応募資格

• ～ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• ケアマネジャーをお持ちの方
• 未経験OKケアマネ経験あれば尚可

仕事内容

看多機でのお仕事です


・ケアプラン作成
・介護業務
・記録作成、その他事務業務
・福祉用具業者との調整
・住宅改修手配
介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討したうえでのケアプランの作成やサービスが適切に行われているかなどを見守る介護のコーディネーターです。運転免許やパソコンスキルが求められる場合が多いのも特徴です。


資格の取得には、医師、保健師、看護師、作業・理学療法士、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士等の業務従事者、もしくは介護業務従事者として指定日数従事した後、介護保険、保険医療、福祉分野の受講試験に合格して実務研修終了した後に都道府県から資格登録されて初めてなることができます。


【応募資格】
ケアマネジャーをお持ちの方未経験OKケアマネ経験あれば尚可


【勤務時間】
08:30-17:30
16:00-10:00休憩時間（日勤）　60分
休憩時間（夜勤）　120分


【休日】
シフト制
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
有給休暇 あり


【給与詳細】

給与下限：月給　315,500円～
給与上限：月給　330,820円

基本給　227,900円～238,220円
資格手当　25,000円～30,000円
夜勤手当　10,000円／回・4回／月
処遇改善手当　21,500円
確定拠出年金手当　1,100円
送迎手当　最大300円／日
給与支払日　毎月末日締　当月27日支払い

昇給あり

資格手当：研修修了者…30,000円／月
　　　　　研修未修了…25,000円／月賞与あり　前年度実績 年4回・0.5ヶ月分

特記事項

首都圏に93の施設を展開するミモザは、経営幹部のすべてが現場経験者。職員の方々に長く安心して働いていただくける制度や環境づくりに注力しています。
【残業ほぼなし◎】豊富な研修制度あり！働きながらキャリアアップ・スキルアップを目指せる職場です！
給料多め,未経験OK,産休・育休,資格取得支援制度あり,残業ほぼなし,社会保険完備


学歴不問
小規模多機能型サービス計画作成担当者研修修了者尚可
普通自動車運転免許（AT限定可）あれば尚可


【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年　60歳
再雇用　65歳まで
退職金　なし
単身用住宅の有無　なし
家族用住宅の有無　なし
車通勤　不可
通勤手当　全額支給
育児休暇取得実績　あり
利用可能な託児所　なし
確定拠出年金あり
制服貸与
資格取得支援制度

アロー委員（施設長補佐）への登用
「施設長の推薦」「本人の同意」「アロー委員就任研修の受講」の3つを満たすことで就任可能です。

管理者への道
管理者未経験だけど、今後管理者目指したいという方、大歓迎。「認知症実践者研修」「認知症対応サービス事業管理者研修」「小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修」を出勤扱いで受講可能。
（入社半年で管理者になった方もいらっしゃいます！）


◆社員寮：単身用 なし、家族用 なし
◆有給休暇：あり
◆車通勤：車通勤不可、通勤手当全額支給

確定拠出年金あり
制服貸与
資格取得支援制度

アロー委員（施設長補佐）への登用
「施設長の推薦」「本人の同意」「アロー委員就任研修の受講」の3つを満たすことで就任可能です。

管理者への道
管理者未経験だけど、今後管理者目指したいという方、大歓迎。「認知症実践者研修」「認知症対応サービス事業管理者研修」「小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修」を出勤扱いで受講可能。
（入社半年で管理者になった方もいらっしゃいます！）
定年60歳
再雇用65歳まで
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合