応募資格

• ～ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 介護福祉士をお持ちの方
• 未経験OK介護現場での経験があれば尚良し

仕事内容

特養でのお仕事です
入居者の方が安心して生活できるようこころのこもったサービスを提供します


特別養護老人ホーム（定員54名）における介護業務全般
【代表的な1日の流れ】
08：30　出勤・ミーティング
09：00　入浴介助
12：00　昼食の食事介助・見守り
休憩（60分）
13：00　レクリエーション
15：00　おやつの介助
17：00　ミーティング
17：30　退
特別養護老人ホームで働く介護職は、高齢者や障がい者の日常生活の自立を支援するサービス提供を中心に行います。


食事・入浴・排泄などの生活全般にわたって必要な介助を行うだけでなく、散歩や買い物の援助、行事やレクリエーションの実施、利用者の家族の介護方法のアドバイスを行うことも大切な仕事です。


【応募資格】
介護福祉士をお持ちの方未経験OK介護現場での経験があれば尚良し


【勤務時間】
08:30-17:30
07:30-16:30
10:00-19:00
16:30-09:30休憩時間（日勤）　60分
休憩時間（夜勤）　120分時間外　月平均10時間
時間外月平均10時間程度


【休日】
シフト制
介護休暇あり
産前・産後休暇あり
育児休暇あり
有給休暇 あり


【給与詳細】

給与下限：月給　260,000円～
給与上限：月給　302,500円

基本給　175,000円～197,500円
資格手当　5,000円～15,000円
　（初任者研修（ヘルパー2級））5,000円
　（実務者研修（ヘルパー1級））8,000円
　（介護福祉士）15,000円
夜勤手当　10,000円／回・4～5回／月
処遇改善手当　30,000円～40,000円
住宅手当　27,000円
家族手当　（配偶者）6,000円（子）3,000円
給与支払日　毎月末日締　当月25日支払い

昇給あり　年1回（1,000円～3,000円／月）
賞与あり　前年度実績 年3回・3.50ヶ月分

特記事項

地域に根ざした視点で、利用者様が安心して楽しいひと時を送れるよう努めることを信条としております。
利用者様の声に耳を傾けるだけでなく、ご家族のみなさまとも連携を取り、お一人おひとりに合ったサービスをご提供致します。
マイカー通勤可能◎育児休暇取得実績もあります！特養での介護職募集です♪
給料多め,未経験OK,車通勤OK,住宅手当あり,産休・育休,社会保険完備


高校卒業以上


【待遇】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
定年　60歳
再雇用　65歳まで
退職金　なし
単身用住宅の有無　なし
家族用住宅の有無　なし
車通勤　可　無料駐車場あり
通勤手当　全額支給
育児休暇取得実績　あり
利用可能な託児所　なし
※定員70名の特養（ショートステイ併設）です。
【メッセージ】
福祉という仕事はこれで完璧とか完成ということはありません。またこうやれば解決するといった処方箋もありません。
それは、一人ひとり抱える課題が違ったり、世の中の状況の変化により制度が変わったりするからです。その為、支援する側には常にその変化する利用者像や制度を理解・把握した上で利用者様個人個人のニーズや、その人らしい暮らしとはいったいどのようなものか、ということを根っこにした関わりや支援が求められます。
　我々はそこを原点として、支援の深堀りや追及することにより、人をしあわせにするプロフェッショナル集団です。人をしあわせにすることができ、また自身もそのことにやりがいを感じることができる素晴らしい職業です。人が人のしあわせを支援する職場。であるならば、その支援する職員自身もしあわせを感じる職場にする必要があると考えております。その為に必要な社内制度やルールを作り、働き甲斐やしあわせを感じる職場づくりを目指すのは法人の義務と思っております。
みなさまも我々と一緒に働き、人のしあわせ、自分のしあわせを目指しませんか！


◆社員寮：単身用 なし、家族用 なし
◆有給休暇：あり
◆車通勤：車通勤可　無料駐車場あり、通勤手当全額支給

※定員70名の特養（ショートステイ併設）です。
【メッセージ】
福祉という仕事はこれで完璧とか完成ということはありません。またこうやれば解決するといった処方箋もありません。
それは、一人ひとり抱える課題が違ったり、世の中の状況の変化により制度が変わったりするからです。その為、支援する側には常にその変化する利用者像や制度を理解・把握した上で利用者様個人個人のニーズや、その人らしい暮らしとはいったいどのようなものか、ということを根っこにした関わりや支援が求められます。
　我々はそこを原点として、支援の深堀りや追及することにより、人をしあわせにするプロフェッショナル集団です。人をしあわせにすることができ、また自身もそのことにやりがいを感じることができる素晴らしい職業です。人が人のしあわせを支援する職場。であるならば、その支援する職員自身もしあわせを感じる職場にする必要があると考えております。その為に必要な社内制度やルールを作り、働き甲斐やしあわせを感じる職場づくりを目指すのは法人の義務と思っております。
みなさまも我々と一緒に働き、人のしあわせ、自分のしあわせを目指しませんか！
定年60歳
再雇用65歳まで
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合