応募資格

• 18歳 ～
• 日本語ネイティブレベルの方に限る
• 一般事務の経験※内容は面接時に確認致します
• 3ヶ月以上勤務できる方

仕事内容

食品メーカーでの受発注・在庫管理事務

食品メーカーでの一般事務員の募集となります

「事務経験を活かしたい」「食品業界に興味がある」そんな方にぴったりのお仕事！
地元食品メーカーでの一般事務業務受発注管理や在庫管理など、やりがいのあるポジションです

●仕事内容
食品メーカーの事務部門にて、受発注管理や在庫管理を中心にお任せします
以下のような業務を担当していただきます
・販売店や取引先からの受注データ入力
・発注処理および在庫管理業務
・現場への受注内容の伝達・連携
・電話・メール対応（納期・製品番号などの確認）
・その他付随業務（書類整理・伝票処理など）
※業務上、Word・Excelの基本操作スキルが必要です

●派遣先情報
こちらの派遣先企業は、食品製造を手がける地域密着型のメーカーです
勤務地は新潟県北蒲原郡聖籠町にあり、最寄りの佐々木駅から車で約11分の立地
マイカー通勤OKで、無料駐車場も完備されています

●応募前相談の案内
「まずは話だけ聞いてみたい、職場見学をしてから決めたという方も歓迎！ご応募後、お気軽にお問い合わせください」

※業務内容変更の範囲：なし
※転勤の有無：なし

▼作業内容
【事務】ファイリング【事務】電話対応【事務】ＰＣ操作/データ入力【その他】軽作業

【給与備考】
月給…時間給×1日の実働時間×21日出勤+残業時間分
◆割増条件
・実働8時間超え労働…25％割増
・深夜時間労働（22：00～5：00）…25％割増
・法定休日労働…35％割増
◆交通費：有
◆給与支払い日：末日〆翌月末日振込み

【勤務時間】
8:30～17:30
※土曜半日出社が月2回ほどあります(8:30～12:00)
実働時間：8時間
休憩時間：60分
残業時間：月間平均0～5時間程度

【休日】
土日祝
※土曜日は就業先企業カレンダーによる

※1 本求人は「勤務時間」および「勤務曜日」があらかじめ定められており、原則として変更や調整はできません条件をご確認のうえ、ご応募くださいますようお願いいたします
※2 Foreign nationals must hold one of the following "Status of Residence" to work in Japan:・Permanent Resident (永住者)・Spouse or Child of Japanese National (日本人の配偶者等)・Spouse or Child of Permanent Resident (永住者の配偶者等)・Longterm Resident (定住者)
※3 As this is necessary for work， we require applicants to be able to speak Japanese at a conversational level and communicate smoothly.

特記事項

日払いＯＫのお仕事/週払いＯＫのお仕事/女性活躍中のお仕事/座り作業のお仕事

※日払い・週払いについては、別途会社規定あり

【待遇】
更衣室/ロッカーあり

【募集ポイント】
即日勤務ＯＫ、勤務スタート日相談ＯＫ、ブランクＯＫ、Ｕターン/Ｉターン歓迎、職場見学/しごと体験ＯＫ、分煙/禁煙オフィス、学歴不問（中卒/高卒歓迎）、書類選考なし、面接1回のみ、応募者全員面接

【環境】
アットホームな企業

【人物】
新卒/第二新卒歓迎、未経験者/初心者歓迎、主婦/主夫歓迎

【通勤】
自動車/バイク通勤ＯＫ

【勤務時間】
残業なし/ほぼなし

【勤務地】
転勤なし

【給与】
高時給/高給与、交通費支給、日払い制度あり、週払い制度あり、前払い/仮払い制度あり、月給15万円以上

【従業員人数】101～125名

【男女比率】男性5：女性5

●働きやすさの理由
・作業ごとに手順が決まっているので、事務経験があればすぐに馴染めます
・最初は先輩がそばで教えてくれるので安心です
・事務経験者が多数活躍中
・日勤専属で生活リズムが安定
・派遣会社の定期フォローあり

●先輩の声
「最初は“食品メーカーって現場寄りの仕事かな…”と思っていましたが、事務業務に集中できる環境で、現場との連携もスムーズ。やりがいがあります！」

●おすすめポイント
・事務経験を活かしたい方に
・食品業界に興味がある方に
・日勤で働きたい方に
・受発注管理に携わりたい方に
・地元企業で長く働きたい方に

★事務経験者歓迎
★30～50代の女性活躍中！
★日勤×残業少なめ
★時給：1,150円＋前払いOK！★
２号　労働基準法等法令の規定により年齢制限が設けられている場合