
処遇改善手当　21,500円～
確定拠出年金手当　1,100円
給与支払日　毎月末日締　当月27日支払い

昇給あり　年1回

〇資格手当　研修修了者　30,000円／月
　　　　　　研修未修了　25,000円／月
〇送迎できる方
別途、送迎手当（1日最大300円）あり。賞与あり　前年度実績 年4回・0.5ヶ月分

特記事項

ミモザ初の施設は、2000年に湘南台の古民家を改装して作ったグループホームでした。それから20年経った今、一都三県中心に在宅系～入所系まで約140の事業所を展開するまでに至っております。
〇ミモザの取り組み
　現在、会社を上げて施設のチーム運営に力を入れております。
そのための具体的な施策は以下の3つです。
1、上長との個別面談
2、アロー委員による業務分担
3、アロー委員会の開催
　1の「上長との個別面談」は、職員ひとり1人に対し施設長やアロー委員（後述）が面談を実施するものです。普段言えないことも相談できる環境を整えます。
　2の「アロー委員による業務分担」は、アロー委員（施設長の補佐）が請求業務・シフト作成・見学者対応といった施設長の業務の一部を行うものです。
　また、3の「アロー委員会の開催」では、施設長とアロー委員がメンバーとなり定期的に委員会を開催します。議題は、施設の運営面～業績面までと多岐にわたります。
駅から徒歩8分♪残業ほぼなしでワークライフバランス抜群！働きやすい環境が整っています☆
給料多め,未経験OK,車通勤OK,産休・育休,残業ほぼなし,社会保険完備


学歴不問
小規模多機能型サービス計画作成担当者研修　修了者尚可
あれば尚可（ＡＴ限定可）


【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年　60歳
再雇用　65歳まで
退職金　あり
単身用住宅の有無　なし
家族用住宅の有無　なし
車通勤　可　無料駐車場あり
通勤手当　全額支給
育児休暇取得実績　あり
利用可能な託児所　なし
退職金　確定拠出型年金制度あり

〇アロー委員（施設長補佐）への登用
　「施設長の推薦」「本人の同意」「アロー委員就任研修の受講」の3つを満たすことで就任可能です。（業務量に応じ手当も支給されます！）

〇管理者への道
　管理者未経験だけど、今後管理者目指したいという方、大歓迎。
　「認知症実践者研修」「認知症対応サービス事業管理者研修」
　「小規模多機能型居宅介護計画作成研修」を出勤扱いで受講可能（入社半年で管理者になった方もいらっしゃいます！）

〇豊富な研修制度あり！


◆社員寮：単身用 なし、家族用 なし
◆有給休暇：あり
◆車通勤：車通勤可　無料駐車場あり、通勤手当全額支給

退職金　確定拠出型年金制度あり

〇アロー委員（施設長補佐）への登用
　「施設長の推薦」「本人の同意」「アロー委員就任研修の受講」の3つを満たすことで就任可能です。（業務量に応じ手当も支給されます！）

〇管理者への道
　管理者未経験だけど、今後管理者目指したいという方、大歓迎。
　「認知症実践者研修」「認知症対応サービス事業管理者研修」
　「小規模多機能型居宅介護計画作成研修」を出勤扱いで受講可能（入社半年で管理者になった方もいらっしゃいます！）

〇豊富な研修制度あり！
定年60歳
再雇用65歳まで
退職金あり
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合