応募資格

• ～ 60歳
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 製造マシンオペレーター経験者歓迎若手ミドル中高年の男女活躍中
• 新卒不可

仕事内容

【残業ほぼなし！】月収26万円可！大手メーカーでコツコツ作業自動車部品の加工・組立！食堂あり×車通勤OK☆

【キャンペーン】
【デジタルギフト】
赴任での新規ご入社の方に！入社日に現金化可能なデジタルギフトで2万円分支給♪

【日払い制度】
利用申し込み完了後～最短5分で受け取り可能！スマホから簡単に申請いただけます！規定あり

【仕事内容】
☆☆自動車部品の加工組立など☆☆

自動車エンジン部品の加工組立、
基盤への部品実装業務をお任せします！

ほとんどの方が、未経験からのスタートなので安心♪

☆鋳造とは…
高温で溶かした金属を型に流し込み
冷やし固めて目的の形状する金属加工法

具体的には…
下記いずれかの工程を担当いただきます
部品の加工
部品の組立
基盤への部品実装
実装機の使用
鋳造業務

空調完備
工程によりクリーンルーム作業
工場は角田に3ヶ所、丸森町に1か所、村田町にも1か所あり
いずれかの工場へ配属となります

【1日の流れ】
1勤の場合
07:00作業開始
11:15昼食休憩
12:00作業再開
15:40作業終了退勤

2勤の場合
15:10作業開始
19:15昼食休憩
20:00作業再開
23:50作業終了退勤

3勤の場合
23:10作業開始
02:55昼食休憩
03:40作業再開
07:30作業終了退勤

詳細については面談時にご説明させていただきます。
募集状況等によっては当該案件へのご案内が難しい場合があります。

【勤務時間】
①07:00～15:40
②15:10～23:50
③23:10～07:30
④08:30～17:30
変形労働時間制
配属時は④での勤務
最初は3交替勤務
繁忙期は4組3交替のシフト変更の可能性あり
　シフト勤務時は曜日問わず5勤2休になります



【勤務形態】
交替制

【休日】
勤務：3交替
休憩：①②③3回 計45分、④3回 計60分
休日：5勤2休/土日休み/会社カレンダーに準ずる/年間休日121日
休暇：GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇

【年間休日】
年間休日121日

【アクセス】
勤務詳細：角田市
通勤方法：車
最寄り駅：横倉駅から車7分
角田駅から車8分
構内の（無料）駐車場利用OK

【給与詳細】
月給：229,000円～
月収例：261,000円(月給＋各種手当)
基本残業なし

【応募資格備考】
未経験歓迎
資格・学歴不問

製造マシンオペレーター経験者歓迎
若手・ミドル・中高年の男女活躍中！



【待遇】
昇給昇格、株式付与制度（）、社会保険・雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険完備、残業、休出手当有り、深夜手当、有給休暇、慶弔休暇、通勤交通費支給、社宅完備（規定あり）、制服貸与（制服着用の職場のみ）、従業員持株会、資格取得制度あり、定年満60歳（再雇用として原則65歳迄就業）

株式付与制度（新制度スタート）
「働いた時間が、株になる。」
・働いた時間がポイントとして貯まり、累計に応じてUTグループ株式に交換
・一度退職しても、戻ってきた際には過去の労働時間から再び積み上げが可能()
退職後5年以内、規定あり

【交通費】
上限30,000円まで支給
会社規定有り

特記事項

【特徴】
長期休暇あり 車通勤OK 交通費支給 早めに働きたい 土日休み 高収入・高時給 株式付与制度あり 残業少なめ(10時間/月未満) 空調完備 年間休日120日以上 仕出し弁当・食事提供あり 大量募集 資格取得支援あり オススメ急募

【こだわりポイント】
車通勤OK！構内無料駐車場完備で通勤も快適
240円ほどで食堂でご飯が食べられます！
年休121日で土日休み！プライベートも大切にできます♪
40代・50代の方も活躍中！幅広い年代の方が活躍しています

【アピールポイント】
未経験歓迎/経験者優遇/女性活躍中/男性活躍中/20代活躍中/30代活躍中/40代活躍中/50代活躍中/資格不問/学歴不問

《履歴書不要オンライン面接OK》
家にいながらスマホですぐにWEB面談ができる！履歴書・志望動機不要・私服でOK！
今までの経歴も問いません！
お気軽にご応募ください！
稼ぎたい！休日が多い方がいい！など
あなたの希望の働き方をお聞かせください♪

UTエージェント株式会社は「無期雇用派遣」を行っている会社です。
採用決定後はUTエージェント株式会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。
派遣元であるUTエージェント株式会社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。

《Abcl1C》
１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合