応募資格

• 18歳 ～
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 工場経験者必須
• 3ヶ月以上勤務できる方

仕事内容

トラック部品の運搬・選別作業

「体を動かす仕事がしたい」「未経験から工場ワークに挑戦したい」
そんな方におすすめの、倉庫内での運搬・選別作業のお仕事です！

●仕事内容
トラック自動車に使われる金属部品の選別・運搬作業を担当していただきます
午前は部品の仕分けや整列、午後はハンドリフトを使った運搬作業など、日によって担当が変わります
フォークリフト作業はありませんが、重量物の取り扱いや油汚れがあるため、体力に自信のある方に向いています
安全面にも配慮された職場環境で、未経験の方でも安心してスタートできます
＜代表的な作業例＞
・金属部品の選別・仕分け
・ハンドリフトによる運搬作業
・製品の整列・出荷準備
・作業場の整理整頓・清掃
・その他付随業務

●派遣先情報
こちらの派遣先企業は、トラック部品などの製造・出荷を手がけるメーカーです
勤務地は新潟県燕市にあり、最寄りの吉田駅から徒歩約12分の立地
マイカー通勤OKで、無料駐車場も完備されています

●応募前相談の案内
まずは話だけ聞いてみたい、職場見学をしてから決めたいという方も歓迎！ご応募後、お気軽にお問い合わせください

※業務内容変更の範囲：なし
※転勤の有無：なし

▼作業内容
【製造】その他【その他】軽作業

▼具体的な製造品目・取扱い商品
いすゞのトラックをはじめとしたトラックや自動車の部品

【給与備考】
月給…時間給×1日の実働時間×21日出勤+残業時間分
◆割増条件
・実働8時間超え労働…25％割増
・深夜時間労働（22：00～5：00）…25％割増
・法定休日労働…35％割増
◆交通費：有
◆給与支払い日：末日〆翌月末日振込み

【勤務時間】
8:00～17:00
実働時間：8時間
休憩時間：60分
残業時間：月間平均31～35時間程度

【休日】
日曜日
※他は就業先企業カレンダーによる

【休暇】
GW、夏季、年末年始あり

※1 本求人は「勤務時間」および「勤務曜日」があらかじめ定められており、原則として変更や調整はできません条件をご確認のうえ、ご応募くださいますようお願いいたします
※2 Foreign nationals must hold one of the following "Status of Residence" to work in Japan:・Permanent Resident (永住者)・Spouse or Child of Japanese National (日本人の配偶者等)・Spouse or Child of Permanent Resident (永住者の配偶者等)・Longterm Resident (定住者)
※3 As this is necessary for work， we require applicants to be able to speak Japanese at a conversational level and communicate smoothly.

特記事項

日払いＯＫのお仕事/週払いＯＫのお仕事/男性活躍中のお仕事

※日払い・週払いについては、別途会社規定あり

【待遇】
更衣室/ロッカーあり、食堂あり、喫煙所あり

【スタイル】
髪型自由

【募集ポイント】
勤務スタート日相談ＯＫ、ブランクＯＫ、体を動かす仕事、職場見学/しごと体験ＯＫ、分煙/禁煙オフィス、学歴不問（中卒/高卒歓迎）、書類選考なし

【人物】
新卒/第二新卒歓迎、経験者歓迎、主婦/主夫歓迎

【通勤】
自動車/バイク通勤ＯＫ、制服/作業服通勤ＯＫ

【勤務地】
駅チカ/駅ナカ、転勤なし

【給与】
高時給/高給与、交通費支給、日払い制度あり、週払い制度あり、前払い/仮払い制度あり、月給15万円以上

【従業員人数】101～125名

【男女比率】男性7：女性3

【職場環境・作業服等】
作業服 買取り上下3.000円安静靴4，000円帽子

●働きやすさの理由
・作業ごとに手順が決まっているので、初めてでも迷いません
・最初は先輩がそばで教えてくれるので安心です
・未経験スタートの方が多数活躍中
・安全対策がしっかりしているので安心
・派遣会社の定期フォローあり

●先輩の声
「最初は“金属部品って重そう…”と思っていましたが、作業のコツを教えてもらえてすぐに慣れました！」

●おすすめポイント
・未経験から挑戦したい方に
・体を動かす仕事が好きな方に
・モクモク作業が好きな方に
・倉庫作業や運搬業務に興味がある方に
・残業多めでしっかり稼ぎたい方に

★未経験歓迎
★20～40代の男女活躍中！
★日勤×残業多め
★時給：1,100円＋前払いOK！♪
２号　労働基準法等法令の規定により年齢制限が設けられている場合